1樓：小紅情感解答
相信現在大家到外面去工作的時候，我們都是有這樣的感受，也就是說如果我們去乙個公司裡面，遇到了各種各樣的問題，或者是出錯的情況下，有些老闆會我們看不順眼。這個時候自己被辭退的可能性是很大的，所以有些人就會產生這樣的疑惑，就是公司毫無根據的把我辭退，我該怎麼保證自己的權益呢？對這些問題的，在我個人看來，我覺得簽字的時候一定要十分謹慎，還有就是要問清楚被辭退的原因，下面我們具體來了解一下。
1 簽字要十分謹慎
現在對於每個員工來說，當我們到乙個公司裡面去上班的時候，我們都是需要籤乙份勞動合同的，但是如果這個公司毫無根據的把我們辭退掉的時候，他也是需要我們簽字，但是我們在簽字的時候，一定要提高個人的警惕性，如果這份合同上面籤的是自願辭退的話，那麼我們還是要慎重的考慮一下，因為自願辭退是沒有任何的經濟補償金的。
2 問清楚被辭退的原因
對於每乙個公司而言，他們的出發點也都是讓公司得到更好的發展，也是為了能夠給他們賺取更多的利潤。但是如果乙個公司毫無根據的把我辭退的話，我覺得這個時候我們應該要問清楚被辭退的理由，不可能無緣無故的就辭掉乙個員工。
所以我們在平時的生活中，也應該要更多的去關注這方面的問題，對於每乙個人而言，瞭解這方面的問題，對我們都是有一定的好處的，而且現在社會上本身就是面臨的這樣乙個嚴峻的問題。尤其是我們在工作的時候，都需要籤乙份勞動合同，那麼這個時候我們一定要看清楚裡面的每一項要求。
2樓：巨集盛
應該去相應的勞動局進行申訴，這樣的話才可以保護自己的權益，而且也不會讓自己的權益受到任何的損失。
3樓：乙個
當初肯定也是簽訂勞動合同的，所以可以拿著你們當初簽訂的勞動合同向勞動局反映這個問題，要求公司二倍賠償。
4樓：結婚發的
一定要去勞動者的維權機構進行維權，這樣才能夠保證自己的利益，才不會造成嚴重的損失。
被公司辭退怎麼維護自己權益
5樓：謊鏈瞪
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的書面材料等。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要辭退我，我怎麼維護自己的權益？
6樓：荊萊
單位辭退您，您就走吧。
按照勞動合同法，單位辭退的，單位應支付經濟補償金。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。
如果單位不支付經濟補償金。您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，維護您的合法權益。
7樓：勤疏惠
你可以帶上相關的證據到勞動局或仲裁部門，再或者是法院去起訴。
8樓：網友
這種情況可以找當地的勞動監察部門來介入調解，或者是要求勞動仲裁也可以通過法院起訴的途徑解決。
9樓：羅二虎
公司要辭退你，你可以拿辭退證明，直接向工會或者勞動部門進行投訴，要求賠償的。
10樓：陽陽
沒有勞動合同，第二個月開始工資雙倍，最多補償11個月，工齡補償1個月工資，要求補繳社保，勞動部門投訴**12333。
11樓：快笑進
如果是無故辭退，就去仲裁維權，申請賠償。如果是你違反公司制度且制度合法的情況下，那你就認了吧。
被公司辭退怎麼維護自己權益
12樓：劉莉莎
員工被公司辭退應該通過以下方式來維護自己權益：
一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向旅茄困勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三）通過訴訟途徑解決。又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不咐首服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；拆念。
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第九條、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
依據勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事顫液原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法納返履行，經當事人協商不能就變更勞動合茄簡物同達成協議的。如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以去申請仲裁。
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被公司辭退怎麼維護自己權益
13樓：
摘要。您好，被公司無緣辭退的應當向當地勞動局進行投訴該公司，並進行相應的勞動仲裁，您有權利要求公司為您支付賠償金以及拖欠的工資。
您局肢好，敏臘灶被公司無緣辭退的應當向當地勞動局進行投訴該公司，並進行相應的勞動仲橋扮裁，您有權利要求公司為您支付賠償金以及拖欠的工資。
您好，您可以與公司進行協商處理，若協商未果的話，是可以伍喚進行勞動仲裁的，您的上班打卡記錄悉橘弊以及同事的證明，這些都是可以作為相關證據睜族的。
您好，綜上所述，建議您先收集好對自談消己有利的工作證據並提出勞動仲裁，根據勞動合同法的規定，違卜宴法解除勞動合同的，應向勞動者支付賠償金，標準為每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，也就是乙個月含弊知的工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟金。
被公司辭退怎麼維護自己權益
14樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
您好，被公司辭退當地勞動保障監察機構投訴舉報來維護自己權益。應當是要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以悔羨向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向人民法院提起友前氏好散訴訟。<>
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列轎吵橘情形閉團之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者碰舉經用人單位提出，拒不改正的。
老闆把他的親姐姐弄來我這個崗位，把我給辭退了，我在這個公司上班上了1年半沒櫻襪了只有來的第一年6月份簽了合同，今年還沒有籤枯激合同 這種情況可以申請怎樣頌猛的賠償。
您好，如果公司沒有簽訂勞動合同，那麼按照法律規搏謹定，公司需要向勞動者支付雙倍工資；按年基滲基限計算標準向喊冊勞動者支付補償金。
那是不是要看第一次籤合同的期限是幾年，那是不是還在合同的話要怎樣賠償。
您好，如果還在合同期限內猜陵，無故辭退員工並且沒有繳納公積金，先補繳公積金，可以向單位信返主張經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單滑兆飢位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
那如果合同到期了沒有續簽是不是可以申請你剛剛說的兩種賠償。
您好，是的，可以申請補償金和公積金的賠償。
公積金是怎樣個補償方法。
您好，要求補繳即可，如果不進行補繳需要賠償因為沒有繳納公積金造成的損失。
那如果公司本來就不交公積金只交5險，公積金還會賠償嗎。
您好，如果入職前公司表明沒有公積金的部分，那麼是沒有賠償的，但是會對公司進行罰款。
那如果公司惡意搞你想把你逼走，也可以申請賠償嗎。
無故開除的，是可以要求賠償的。
被公司辭退怎麼維護自己權益
15樓：袁港
被公司辭退，勞動者可以通過如下的方式來維護自己的權益。
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
一）向當地勞動保障塵旁監察機構投訴舉報；
二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院祥世提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
總之，律師提醒，被公司辭退後，勞動者可以通過舉報、仲裁或訴訟來維權。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者派宴橡可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
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被同事冤枉，老闆說辭退我。我該怎麼維護自己的權益？人事找我說辭退我的話我要怎麼要求公司賠償
首先，你要找 來到證據，證明自己自沒有錯。為以後可能 bai的du勞動仲裁作準備。至於zhi 公司賠償，dao因為你入職時間短，所以最多兩三個月的工資，老闆估計考慮到這一點，所以才認定你有錯。你可以先與公司商議賠償金，因為你是合同期內被辭退，公司無正當理由。應該給予賠償。如果公司拒絕，你可以向當地勞...