1樓：塔羅演道場
生活中一些女性在休完產假。
後，會回到工作的崗位，卻發現原來的崗位已經被別人代替了。遇到這樣情況的時候，如果想要繼續在公司發展，可以選擇詢問領導的意見。如果領導同意再回到原來的崗位，就可以繼續在公司裡工作，但如果領導執意要求休完產假後的自己再選擇其他崗位，也可以換位思考。
休完產假後一些女性在生完孩子後中模衫都要休產假，產假是公司給女性發放的休假福利，所以在這產假期間即使不上班也能拿到相對應的工資。但是對於公司而言，在考慮到女性休產假後，面對工作崗位上的缺失就會找碼畢其他人來頂替。以至於別人長時間的頂替了自己的工作崗位，慢慢的也不願意換工作。
遇到這樣的情況也是能夠被理解的，畢竟每乙個工作崗位中都是需要不同的人才。<>
崗位被替代再去到公司當中，如果發現崗位已經被替代後，可以選擇和領導直接商量。如果覺得還有必要在公司待著，那就應該提高自身的學習領域，學習更多方面的才能，才不會被公司所淘賣腔汰。而如今的年輕女性大部分在休完產假後，還要承擔起照顧孩子的責任，也正是因為如此讓公司在選擇招聘員工的時候，都不願意招聘女性。
考慮換工作女性在休完產假後，也會發現和社會有脫軌的現象，以至於在工作當中都不會被領導所認可。尤其是女性在有了孩子以後，大多數都是以孩子為中心，導致在工作當中沒有付出努力，則會遭到領導的批評。所以女性在選擇從入職場後，一定要把自己的家庭安排妥當後，再考慮走入職場。
工作的機會是有很多，但是在選擇照顧孩子的時候就只有短暫的幾年時間。
2樓：蕾蕾
照樣可以回到公司裡面吵灶去幹，看領導是如何安排，如局舉果領導辭退自己的話，自己可以上告公司，公司這桐碰碧樣做是違法的。
3樓：小豆子子梓
這個時候可以要求公司為自己安排崗位，而且可以和公司談談，自己的薪資不應該比休產假之前低。
4樓：史蒂芬斯
應該要調整一下自己的心態，可以去學習其他方面的技能，讓自己能夠去其他崗位工作。
修完產假後，回到公司上班，會有哪些不適？
5樓：右手年華
回到公司無法適應工作的節奏和工作內容，感覺自己與公司的一切都脫軌了，反應速度比較遲緩，任何工作任務都無法快速完成。
6樓：番茄味雞腿堡
沒有辦法融入環境，崗位被調，工資降低，精神狀態不佳，沒有辦法很好的全身心投入到工作當中，會非常的疲勞，會食慾不振。
7樓：不爽的爽朗菌
會出現心理上的不適，會出現生活上的不適。也會覺得非常不適應，也會覺得非常不習慣。也會出現非常疲乏的情況。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
8樓：賈寶驊
法律分析：休完產假可伏嫌以解僱，但是休產假期間不能解僱。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。有的。
產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》沒譁 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：產假怎麼算？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女枯廳行職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
9樓：法律部落
法律分析】因為女職工休產假的時間較長，可以達到3個多月甚至是更長的時間。在這段期間裡，用人單位找人代替其完成工作也是無可厚非。但是，這樣一來，往往會存在女職工休完產假回到公司上班後，發現自己原本的崗位被人頂替了，自己被「架空」了。
遇到這種情況，女職工首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，瞭解本單位規章制度中滑碰該崗位的職責，如果單位隨意調換該女職工的工作崗位違反了勞動拿讓遊合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。另外，從職業的角度，女職工在休產假前要與接手工作者交接清楚，在休產假期間，時常與在崗者取得聯絡，瞭解工作程序，以便於在休假完畢後儘快適應工作。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同消銷或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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