1樓：小相三
不需要，按正常離職算！公司也不能開除有產假的員工，這樣做是違法的！所以說如果不想繼續在公司上班的話，可以提出來離職的！不需要賠償的！
2樓：網友
嗯，這個主要的問題在於你跟他怎麼簽訂的勞動合同？比如說嗯，你們有簽訂，必須提前乙個月告知公司，你提出離職，這樣才可以，如果違反的話，那也可以，要求他賠償，但是主要是看你們公司的勞合同裡怎樣規定的。
3樓：書生之見是我
員工辭職是她的權利，如果單位沒有同意，單位可以作為曠工處理，扣除他的全部或者部分工資，如果勞動合同規定有賠償，那需要按照協議執行。
4樓：堯堯和二哈
不需要賠償公司，但是也要看具體的公司規章制度。
5樓：你我
女職工休產假，用人單位不可以辭退勞動者，但女職工休完產假，不來上班，自己離職，用人單位無過錯，不用給勞動者補償，如果有未結清的勞動報酬，結清了就行。
6樓：小小大
不需要啊，只是按正常離職流程走就行，但是如果你沒有提前通知公司的話可能會被扣錢。
7樓：網友
不需要，因為女職員在生孩前並未離職，而是在休完產假才離職的。
8樓：風雨無阻
不需要賠償公司，但出於良心有點過不去。
9樓：楚從筠
女職工佔書完產假後不來上班，直接離職的話。需要工資賠償的，需要賠償公司嗎？這個都不需要玩，如果你不做的話，結清工資就可以了呀 。
10樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
主動離職是沒有賠償。
11樓：在晴川閣刷碗的木蘭花
你可以請乙個病假，在請假前把辭職報告交了就可以了。要不然違約的話就要按照你們簽訂的合同來處理了。
12樓：網友
按合同辦事，也可能看你公司沒什麼前途。
13樓：網友
按程式走吧，也不要給單位太多麻煩，一般提前乙個月遞交離職申請。
員工產假後不回來上班要離職怎麼辦
14樓：侯穎
法律分析：1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2、領生育津貼，必須是在保狀態。
如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼，因為申請生育津貼週期需要2個月。3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休完產假後被辭職有賠償嗎
15樓：徐睿明
1、社橘物保個人承擔部分還得自己交；2、生育津貼個人去社保報銷，公司將報銷所得給你就可以了；3、產假期間工資由用人單位支付，你的公司沒有發工資，這點不合理；4、產假後女性員工仍在哺乳期，無正當理由是不可以解除合同的，所以公司辭退你不合理，如果雙方協議解除勞動合同也應支付相應的經濟補償（依你在公司的工作年資計算，每滿一年發乙個月，已滿半年未滿一年部分按一年計算，未滿半年部分發個月）。
中華人戚派民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在高伍賀診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
產假結束後，女職工該不該繼續回公司上班？
16樓：帳號已登出
理論上不應該有影響，但是現實就是這麼殘酷與不公。
從全人類的維度看，女生為全人類的繁衍生息貢獻自己身體，承受生產痛苦，她們是最大的貢獻者；
從企業的維度看，女生生產帶來崗位人員的中期缺位，如果原來企業沒有後備人才接替，那麼將或多或少影響整個業務。所以，一般企業員工一人一崗，集約高效，不會有1+1備份一說，遇到女生生產，如果實在不行就是辭退或者停薪留職；而生產假一過後，可能臨時接替的已經獲得能力睜悉，也許那時候企業就可以開掉一人。
從個人的維度看，生產是人生必然的乙個動作，是必然影響職場的乙個插曲，要正確看待；沒吵冊有必要為了保住職場而未調理好而上班，該休息休息，也為了以後不留身體隱患。但這個階段真的對女性衝擊很大，所以需要女性在這個階段外表現出高超的業務技能，讓單位高度看重你不會輕易放棄你。所以，女生生孩子對職業發展的影響從全域性看是積極推動的，只有做強自己，才能不會因為自己生產而被替換掉；如果自己能力一般甚至可有可無，那麼生產階段也悉碰乎許就是一段職場的終結開始。
員工產假後不回來上班要離職怎麼辦
17樓：賈寶驊
法律分析員工離職時，通常會依照下列程式辦理離職：1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》； 2、 離職流程主要包括以下內容： a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接； b) 員工持店長、區域經理簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，於離職到期日之後，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行稽核，由經辦人及財務部負責人簽名確認； c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每週五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）影印件，到公司辦理離職。
人力資源部將根據上交**，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認； d) 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結巖告前算內容簽名確認； e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的友氏；（六）被粗清依法追究刑事責任的。
員工產假後不回來上班要離職怎麼辦
18樓：法律部落
法律分析員工離職時，通常會依照下列程式辦理離職：1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》； 2、 離職流程主要包括以下內容： a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接； b) 員工持店長、區域經理簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，於離職到期日之後，到公司財務部，請相關負責人對其借支姿宴狀況進行稽核，由經辦人及財務部負責人簽名確認； c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每週五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離遊吵職交接表》原件以及當月《考跡磨銀勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）影印件，到公司辦理離職。
人力資源部將根據上交**，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認； d) 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認； e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
休完產假就離職違法嗎
19樓：劉麗穎
法律分析：休完產假就辭職只要符合法律規定，就不構成違法行為，在任何情況下只要不願意在這個公司或單位工作了都可以選擇離職的，這也是每個公民的一項自由權利，任何人不可剝奪，所以休完產假就離職是不違法的 。
法律依據：《中華人民共和爛纖國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十雀扮七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，頃歷灶可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
休完產假就辭職，可行嗎？
我覺得可以。因為可能在你休產假期間公司已經準備辭退你了，所以我覺得可行。個人認為休完產假就辭職，對於個人來說肯定是可行的，但對於公司來說，這是一種不負責任的行為，所以任何事情都還是要做乙個比較妥帖的處理。可行，按照個人意願，如果在原有公司有辭職的想法，就可以直接辭職了。休完產假可以直接辭職嗎 一 休...
休完產假不想來上班，可以辭職嗎？
可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。休完產假不想去上班當然可以辭職了！你都不想做了誰會阻止你，你休假...