1樓：網友
用人單位無理由辭退勞動者，是違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同早伏亮或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞陸寬動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限廳肆最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動桐叢蔽者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞局州動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履鄭州行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
假期結束，勞動者未及時回單位上班，用人單位可以辭退員工嗎
3樓：胡家梁
法律分析：假期結束，勞動者未及時回單位上班導致曠工的，用人單位可以按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規章制度辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之好掘一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不孝信符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四友慎核）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動者有什麼情況單位可以辭退
4樓：覃程
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提空知好出，拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違猛悔背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、勞動者被依法鬥鉛追究刑事責任的。
7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
一、注意事項。
1、述1-6項情形，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償。
2、述7-13項情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、述7-9項情形，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，方可解除勞動合同。
4、述10-13項情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，單位需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動部門報告，可以裁減人員。
沒上班用人單位是否可以辭退勞動者？
5樓：童陳
簽定勞動合同後用人單位不通知勞動者上班，勞動者可以和用人單位進行溝通，瞭解詳細的情況，和用人單位協商，因為用人單位的原因導致勞動者未租春能上班，雙方未解除勞動合同的，用人單位需要照常支付工資。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律分析
可以向用人單位要求賠償，要求解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須雹襪依法服從用人單位的行政管理。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
法律依據
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞源型激動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：網友
當然可以。按照曠工辭退連補償金都不給的。
7樓：加油小寶
如果是曠工的話，嚴重的確實是可以導致自己被辭退的，這個也要看公司的規章制度。
單位可以隨意辭退勞動者嗎
8樓：王煥坤
一、單謹遊位可否隨意辭退勞動者。
辭退是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施，是用人單位解僱職工的一種行為。
用人單位享有的解聘勞動者權利是否可以隨意行使？根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動(合同)關係必須符合《勞動法》第二十六條規定的法定事由，並且必須提前乙個月通知勞動者，如果屬於經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，才可進行。
用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業物晌遲必須符合當地**規定的困難企業標準，提前乙個月通知勞動者解除勞動(合同)關係，必須在書面通知勞動者後乙個月才實際解除勞動(合同)關係，提前乙個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利罩李待遇。
二、辭退員工時哪些行為不合法。
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
用工單位不辭退勞務就可以一直幹嗎
9樓：無力的小丸子
不可以，勞務派遣工不可以長期派遣。
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位應當根據工作崗位的備納實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的專案，具體內容是：
1、每月28日前，由仿衫沒用人單位支付次月社會保險所需費用；
2、勞務派塌老遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；
6、向使用者提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
被勞動派遣的勞動者在用工單位受傷如何處理？
根據 民法通則 第四十三條 企業法人對他的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任 勞動合同法 第五十八條 第五十九條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單...
用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎
勞動者無過錯的，用人單位終止用工旅緩，需要向勞動者支付經濟補償。但是終止勞動合同，以下情形不用支付賠償金 一 固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合拆臘模同，員工不同意續訂，公司終止勞動合同的。二 員工享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同的。三 自用工之日...
與單位簽訂勞動合同但不給勞動者,勞動者要辭職
單位簽訂勞動合同之後，單位給予員工一份，那麼員工是可以向勞動行政部門投訴，要求單位給予員工一份的。而員工辭職是可以按照法律規定，提前通知單位即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位...