1樓：廣秋珊才玲
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第乙個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。
不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
2樓：網友
1、根據原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》，女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一兩個月。
2、根據《女職工保健工作規定》規定，嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上含(縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過六個月。
產假續假的規定有哪些？
3樓：蔣雨軒學姐
高齡產婦產假國家規定產假天數：在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前後長至四個月，包括產假90天法定節日。
女職工生育享受不少於九十天的產假。
1、產假期間職工享受基本工資待遇。
天30天(晚育)15(難產)15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)
3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)
4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准，並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。
5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。
2016年產迅野假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假銀昌敏178天。
江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京、廣州等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天並增鋒枝加配偶產假15天。
產假續假的規定
4樓：肖紅
一、產假續察薯假的規定是什麼。
1、產假續假的規定如下：
1）女職工產假為98天，其中產前休假15天；
2）難產的增加產假15天；
3）多胞胎生育的，每多生育敗畢者乙個嬰兒，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險數雹的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、如何申請產假。
1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》；
2、部門核准、簽字、蓋章；
3、人事處稽核同意；
4、休生育假；
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》；
6、部門核准、簽字、蓋章；
7、人事處稽核同意。
產假續假的規定
5樓：
摘要。您好，親。產假續假的規定如下：（1）女職工產假為98天，其中產前休假15天；（2）難產的增加產假15天；（3）多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
您好，親。產假續假的規定如下：（1）女職工產畝梁假為98天，仔迅其中產前休假15天；（2）難產的增加產假15天；（3）多胞胎生念耐此育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
親，拓展資料：如何申請產假1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》；2、部門核纖運準、簽字、蓋章；3、人事處審冊蔽核同意；4、休生育毀姿梁假；5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》；6、部門核准、簽字、蓋章；7、人事處稽核同意。
親，法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個姿尺嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天旦迅產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的模冊此醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假到期之後，可以繼續申請休假嗎？
6樓：少林小燈泡
產假結束後，可以繼續請假。根據《勞動法》的規定，女職工依法享有孕期假、產假和哺乳假。一般產假結束後，可以休9個月的哺乳假。
但是這個哺乳假在法律上並不是強制性的，屬於女職工和單位協商的範圍，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享受哺乳時間，這是強制性的。
7樓：在那夜裡
是不可以了，如果繼續申請休假的話是沒有任何工資的，長時間這樣做，很有可能會被單位辭退。
8樓：吳鑫學姐
當然是可以的，只要你的身體沒有恢復完全，他們是可以一直申請休假的，這樣才可以用最好的狀態迴歸公司工作。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
休完產假就辭職，可行嗎？
我覺得可以。因為可能在你休產假期間公司已經準備辭退你了，所以我覺得可行。個人認為休完產假就辭職，對於個人來說肯定是可行的，但對於公司來說，這是一種不負責任的行為，所以任何事情都還是要做乙個比較妥帖的處理。可行，按照個人意願，如果在原有公司有辭職的想法，就可以直接辭職了。休完產假可以直接辭職嗎 一 休...
休完產假不想來上班，可以辭職嗎？
可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。休完產假不想去上班當然可以辭職了！你都不想做了誰會阻止你，你休假...