1樓：可樂聊數碼
完全是可以推動的，只要給男性足夠的福利待遇，他們也可以養育孩子。
2樓：小自信
不能，這樣做會適得其反，讓男人對照顧孩子更加的反感，而且在休息的時間會和自己的妻子鬧矛盾。
3樓：職場小璇姐姐
強制男性休產假，也不可行野能推動男性承擔育兒責任的，男人從骨子裡認為這是汪掘女人應該做的事情，一般都不願意承擔這個檔陵喊責任。
政協委員建議強制男性陪婦女休產假乙個月，是否該提高男性育兒責任？
4樓：知識小能手
政協委員建議強制男性要陪婦女休產假乙個月，這樣能夠提高男性育兒的責任。其實在生活中很多女性之所以不願意考慮生孩子，更多的也是因為想到女性在面臨生孩子坐月子期間，由於丈夫沒有在身邊進行陪伴，也會直接影響了女性出現產後抑鬱的情鋒知況。尤其是在面臨著新生兒剛出生的乙個月到三個月之間是最難照顧的時候，而家裡邊如果有了丈夫的陪伴，會大大的減少女性出現的產後抑鬱傾向。
因為考慮到對於當代的一些年輕人，在考慮生孩子的時候，很多都是由於女性乙個人單獨去醫院了生孩子，這樣也就間接的導致很多女性都不敢生孩子。女性乙個人承擔起了照顧孩子的責任，而對於男性從孩子出生了以後，根本就沒有承擔起自己做父親的責任。這樣也就促使生孩子的幾率變得越來越低，孩子是夫妻兩個人的，兩個人就需要共同撫養，而不應該把孩子直接交給媽媽來照顧。
通過強制性的讓男性陪著妻子休產假，乙個月的時間能夠更好的分擔女性的責任，其實喊裂生活中也有很多人會考慮到讓媽媽或者是婆婆來幫鄭基閉助照顧婦女。但是由於隔代的關係，彼此之間在一起溝通交流的時候也會有所麻煩。所以當女性在生完孩子以後，第一時間需要的是老公的關心，而不是媽媽和婆婆的關心。
雖然說對於當代很多男性由於承擔起了家庭責任，根本就沒有時間去顧慮撫養孩子究竟如何。甚至有絕大多數的男性認為只要自己好好掙錢，把錢全部都交回到家裡，這就是對家庭的付出，但是要知道如果孩子從小缺少了對爸爸的認知。會感覺孩子和爸爸之間的感情變得越來越淡，甚至還有很多小孩子都比較抗拒和爸爸在一起。
5樓：綜合時事
應該提高男性的育兒責任，改變傳統觀念，讓孩子在小的時知正畝搭森候得到父母雙方的關愛，而不是把壓清含力只給女性這一方。
6樓：莫九牧
我認為應該提高男性育兒責任，因為養孩子是父母兩個人的共同責任。
7樓：帳號已登出
應該可以的，因為他們在家的時候也會照看孩子，這樣的話會了解自己妻子的難處，會變得非常有責任感。
委員建議強制男性陪休產假乙個月引熱議，為何很多男性不贊同？
8樓：曦曦
全國兩會如今正在如火如荼的，各個地方的代表都紛紛提出了建議，主要還是從民生的問題上出發，像什麼增加春節，清明節，春節假日，增加男性陪產假等等，都是從底層人群去考慮的。來自湖北省的一位委員就提出了強制男性配休產假乙個月，此時也引發了熱議，得到了大多數女性的贊同，但是男性卻不贊同。
雖然說這一建議對拿磨女性來說是非常好的，生孩子，照顧孩子都是一件非常辛苦的事情，現實中大多數都是女性乙個人在承擔生活的重任，能夠讓丈夫和自己乙個照顧孩子也能夠減少一些壓力。但是對於男性來說如果乙個月不上班的話，也就能夠保障乙個底工資，自己休假崗位是不休假的，就會有別人來替代你，這會導致自己競爭力下降。梁昌<>
而增加男性陪產假，女性在照顧孩子上面確實減少了一些壓力，但是對於男性來說生活的壓力又增大了。現在社會中什麼都需要錢，而男性就是要賺錢養家的，平時多休息一天都不敢，這一下子休息乙個月，家裡面的生活又怎麼保障呢。所以說哈市不可行的。
這個建議聽起來不錯，但是想要真正實施起來卻有很大的難度，畢竟男性即便是休假也不一定就是照顧孩子。消渣鬥而女性需要的不是人陪，而是有乙個人照顧孩子，做家裡面的家務等等。<>
最重要的是此舉也可能會給很多的公司帶來負擔，本來沒有創造價值，但是工資還需要照發。或者部門少的人輪流生孩子的話，部門就執行不下去了，那麼還怎麼保障公司的正常運營呢，這都是有可能的。
9樓：山西巨集盛星辰
是因為男生覺得陪產假的話，會導致自己的工作崗位被別人頂替之後沒辦法再次重新回到職場中，臘譽埋有很多男生都屬於典型的大男子主義，覺得男生不虛仔應該做這種婆婆媽媽的事情，覺得兩個人都回歸家庭，沒有了經濟**，輪螞會影響生活水平。
10樓：灰灰慧闖天涯
因為很多男性他們都想要好好的工作，想要多掙錢，不想要休息，更不想要橘頃敬陪乎尺伴自己的老婆孩子，圓慎很多男性，他們都覺得自己每天陪著老婆特別難受特別壓抑。
11樓：旅遊小達人
這位大多數的山氏男生都知道這乙個月會讓他們承受很多的壓氏遲力，而且承受很多的痛苦逗核散，同時也會給家庭帶來一定的影響，因為沒有任何的業績。
男性休產假國家有規定嗎
12樓：北京家問事務所
國家並沒有規定男方有產假，州逗只有女性職工有產假，但是有的地方計劃生育政策規定了男方可以享受一定的陪產假，但是前提是符合計劃生育的條件。胡螞所以男方沒有產假，可能會有冊做賣陪產假。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
男性產假
13樓：林巨集芳
男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同。
法律依據： 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符兆液合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十芹巨集五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，嫌猜冊可以再增加假期一至三個月。
四川省人口與計劃生育條例》第二十六 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
男性產假
14樓：謝建陽
男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同。例如：
貴州規定男性產假15天；四川規定男性產假20天；浙江規定男性產假15天。
法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理喊伏源假20天。生育假、護鄭態理假視為出勤，工資福利待遇不變。
浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假廳孝，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
男性產假
15樓：顧建偉
法律分析：《中華人民共和國勞動合同衡殲法》《中華人民共和國勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
法律依據：《廣東省人口型攔蘆與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法卜帶規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十一條職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
多少週休產假，產假多少周開始休比較好
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