1樓：大超說教育
自願工作並不算加班。公司也不需要給加班費，因為有相關規定。
2樓：浩海永寧
自願工作當然也是算加班的，公司應該去給加班費，應該保證勞動權益，在合同裡面都有寫。
3樓：創作者
自願工作是不算加班的，公司也不會給你加班費的，自願工作是因為你的工作沒有完成才會拖著一直加班，公司是不會承認的。
自願加班算不算加班？公司該不該給加班費？
4樓：是甜娛不是鹹娛
自願工作不算加班。當然公司也就不給加班費了！正規的公司都有工作制度，工作制度對加班方面都有明確的規定。
公司有重大工作任務需要加班時，才准予加班，並應辦理相關的加班手續，便於計算加班工資。同時，也是作為是否違反《勞動法》的依據。
自願工作加班，一般有兩種情況：一種是本人當天的工作任務沒有完成，需要自己加班。一般情況下即使沒有完成，領導也不會追究你的責任，第二天接著完成就行了！
不過，你自願加班也無可非議。但是，加班費是不予給的。加班除了嚴格遵守國家的法律法規和公司的規章制度而外，自願工作加班，出自於自願，公司是不予給加班工資的。
這是上司習用手腕，上司沒說讓你加班，但佈置工襪衫枯作量很大，以至快到下班的時分忽然佈置任務，員工不加班基本做不完。員工不加班、完不成任務，又會影響績效考核和綜合評價，比方，上司給你打上不敬業、不愛崗、不上進等負面標籤，逼迫員工不得不「自願」或「主動」加班。加班費，你就別告洞希望了，上司可能還會懟你：
工作都做不完，效率這麼低，才能這麼差，與崗位規範不匹配，你還有臉要加班費？
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位塌渣不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
5樓：創作者
自願加班算加班，但是公司不會給你加班費的，因為是你的工作沒有做完，所以你自己願意加班。和公司沒有任何的關係族耐，公司不給加班鍵昌費也是兆亮春很正常的。
6樓：巨蟹阿斯頓
自願加班只屬於個人行為，不算是加班工資，公司不應該給加班費，因為合同裡面沒有寫這部分。
7樓：巨集盛
不算。這是自己自願的，根本不是公司要求的，最後也不會拿到相應的加班費。
8樓：安妮的心動錄目
不算。這些都是乙個人自己做出來的決定，根本不是公司要求加的班，最後也不會拿到相應的費用。
9樓：匿名使用者
加班，是指除法定或者蘆肢飢國家規定的工陪返作飢帆時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」，應該給的。
10樓：怪怪娛樂說
義務工作不算加班，公司可能不付加班費。用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」。勞動者自願加班的，用人單位可以不按照上述規定支付加班工資。
從勞動法的立法本意來看，勞動法的設立是為了限制用人單位的主體地位，保護勞動者的合法權益。因此，勞動法的規定勢必限制用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。但是，員工自願加班是自願放棄休息權，而不是剝奪休息權。
所以員工不願意付加班費。支付加班費的前提是「用人單位根據實際需要安排職工在旦備凱法定標準工作時間以外工作」，即單位安排的加班應當支付報酬。義務工作不屬於加班。
如果工作不是公司要求或決定的，也沒有公司認可的加班記錄，而是員工自願加班，則不屬於「加班事實」，不需要加班費。有證據證明加班是單位安排的，可以確認為「事實加班」。變相延長員工工作時間就是加班。
前提是員工必須有證據證明自己在正常工作時間之外加班是因為單位安模喚排的任務太多。
公司實行標準工時制(標準工時制：每天工作8小時，每週工作40小時)的，按照每天工作8小時的標準認定為加班。如果是綜合工時制(綜合工時制：
以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間等。)平時不會被認定為加班。如果企業滾裂沒有依法支付加班工資，那麼勞動者可以以「工資中未支付加班工資」為由要求解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金。
所以作為員工，還是要了解加班制度。如果你需要加班，你必須申請。如果得到公司批准，就加班。
否則你的加班很可能就白費了。可惜你付出了時間和精力，卻得不到應有的回報。用人單位支付加班費的前提是用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。
非用人單位安排加班，而是勞動者自願加班的，用人單位按照有關規定可以不支付加班工資。
公司要求自願加班還有加班費嗎
11樓：謝中偉
法律分析：勞動者可以放棄一定的休息權利自願加班，用人單位在這種情況下沒有向勞動者支付加班費的義務，但公司要求的一般不屬於自願加班殲虛。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八廳襲條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健扮改兄康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在公司自願加班需要給加班費嗎
12樓：姜超
員工在公司自願加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞睜顫動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
【法律依據】勞動法》第四十一老早慎條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時侍敬，但是每月不得超過36小時。
自願加班算不算加班？會給加班費嗎？
13樓：愛唱的英侃
自願加班，當然不算加班了，這是員工自己的個人行為，不是公司強制加班，所以公司是不會給加班費的。很多人為了將自己的工作完成，他們就會自願去加班，可是我覺得自願加班這個行為，偶爾一兩次可以，沒有必要天天去自願加班，我們可以提公升一下自己的工作狀態，讓自己的工作效率變得更快，這襲信樣我們在下班之前就可以將工作完成，也就沒有必要去加班，這樣自己也不會那麼累。
現在很多公司，自願加班已經成為了風氣，不加班反而成為了另類，我是乙個特別不喜歡加班的人，所以對於自願加班我從來不會去做，我會在工作的過程當中，努力提公升自己的工作效率，這樣在下班之前工作才能順利完成，下班後，我也可以去做自己想做的事情。
我覺得人們在職場當中工作，應該為自己的將來考慮一下，不要總是想著去加班，因為有的時候，自願加班沒有任何的用處，那樣只會讓自己變得更累，而且也得不到老闆的重視，加班要有一些小心思，要讓自己老闆看到，這樣老闆才會覺得你是乙個很努力的人，會更加的重視你，在開鏈粗工資的時候，老闆也會給你一些獎金。
我覺得加班這個東西，沒有必要天天去加班，因為有的時候加班是沒有加班費的，你就算付出再多時間，也沒有任何的意義，所以大家在選擇加班的時候，一定要知道自己的加班拍喚輪值不值得，有沒有回報？如果總是自己自願去加班，那你只會變得更累，時間久了工作效率也會有所下降，工作狀態也不是很好，所以大家一定要為自己的將來著想，要做對自己有用的東西，不要做那些無謂的付出。
14樓：劉心安兒
不算，不會給加班費的，是因為公司沒有強制加班，自願加班，公司一般都不會予以相應的獎勵。
15樓：happy薛醜醜
自願加班不算加班，因為自願加班是自己的工作沒有做完，所以加班是不會給加班費的。
16樓：小李美死了
算的，只要是在規定工作時間外的上班都算加班，會給加班費的，但是具體多少需要單位是怎麼規定的。
公司自願加班有加班費嗎？
17樓：胡文學
員工在公司自願加班沒有加班費。用人單缺冊轎位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。員工自願加班的，不屬於相互協商的情形，不會有加班費的產生。
【法律依據】勞動法》第四十一條。
用人伏肆單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得姿侍超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
員工在公司自願加班可以有加班費嗎
18樓：仝澤印
法律分析：員工在公司自願加班沒有加班費。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後含滾遊可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
員工自願加班的，不屬於相備咐互協商的情談銷形，不會有加班費的產生。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十—條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
員工在公司自願加班可以有加班費嗎
19樓：律說律答
自願加班沒有加班費。用人單位由於生產經營需要，與工會和勞動者協商後加班虧咐的，應當支棗空大付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月凳豎不得超過三十六小時。
公司天天加班，要不要辭職呢？你是如何看待加班的？
雖然現在的公司不盡如人意，但也可能轉到新公司，而新公司又不如老公司好。據說有的知名網際網絡公司，加班已經到了不正常的地步。如果你能冷靜分析，發現公司的加班要求確實是苛刻了，根本沒有必要，你完全可以有理有據的去表達你的建議。如果你能冷靜分析，發現公司的加班要求確實是苛刻了，根本沒有必要，你完全可以有理有...
求高手幫幫我，要不要換工作，我那到底要不要換工作 糾結死我了 大家幫幫我啊
從說辭中可以基本判斷你性格比較內斂，對過大的壓力常常表現出惶恐狀態。而你又剛出社會，對社會工作狀態還不甚瞭解，對如何減輕和看輕工作壓力也比較沒有經驗，不知你是男生女生，無論如何我給你些建議。一 先靜下心來好好理清一下工作的狀況 二 想象自己可以如何解決工作問題，看是否在自己的可承受範圍內，如果你的能...
女孩要不要去外地工作，女孩子一個人要不要去異地工作？
現在很多孫豎的昌困女孩子都是去外地打工了呀，沒有什麼不可以的，關鍵是有沒有什麼路子去打工，不能一個人盲目的耐凱念就出去了，那樣也是不安全的選擇的。女孩子一個人要不要去異地工作？可以去啊，但是要找一個安全的地方居住，還要通過靠譜的渠道來找可靠的工作 女孩子一個人去異地工作父母不放心，現在大多數孩子都是...