1樓：安小姐的夏天
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
1、首先應該到所在市區的勞動局對該公遲睜司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基本資料。然後去該公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班裂老費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準碼源歲向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
收集其它證據事實勞動關係證據，向勞動部友毀門確定勞動關係。沒有簽訂勞動合同，需廳告困要支付雙倍工資。可以尋求勞動部門拿到扮念工資的。需要律師方面的協助，可以找法律諮詢貼吧。
工廠沒有給員工籤勞動合同怎麼辦
3樓：李旻
法律分析：如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工廠沒有給員工籤勞動合同怎麼辦
4樓：鄭萌
一、工廠沒有給員工籤勞動合同怎麼辦。
1、如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，如果協商不成，可以通過有關的部門反映情況，最後還沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
二、勞動合同訴訟程式是什麼。
勞動合同訴訟程式如下：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期** 提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4、**審理 宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務；
5、 宣判 同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請。
工廠沒有給員工籤勞動合同怎麼辦?
5樓：王長玉
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。如果所屬企業勞動合同不給員工可以向勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞陪攜穗動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可。
以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
一、全日制勞動合同幾份。
規定是兩份，應該給勞動者乙份。
按照《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位蘆卜與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者乙份。
若不符合上述規定，可以向當地勞動行政部門舉報隱判。
二、合同是否雙方各乙份才生效。
合同不是雙方各乙份才生效。按相關法律規定，勞動合同不是必須雙方各執乙份才能生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
在工廠上班沒有勞動合同怎麼辦
6樓：娜美月圓雪花飄
沒有合同的情況下，您需要與僱主協旅州商並儘快簽署乙份書面勞動合同或就業協議。首先，您可以與僱主談論你的擔憂和問題，並就工作安排、工資待遇、社會保險等事項進行談判和商議。如果您的僱主不合作或拒絕籤蘆早署合同，您可以通過法律渠道維護自己的利益和權益。
在這種情況下，您可以向勞動局或者人力資源社保部門投訴，並要求獲取合法的勞動合同。在投訴過程中，您需要提供相關的證據和資料，比如工作記錄、薪資記錄、銀行轉賬記錄等證明您與僱主之間存在勞動關係的檔案。如果投訴得以支援，您可以得到適當的補償，並與僱主簽署合法的勞拆譁蔽動合同。
除了以上措施外，您還可以尋求法律諮詢和法律援助。您可以諮詢專業律師的意見，以便了解您在法律上的權利和法律責任。如果有必要，您可以聘請律師代表您解決爭端和糾紛，並最終達成雙方都能接受的解決方案。
總的來說，您有很多辦法來應對在工廠工作沒有合同的情況。與僱主直接溝通協商是解決問題的最好途徑，如果無法達成合理協議，您可以投訴或諮詢法律意見，以維護自己的利益和權益。<>
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
如果在乙個廠成了大家眼裡的笑話,要不要離開？
一般來說，自己成為了大家的笑話的發生，到底需要如何做到，不自己成為了大家的笑話的發生，又會如何產生。愛比克泰德曾經說過，信心來自謹慎。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。新約全書 在不經意間這樣說過，給予比接受更為有福。我希望諸位也能好好地體會這句話。既然如此，帶著這些問題，我們來審視一下自己成...
沒有籤勞動合同工作了乙個月
工作乙個月沒有簽訂勞動合同 法律分析 一 未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會空散纖保險費就是用人單位...