1樓：一糯星座助眠
休完產假。回去工作被轉崗了，中做可以先與領導溝通談判，跟領導說自己能力還保持良好，生完孩子後也可以依然全身心投入原來的工作。在協商溝通，接受一定程度的換崗，並在這個崗位努力工作，做出成績。
爭取又調回原崗位。如果單位調換崗位過分，故意削減工資，應向提出仲裁，保障自身合法權益，要求單位執行原勞動合同。
職場女性休完產假回來被換崗是很常見的事情，除非是領導，底層職員被換崗的可能性是很大的。
而產假一休。
就差不多半年的時間，不在的日子裡，總得找個人頂替你幹活，半年的時間他完全可以勝任這份工作，即使你休產假回去上班了，也不好卸磨殺驢吧，別人臨危受命，也付出了很多，領導也不好意提這樣的要求。可能也考慮到你還在哺乳期。
以前的崗位任務重，環境差，需要經常加班，你不太適合幹了，為了讓你更好地照顧孩子，可能給你調了更適賣物衡合你的崗位吧。新崗位可能需要適應一段時間，不要著急，情況會慢慢好轉的，在螞歲哪個崗位就把工作做好，在**都會發光。
換崗之後除了可能會把之前崗位積累的經驗，以及上司同事積累的人際關係。
變得沒那麼有用，在職場中，換崗是拓展人脈，拓展能力的很好的機會。工作技能，一般學學就能上手，重要的是你處事待人的方式是否得心應手。步入新崗位，要積極主動學習入手，快速與新同事新領導熟絡起來，一切就會又重新適應迴歸正軌，而且自己涉及的面也更廣了。
所以，休完產假回來被轉崗的現象很普遍，不要有負擔，既來之則安之。
相信自己在社會打拼的能力和適應力。
2樓：帳號已登出
可能他們想要辭退你，突然的轉崗，你會非常的不適應，這樣的話，你想要離開這份工作，他們不用賠償你。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得可能是覺得你剛休完產假不太適合這份工作，或者是不能很好的適應，所以給你轉了另外乙個崗位。
4樓：小
可能就是你降級了，沒有以前的崗位，所以就是說你離崗了，就是這樣的乙個原因。
休產假回來被調崗如何面對
5樓：蟲峰
勞動者在休產假期間被用螞讓帶人單位調崗的，應當與用人單位先進行協商，一般情況下不能夠調崗，除非有特殊的情形，即使調崗了也不能夠降低勞動者工資。如果公司私自調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據勞動合同法規定，用人單位需要與勞動者協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條用滑帶人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變悶蘆更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
產假期間崗位更換了新的公司，產假休完了，崗位還能回去嗎？
6樓：
摘要。親，產假期間崗位更換了新的公司，產假休完了，崗位還能回去的。但是具體的還得根據公司的實際情況。
有這個可能性，但是得看具體情況。能不能在產後回到原崗位，一方面在於你職業中斷的時長，另一方面在於你這個崗位是否缺人。如果你一直上班到生產前，然後休完產假就重新回到工作崗位，那麼回到原來崗位的可能性還是挺大的，畢竟只是幾個月的時間，新人完全取代你的可能性很小。
產假期間崗位更換了新的公司，產假休完了，崗位還能回去嗎？
親，產假期間崗位更換了新的公司，產假休完了，崗位還能回去的。但是具體的還得根據公司的實際情況。有這個可能性，但是得看具體情況。
能不能在產後回到原崗位，一方面在於你職業中斷的時長，另一方面在於你這個崗位是否缺人。如果你一直上班到生產前，然後休完產假就重新回到工作崗位，那麼回到原來崗位的可能性還是挺大的，畢竟只是幾個月的時間，新人完全取代你的可能性很小。
擴充套件資料：法律分析：可以。
產假是受到國家保障的法定假期，員工有休產假的權利。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
親，您這邊還有什麼疑問嗎？
這個崗位是原公司跟新公司的更換，但是我在這個崗位四年了。我現在的勞動關係還在原單位。新公司接手後找我面談過，口頭答應過我休完產假繼續回來上班。
口頭答應的是新公司對嗎？
對，新公司。
今天 18:19頭像不清楚，新公司接手後找我去新公司面談過，問我是怎麼想的，我說公司需要，我可以放棄產假回來繼續工作，新公司跟我說讓我安心住產假，位置給我留著，現在我要求返崗，新公司跟我說不缺人了我要評價。
這個勞動還在有效期內吧？
新公司是無法拒絕的。
對方這個一開始也是答應您位置留著的。
當初原公司讓我們籤的是空白合同，只讓我們簽名字，合同也沒有給我們。
那有保留其他的證據嗎？
原公司沒有中標，所以到期離場。新公司競標成功，進場。是這麼回事。我其他同事新公司都要了。
在我產假第二個月，新舊公司變更。新公司讓我去面談過，口頭答應過我，我沒有證據了。
是這樣的，您剛說原來勞動合同關係還在的對吧？
這個是可以找到找到負責人說明這個問題的。
原公司是有責任的。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
7樓：法律部落
法律分析】因為女職工休產假的時間較長，可以達到3個多月甚至是更長的時間。在這段期間裡，用人單位找人代替其完成工作也是無可厚非。但是，這樣一來，往往會存在女職工休完產假回到公司上班後，發現自己原本的崗位被人頂替了，自己被「架空」了。
遇到這種情況，女職工首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，瞭解本單位規章制度中滑碰該崗位的職責，如果單位隨意調換該女職工的工作崗位違反了勞動拿讓遊合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。另外，從職業的角度，女職工在休產假前要與接手工作者交接清楚，在休產假期間，時常與在崗者取得聯絡，瞭解工作程序，以便於在休假完畢後儘快適應工作。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同消銷或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
休完產假捨不得離開孩子，到底該不該回去上班？
我的建議是不要做專職寶媽。一方面，需要獨立的經濟 畢竟靠老公的，還是有一定的不妥的。另一方面，需要保持自己的工作狀態，不可能說一直都在帶小孩的，總有一天需要自己出來工作的，那麼長時間遠離職場的話，那就對自己的職業發展不好了。當然，以上都是基於家裡有人手幫忙帶小孩的情況下的，如果沒有找到，那沒辦法，只...
休完產假就辭職，可行嗎？
我覺得可以。因為可能在你休產假期間公司已經準備辭退你了，所以我覺得可行。個人認為休完產假就辭職，對於個人來說肯定是可行的，但對於公司來說，這是一種不負責任的行為，所以任何事情都還是要做乙個比較妥帖的處理。可行，按照個人意願，如果在原有公司有辭職的想法，就可以直接辭職了。休完產假可以直接辭職嗎 一 休...