1樓：網友
可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。
2樓：帳號已登出
休完產假不想去上班當然可以辭職了！你都不想做了誰會阻止你，你休假的這段時期沒有你公司一樣運作的好好的，多你乙個不多少你乙個不少！要走就走沒人會阻止你的，公司的老總可能更開心終於少了乙個拿工資的月尾可以出去多喝一杯。
3樓：網友
當然可以辭職了，不過是要跟家裡人商量好，如果能夠承擔自己的生活，那可以休息一下，畢竟生孩子是一件大事，而且以後也要照顧孩子。
4樓：網友
應該是可以的，因為這是你的自由，再說公司也不一定有你的位置了，生完孩子再上班很難得，你珍惜機會。
5樓：網友
只要不是特殊的工作單位，當然可以辭職。但不建議你辭職。辭職成天忙家務事慢慢地就會與社會脫節，也老公的共同語言越來越少，容易造成矛盾激化甚至離婚，而且自己上班掙錢花著也硬氣，所以不到萬不得已最好不辭職。
6樓：網友
可以辭職啊嗯，但是如果要是說你之前公司工資工資沒結清的話，你還是要把工資先跟您結清的，因為是有產假的，你說是有產假的，你可以直接辭職是可以的。
7樓：大海看一看
休完產假不想上班，當然是可以辭職的，這個看你自己的意願，別人沒有人可以阻攔你。
8樓：浙江創業俱樂部
休完產假不想來上班，當然可以辭職，只是一般都是等到生育險下來，領到相應的錢之後才辭職。
9樓：網友
你如果休完產假後確實不想再在原單位上班了，是可以辭職的，但是要寫好辭職報告遞交給單位領導，審批通過後才可以離職。
10樓：網友
完全可以啊如果你不想上班的話那你就跟單位寫辭職報告。做乙個全職的母親帶帶加工照顧您的孩子。
11樓：小小魚和小裁縫
可以，辭職是員工的權利，按照公司正常流程寫辭職信就行。
12樓：點點創鑫
可以啊，辭職是你的權利啊，你有這個權利，就是有好多人不好意思！
產假休完，注意儘量把產假津貼等社保福利領完再辭職！
13樓：網友
辭職是可以，這個沒問題。只是從公司角度去看的話就會覺得不太好了。
14樓：老虎不吃士多啤梨
最好不要辭職，就是因為像你這種情況已經搞得已婚未育的女性很難找工作了。
15樓：小bai說稅
可以，提前寫離職申請，就可以正常離職。
16樓：來自菽莊花園美好的陽光
休完產假不想上班了，可以辭職，如果寶寶沒有人照顧，也是不行的。可以和單位協商，辭職照顧孩子。
17樓：網友
先給家裡兩個人商量好，如果他們呃同意在家裡面照顧孩子的話，你就可以辭職了。反正自己要考慮好比較好一點。
18樓：雪雪飛飛
這個一般你拿到那個生育險的津貼，就可以直接有人了。有這樣的，就是把錢領完了，然後就直接辭職走人了。
19樓：超級
可以的，有權力辭職的。
20樓：探索快樂
可以，這是你的自由。當你想工作的時候還可以繼續去找工作呢！
21樓：正雅
你休完產假不想上班？辭職或不辭職都是你自己的決定。如果隔空說行或者不行都是錯誤的。別人沒有權利左右你的決定。也沒有能力。
22樓：歐尼醬
辭職不是乙個人能解脫的事，休產假時間長對上班是有點憂慮不覺，又捨不得自己的寶寶才會有這樣的念頭，等上班習慣了就好了。
23樓：網友
可以的呀，好多同事就休著假就不來了。
24樓：海之藍
辭職需要按照辭職規定辦理辭職手續，一般需要提前30天辦提交辭職報告，等待公司審批。
25樓：伍拾伍
就算辭職也要按規定提前打招呼，不能說走就走。
休完產假能直接辭職嗎?
26樓：王旭波
法律分析：休完穗改產假不想來上班，可中蠢以辭職。
勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。
根據我國法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞猜培判動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
休完產假就辭職，可行嗎？
27樓：網友
我覺得可以。因為可能在你休產假期間公司已經準備辭退你了，所以我覺得可行。
28樓：你們的張小二吖
個人認為休完產假就辭職，對於個人來說肯定是可行的，但對於公司來說，這是一種不負責任的行為，所以任何事情都還是要做乙個比較妥帖的處理。
29樓：王祿
可行，按照個人意願，如果在原有公司有辭職的想法，就可以直接辭職了。
休完產假不想去上班能直接辭職嗎？
30樓：朱群生
法律分析：休完產假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因為法律規定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通陪隱知單位。因此要通知單位後三十天後才能辦理離職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同腔輪法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通蘆圓廳知用人單位，可以解除勞動合同。
休完產假不想去上班能直接辭職嗎
31樓：老胡普法
勞動法對於女職工是有一些保障的，比如女職工可以依法休產假，但是產婦在產後身體都會特別的虛弱，如果沒有多加的注意保養和調理，身體還很容易走樣。但是對於在職寶媽在產假休完後就必須要回去上班了，如果不想在繼續上班，休完產假可以馬上辭職嗎？接下來由的我為大家整理了一些關於休完產假不想去上班能直接辭職嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！
休完產假不想去上班能直接辭職嗎
休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。
勞動法》規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫乙份辭職報告交給公司，最多乙個月後就可以離職了。
一)產假的時間規定。
1.產假。產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。
難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生乙個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2.產檢假。
1)女員工妊娠第一到散罩六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
產假有幾種型別。
一)必須享受的假。
1.產前檢查假。
女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
2.產前工間休息假。
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3.產假。最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。
4.授乳假。
孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況枯悉合併使用。
二)可以請的假。
1.保胎假。
保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。
2.產前假。
女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。
3.哺乳假。
女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批准後可請六個半月的哺乳假。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
休完產假捨不得離開孩子，到底該不該回去上班？
我的建議是不要做專職寶媽。一方面，需要獨立的經濟 畢竟靠老公的，還是有一定的不妥的。另一方面，需要保持自己的工作狀態，不可能說一直都在帶小孩的，總有一天需要自己出來工作的，那麼長時間遠離職場的話，那就對自己的職業發展不好了。當然，以上都是基於家裡有人手幫忙帶小孩的情況下的，如果沒有找到，那沒辦法，只...
休完產假就辭職，可行嗎？
我覺得可以。因為可能在你休產假期間公司已經準備辭退你了，所以我覺得可行。個人認為休完產假就辭職，對於個人來說肯定是可行的，但對於公司來說，這是一種不負責任的行為，所以任何事情都還是要做乙個比較妥帖的處理。可行，按照個人意願，如果在原有公司有辭職的想法，就可以直接辭職了。休完產假可以直接辭職嗎 一 休...