1樓:湛然隨風
領導叫你做的話你就做
如果不想做,你就裝作忙不過來的樣子.或者把不很重要的事情弄錯幾件.
本來原本屬於兩個人的工作一個人怎麼做的來
要是一個人做的來也沒有必要招兩個人做了.
2樓:石榴第一枝
工作聽領導安排,沒安排就不用去做啊
3樓:
那就不幫,有人找你,就找理由推掉。
非要你去你就讓領導指派,如果領導說讓你做,你就做
女職工休產假,那她原先負責的工作怎麼辦?
4樓:匿名使用者
單位會安排其他的人代替的。希望代替的人水平一般,否則真有永遠代替的可能啊。
5樓:瓶中天堂
公司會請人代替她,在休產假期間單位是不會開除她的,但是產假休完能不能保住工作就看是什麼單位了,像是公務員、國企、事業單位、大型企業是沒什麼問題,但如果是中小型私企那就很難說了
6樓:匿名使用者
一般公司現通過內部資源解決,首先看該女職工同部門的同事是否可以將她負責的工作分攤掉,不行的話,是否可以從其他部門調派人手幫忙。再不行,就要靠外部資源解決了,先看實習生能勝任不,不行再試著找temp短期工。結合公司的業務趨勢,如果該部門業務看漲,那麼就考慮擴充該部門再找一個全職的員工。
休完產假捨不得離開孩子，到底該不該回去上班？
我的建議是不要做專職寶媽。一方面，需要獨立的經濟 畢竟靠老公的，還是有一定的不妥的。另一方面，需要保持自己的工作狀態，不可能說一直都在帶小孩的，總有一天需要自己出來工作的，那麼長時間遠離職場的話，那就對自己的職業發展不好了。當然，以上都是基於家裡有人手幫忙帶小孩的情況下的，如果沒有找到，那沒辦法，只...
孩子的壓歲錢你覺得家長該不該幫忙存起來
不應該，小孩應該從小形成理財意識，可以讓他把錢存在自己單獨的賬戶上。孩子的壓歲錢我覺得應該在孩子小時候先存起來，等孩子長大了以後還是交給孩子自己來處理，但是要和孩子講清楚，這個錢並不是你自己的勞動所得，所以這個錢你雖然可以支配，但是要用在有意義的方面，不能做奢侈的事情，和不好的事情。為了給孩子養成好...
同事接私活，該不該舉報他，發現同事接私活，我該怎麼辦？需要向老闆反映嗎
其實，工作中，人們為了生活好一點點，很多人都在接著私活，有的是佔用著工作時間做私活，有的是佔用公司資源做私活。損害了公司的利益，損害了其他同事的利益。這是不可取的，不認同這麼幹。我也曾是那個接私活的同事，雖然偷偷摸摸，但紙終究包不住火，我也沒有太過頭，同事也沒有太關注，領導也沒有太深究。那麼，接私活...