1樓：雪無雙
產假，為何很多網友表示不願意？代表申請夫妻可以合休產假，為何很多網友表示不願意？
休產假一直是全國兩會期間的熱點話題之一。這兩天關於全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師範大學教授林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》，引發熱烈討論。<>
夫妻合休產假，延長男性休假天數事關我們個人的切身利益，也看出了大家對民生和個人權益近年了御脊關注度有所提高。林勇建議，夫妻合休產假，並有計劃、分步驟延長男性休假天數。將陪產假與產假合併，由夫妻合休。
男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計）；在法定產假後的休假期間，按照全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和人力沒迅壓力。<>
那麼為什麼很多女性都反對呢？因為男性在家庭中承擔的撫養陪護責任太少，大部分男性在陪產假期間，不負責任承擔撫養，把陪產假當做對自己的放假。男性同胞應該在家庭中多一點角色擔當。
無論未來 關於男性同胞產假是否延長，值得男性同胞深思的是在婚姻中應該互相多一些承擔和理解體諒，鎮察滲包括女性多一點理解支援，男性在陪產假期間多一點角色擔當才能讓家庭關係更加的和諧合體休一年，有了這個政策後，爸爸可能會將更多的責任推給寶媽，造成更多「喪偶式育兒」。合體休產假一年，無形中增加了單位的成本。那麼單位在招聘時；可能會因此更加忌諱準備要寶寶的準父母，反而加劇了就業不公平。
所以，很多女性反對合休產假。
2樓：梨子與你看娛樂
可能他們覺得自己的利益受到了情感，但是大多數的網友還是認同夫妻可以合休產假的。
3樓：愛小樹苗
這是因為很多人覺得這樣會影響家庭的和睦，而且也會使得家庭矛盾激化，同時也會影響自己的職業發展。
4樓：劉心安兒
這樣的話就會使得家庭的收入減少，然後生活質量也會變差，而且之後也很難再融入到工作當中。
人大代表建議夫妻合休產假，夫妻合休產假有什麼好處？
5樓：愛糖呀
早在2020年的時候，人大代表林勇就提交過希望夫妻合體休產假，雖然引發了不少網友的討論，但是並沒有通過。而在今年，夫妻共同休產假的提議再次提上議程。要知道對於男性來講，一般陪護假只有七天到30天不等。
這麼短短的時間，根本不足以男士能夠承擔家庭的職責，更別提照顧女性了。現在國家政策提倡家庭生養二胎，但是二胎不管是對於女性的職業還是家庭來講，都會產生較為深刻的影響。如果這種時候丈夫還不能夠主動來承擔的話，女性可能會更加恐慌，不敢去生二胎。
而之所以建議夫妻共同休產假，就是為了緩解目前的人力壓力以及家庭矛盾。<>
反對意見當然，對於這一建議也有很多網友覺得大可不必，畢竟現在很多男士打著陪產假的名義，但是對於他們來講，陪產假就是在給自己放假。在家裡面的男士只是在玩手機，該怎麼樣還是會怎麼樣，並不會去分擔女性的家務以及帶孩子的負擔。而且男性也在家裡面陪產假的話，本來家庭負擔就重，又有了新生兒，在這種時候誰去掙錢呢？
與其讓男性在家裡面玩耍，倒不如出去掙錢來的實在。<>
合休產假的好處但從女性角度來講的話，乙個女性不僅在懷孕期間要承擔生育壓力，而且懷孕之後還要承擔起照顧孩子的負擔，很有可能生了二胎之後很難在社會上去找工作。在生產階段，就需要家人細心的呵護。現在社會上關於女性生產壓力造成的慘痛後果比比皆是，不少女性不堪重負，做出了令家人都後悔一生的行為。
越是這種時刻，越強調對於女性的關注，相信這也是為什麼會提出男女合併產假的主要原因之一。不管夫妻共同休產假這一政策能否在未來落實，還是希望男性在家庭裡面多幫助女性承擔家務，畢竟家是兩個人的，而不是女性自己的。
6樓：79明
夫妻合休參加有利於家庭健康。和夫妻和睦。兩個人合體產假丈夫就能體會到妻子的難處。並且在妻子難的時候，身邊也有能夠能幫助她的人。有利於家庭和睦。和婚姻的長久。
7樓：limp兩天
夫妻合休產假的好處有：首先就是提現對女性的尊重，男性在家可以照顧妻子；其次也體現了男性的家庭責任感，不光是為了賺錢養家，還有照看老婆孩子；最後還有就是消除職場上的男女不平等問題。
關於「全國人大代表建議夫妻合休產假」，你認為有必要嗎？
8樓：二十年的吃貨生活
我認為夫妻合休產假還是很有必要的，因為這個時候正是家裡最忙的時候，夫妻兩個人可以相互幫助一起度過這段時間，而且也可以一起見證孩子的成長，對於家庭幸福也很有幫助。在全國兩會上，再一次提出了男性休產假時間在42天以上的建議，其實我認為這個提議還是相當有必要的。
首先女性生產完的時候，是最虛弱的時候，這時候既需要照顧孩子又需要調理自己，再加上有各種各樣的證明需要去辦理，簡直就是分身乏術，而且很多女性在生產完之後，由於體內雌激素的變化，很有可能會導致產後抑鬱症，這個時候就需要最親近的人陪在身邊。相信這些問題經歷過的人應該也都是深有體會吧，之前曾經有一位同事生產完之後心情很不好，就是希望老公能夠陪在自己的身邊，哪怕只是說說話也是好的，不過老公卻不能長時間請假，所以這個想法也就只能想想而已了。
再加上孩子出生之後，有很多的證明需要去辦理，比方說孩子打疫苗的本本，身份證、戶口本，醫保等等，全部都是要跑來跑去辦理的，而且一兩天根本就辦不完。這時候就需要老公出面去辦理這些業務，如果單純依靠家裡剛生產完的妻子，是根本不可能完成這項任務的。如果讓老公也休產假的話，那麼老公會更加了解孩子的成長，夫妻兩個人相互幫忙，一起度過這段時間，這樣對今後的夫妻感情生活也有一定的幫助。
最近很多用人單位不願意招收女職工的事情鬧得沸沸揚揚，引起了不少網友的熱議，之所以會出現這樣的情況，主要就是因為適齡女性必須要懷孕、生產，這一系列的事情是非常耽誤時間的，這段時間內必須要有人代替才行，會給用人單位增加不小的麻煩。再加上需要給女性繳納生育險，這樣一來，越來越多的用人單位不願意去招收女職工了，所以這種事情原本就會影響女性職業的發展。如今如果能夫妻一起和休長假的話，那麼也能夠減輕這樣的歧視，真正意義上的做到男女平等。
而之所以會有人提出這樣的建議，就因為女性的生產醫院已經越來越低了，很多女性因為生產會影響到自己的事業，所以不願意去生孩子。
9樓：lingpao林
我認為有必要，增加男性陪產假，不僅是在保障男性勞動者的合法權利，也是為了讓男方在產婦月子期間，多盡到為人父為人夫的責任。同時，這也有利於在產假上實現「男女平等」。
10樓：小周關注時事動態
有必要。因為丈夫能夠在精神上給妻子生孩子的力量與勇氣，並且能夠更好地照顧好孩子，所以有必要。
11樓：小周聊職業
有必要。妻子生孩子丈夫的陪伴與支援是非常重要的，所以我認為這樣有必要。
12樓：帳號已登出
我認為還是有必要的，如果不去這樣做的話，那麼很難去維護廣大人民的權益。
13樓：網友
我認為有必要。因為撫養孩子不是妻子乙個人的職責，而是夫妻雙方的職責。
14樓：y小王子
有必要，因為這樣丈夫可以更好地照顧妻子。
15樓：網友
非常有必要！夫妻合休產假那真的太棒了，也能讓丈夫減少妻子的負擔，使妻子不那麼辛苦，兩個人合力看孩子互相都會輕鬆一點。
人大代表建議夫妻合休產假，可以實現嗎？
16樓：好呀好呀
建議夫妻合休產假，我希望他有朝一日可以實現，現在新增人口的出生率很低了，有個原因就是沒有假期，生完孩子之後產婦需要休息，家裡沒個放心的人照顧孩子確實不行，如果真的可以實現，那麼對於生育率應該可以提高。
17樓：不失聯的人
如果是帶薪休假的話也許夫妻雙方是很願意的，但是對於勞務公司方來說可能會存在更多考慮對於錄用有產假家庭的人，這對找工作來說會有一定的限制和阻礙。如果不是帶薪休假，則可能合休產假會給一些家庭帶來經濟困難，若社會不給予解決這個問題的話，合休產假的實習比較困難。
18樓：可樂雞翅二點零
可以的，我經濟發展這幾年很迅速，有很多的企業公司所制定的規則都很人性化，這個提議可以實現。
19樓：亦如
我覺得只要想的話還是有可能實現的，畢竟到時候中國的生育率低了，大家會越來越重視這個問題。
20樓：老劉茶社
不太現實。因為現在企業用人壓力很大，如果雙方都合休產假，對男方而言企業可能會提公升用人門檻。
21樓：小l不一樣
應該可以實現吧，這樣可以更好的培養兩個人感情，也可以減少不少的麻煩。
全國人大代表建議夫妻合休產假，對此你怎麼看？
22樓：雜談趣事
人大代表建議，夫妻合休產假自己覺得這個建議很合適，因為乙個夫妻有孩子了，這是兩個人的事情，不是乙個人的事情，不是孕婦在家休息就可以的，孕婦在家休息總要有人照顧他吧，在一定時間之內丈夫也應該起到照顧自己妻子的義務，這也是他本來應該做的事情，單位不給假沒有時間心有餘而力不足，那沒有辦法。<>
結婚懷孕，生子。懷孕的時候是女性情緒比較暴躁的時候，本來身體就不舒服了，又沒有人照顧好自己，就什麼事情都要靠自己，乙個人就會更不舒服了，所以說這個時候男性應該起到乙個定海神針式的作用，意思是說什麼困難你幫他解決什麼不開心的事情，你讓他開心就這麼簡單，因為女性生孩子不是想象的那麼容易的，自己是乙個男性，但是近些年來醫學在逐漸的發展，文字也在逐漸的發展，雖然你不能切身的體會，但你起碼應該知道，女性生孩子不單純的是難受，她也是有風險的，乙個合格的丈夫，乙個合格的父親，應該盡到照顧自己妻子的義務，起碼你應該給對方安全感。<>
我們相信大部分結婚之後的男性，有了自己的孩子之後，尤其是知道自己妻子懷孕之後都是那種非常小心謹慎的性格，自己見過很多這樣的例子，平常兩個人也會吵架，然後男的也是性格脾氣特別暴的那種，雖然不會跟自己妻子動手，但是在社會上就不是那麼老實的人，但有了孩子之後他立馬就老實了，他老婆說什麼他都聽，想吃什麼買什麼，想做什麼做什麼，一點都不敢惹自己老婆生氣，就是擔心會影響到孩子。<>
男性也應該有一定的假期調控，要說像孕婦那樣一休休幾個月是不現實，但是比較現實的一種操作是平常如果單位是工作6天休息一天，但是他的妻子在懷孕，那她理所應當的應該把更多的時間和精力放在家庭上，職場上的東西要做，但是可以給他一些自己選擇的時間，比如他可以選擇雙休，那就是少賺一部分錢嘛，畢竟沒有給企業工作，自然就應該少賺錢，這也是理所當然的。一週多出那麼一兩天的時間，能陪陪懷孕的另一半，這也是很好的事情。<>
現在很多女性害怕結婚，害怕生孩子，其實並不是對有寶寶這件事情多麼害怕，也不是不喜歡孩子，是擔心自己懷孕的時候沒有人能照顧好自己，擔心嫁錯了人，所以才感受不到安全感，男性也應該儘可能的做到自己能做的事情，女性也要對自己的另一半有足夠多的信心，你既然堅定了選擇了對方跟對方結婚，就應該知道對方是個什麼樣的人。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
沒有拿結婚證，可以休產假嗎
休產假不需要結婚證。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。由於未辦理結婚登記而生育違反了我國長期以來施行的計劃生育政策...
休完產假不想來上班，可以辭職嗎？
可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。休完產假不想去上班當然可以辭職了！你都不想做了誰會阻止你，你休假...