1樓：飛行員
您好。針對這個問題首先公司工資式違法，可以解除勞動合同並索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係，支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以主要還是要看你的個人意願。
2樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
3樓：2088善心
看什麼原因發不出工資。
很長時間了就沒必要多呆了。
自己也要生活，也有壓力。
如果是一時的，馬上有其他資金注入。
那就沒問題。
4樓：旗木子纖
公司發不出工資，要看是暫時的偶爾發不出還是經常發不出工資，如果是前者，待遇不錯就先不要離職，待遇低可以考慮離職，如果是後者，不要猶豫，趕快辭職，外面機會那麼多，隨便找個都比這強。
5樓：網友
能夠出來打工到公司來，都是為了賺錢，都是為了生活的需要，如果實在是發不出公司，公司沒有什麼好的前景，當然需要離職了。
6樓：網友
公司不發工資當然要離職了。建議以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
7樓：
這個看個人想法，如果公司只是暫時性的，而且有發展前景，可以再試一試，畢竟和公司同甘共苦過，後續發展也有盼頭。如果公司本身不行，建議早做打算。
離職之後公司不發工資怎麼辦
8樓：律海**
員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞孫大動報酬。如搏冊果用人單位不發工資的，勞動者基凱巨集可以採取以下方式維護：1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、進行調解或者仲裁；4、提出訴訟。
目前所在公司工資發不出來，要不要離職？為什麼呢？
9樓：一糯星座助眠
對於員工來說，要生活、要持家等等，以及個人職業發展，在結合自身後綜合考慮。如果你經濟能力夠，喜歡公司，公司也有前途，你待在公司也有發展那你可以繼續幹著。弄清楚公司是否是故意拖欠你的工資，不是的話看公司是否有發展前程，沒有的話就早做打算，若是故意的話，那就是公司不想要你了，那你就直接拿起法律**仲裁。
不過有能力的人到哪都能活，是金子在哪都會發光。 對員工工資虧欠行為察漏，是企業不理智也不道德的做法，有必要考慮是否繼續服務於這家公司。
目前由於疫情的影響，大多數公司效益都不太好，若公司是由於疫情坦含的原因而拖欠公司，這表明不是老闆的故意而為之，可以與公司共度難關你有沒有找好下乙個工作，也是疫情原因，目前找到合適的工作也不容易，在沒有下家前，不必要辭職，沒有著落辭職心會很慌。公司資金不緊張，老闆的個人行為不發放工資，那就要去找下家了，但沒找到工作前，還是可以繼續在這乾的，有勞動法。
保護著呢？工資老闆要發的，老闆屬於違法行為。
作為職場人士的責任，不管企業是否發工資，做一天和尚就要撞一天鐘讓沒笑。況且，在公司遇到困難之時，只有全體員工團結一致才有可能戰勝難關，實現正常的運運營，最大概率的拿到自身的工資。如果公司的困境難以解決，甚至面臨破產的準備，那麼此時個人要做好尋找下一家企業的準備。
畢竟企業破產不代表老闆破產，企業關門員工必然失業，公司並沒有義務幫員工介紹工作。因此我們必須自我負責，提前做好準備。職場人士要儘自身職責，無論何時何地都要把工作做好，這是最基本的原則要求。
10樓：數位技術小輝
要。因為公司已經不行了，而且不發工資的話，就沒飯吃了，所以要離職。
11樓：王祿
肯定是要離職的，每個人上班的目的就是為了掙錢，連工資都發不出來了，就沒有必要再呆下去了。
12樓：雙子小黑嘿
當然是應該離職的，既然連工資都發不出來了，你就沒有呆下去的必要了。
離職之後公司不發工資怎麼辦
13樓：鄭萌
一、離職之後公司不發工資怎麼辦。
1、離職之後公司不發工資可以採用以下辦法：
1）協商解決；
2）到勞動行政部門舉報；
李塌隱3）直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求承包人支付工資；
4）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資哪廳標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什麼。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單衫緩，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
14樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
離職之後公司不發工資怎麼辦
15樓：霍昕彤
法律分析：離職公司不發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報告察酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：1、向戚友螞相關負責人提出異議，與其自由協商；2、高埋向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資離職
16樓：律漸
法律分析：1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合世棚同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊褲慧）！
立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能胡返答安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果老闆破產發不出工資怎麼辦，對於公司破產不發工資我該怎麼辦
我覺得這種時候應該分兩種情況，如果老闆特別的好，對員工也特別的好，而且他很有經商的頭腦，我覺得我們可以無條件的幫助他們東山再起，但是如果老闆不是一個特別好的老闆，我們可以選擇另謀出路。我在一家服裝廠工作過，這家服裝廠一直處於虧本狀態，每次發工資都是分期發，工資還低得只有一千八。我又沒有其它技能，只能...
為什麼發不出彩信的，我的手機為何發不出去彩信？
嗨！建議您檢視以下步驟進行排查一下 1簡訊收發是否正常或檢查簡訊中心號碼是否正確。電信版無需設定簡訊中心號碼 2開啟始終接收彩信選項。系統設定 全部設定 行動網路 始終接受彩信 3詢問運營商，是否開啟手機上網業務。彩信傳送必須在有 手機上網 功能的前提下才可以傳送成功，但是不會收取流量費用，運營商按...
微信解封簡訊發不出去
一 使用者自己手機號碼被運營商遮蔽 你曾將此類通知簡訊向運營商投訴為垃圾簡訊，使得簡訊被運營商遮蔽。解決方法 需要你聯絡運營商解決此問題 二 手機簡訊安全軟體等黑名單設定 您曾經在手機簡訊中設定了比較嚴苛攔截的攔截規則。解決方法 檢視簡訊黑名單設定，選單 騷擾攔截 設定，分別檢視攔截模式與黑白明單是...