1樓：小採姐姐
國家沒有規定高溫就會停止上班。因為國家層面對於防暑的規定只見於60年代初，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合下發的《防暑降溫措施暫行辦法》。但也沒有具體規定在超過多少度時就停止工作。
該《暫行辦法》已經實施了近46年，不僅很少有人知道，而且其中的許多規定也早已不合適宜，亟待修改，但我國各省市倒是根據實際情況出臺了不少地方性規定。
地區規定。1、氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；判亂以及員工因高溫天氣作業引起團衝老中暑視為工傷等等。
2、重慶和南京等有火爐之稱的城市也有不成文的規定，噹噹地氣溫達到40℃以上時勞動者不用上班，39℃時只上半天班。
3、按照中國相關法律、法規，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環境下工作，一旦中塌公升暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；並由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。
以上內容參考：百科——高溫勞動保護。
2樓：笑談黑白
不算，只要不超過八小時，這種都是正常上班，最多會給高溫補貼。
天氣高溫達到多少度可以不上班？
3樓：夏平生
對於國家規定多少度放高溫假，直至目前還無明確相關規定，因此也沒有對「高溫假」放假條件的統一說法，是否放「高溫假」由各地方和單位視具體情況自定：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
高溫作業注意事項：
1、各員工應嚴格遵守作息時間，禁止疲勞作業，防止因高溫天氣引發中暑和各類生產安全事故。辦公室應配置仁丹、十滴水、藿香正氣水、風油精等防暑降溫藥品。長時間外業工作時時辦公室應安排廚房準備好涼茶。
2、對員工工進行防暑降溫知識的宣傳教育，使員工知道中暑症狀和緊急救助措施。
3、出外業嚴禁赤膊和穿拖鞋上崗，佩戴草帽等勞保護具，避免高溫日照曝曬。為防止高處墜落，心情不好時，外腳手架、腳手板、安全網未同步跟上即安全條件不具備時，不準上高空作業。
4、遇高溫、大雨、雷電和六級以上大風時，嚴禁在高處作業。
高溫加班違法嗎
4樓：肖冬
法律分析：單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫源談敬天氣在室外勞動加班是不合法的。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八侍族條雹慎 如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
5樓：找法網
依據我銀梁國相關法律的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣加班的，如果氣溫達到35-37度的，並且不得安排室外露天作業勞動者加班，所以室外勞動加班是不合法的。我國雖然沒有統一的高溫假的規定，但各個省、市、自治區可以結合當地的實情在這方滾物面做出相應的規定。不過，在高溫期間超時加班的行鋒備運為是嚴厲禁止的，這點在全國範圍內都要執行的。
單位安排高溫天氣加班合法嗎
6樓：劉王彩
法律分析：合法，但是必須要保證工人的基本安全，同時也應當發放高溫補貼和採取降溫措施，也應當保證員工的基本休息時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時好或、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小賀襪洞時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。禪枯。
高溫天氣加班條件犯法麼
7樓：成都張伯樂
單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整握叢豎改或段大者停止作業。構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。
【法律依據】防暑降溫措施管理辦法》第二十一條。
用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者鄭沒停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
上夜班有高溫補貼嗎?
8樓：希兒
根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！
按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
有報道，一家在民營企業工作的員工因上夜飢局班而被企業取消了其高溫津貼，理由是「夜班不屬於高溫環境」。是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
高溫津貼屬譽搏於工資還是福利？
高溫津貼是國家規定的津補貼專案，不是單位福利。高溫津貼的性質屬於工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體專案及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。
什麼是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什麼區別？
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費並不等同於高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關檔案顯示，防爛虛讓暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律並未規定用人單位對此有法定支付義務。
故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。
上夜班有高溫補貼嗎
9樓：瀕危物種
上夜班有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟高溫補貼作為高溫作業下的人群特有的一項福利，該補貼的領取標準還是有的，下年我就和大家一起看閉渣啟看上夜班高溫補貼怎麼算。
上夜班也是有高溫補貼的，畢竟就規定來看高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限除了露天工作外，企業對坐辦公室或室內作業的職工，也可能需要支付高溫費，當然其前提是不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
上夜班高溫補貼怎麼算是大家常問的，像這種一般以公司的規定為準，但就國家的規定看如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，被設定為高溫崗位的，就應全額髮放高溫費，而不能只發「一半高溫費」;如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，未被設定為高溫崗位，但是按照企業的規章制度支付一定數額的高溫費的，按企業的規章制度執行。
高溫補貼並不是人人都有，僅在標準內的才能領取。畢竟高溫津貼是為保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊補貼。如果勞動者在依轎如法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日天折算後，扣發當天的高溫津貼。
如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他元。從理梁茄論上講，企業如此操作無可厚非。
值班算加班嗎 為什麼 值班算加班嗎
值班不算加班。值班是指因一定特殊原因，由勞動者在非工作拆亂時間內承擔一定的非生產性 非本職工作，如看門 接聽 等。根據 勞動法 有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是...
浮動加班費算撫養費嗎！加班費能算在撫養費裡嗎
加班費是勞動法律關係範疇的東西，撫養費是民事法律關係範疇的東西，兩者沒必然聯絡。浮動加班費屬於勞動者合法報酬的組成部分，勞動者的撫養費如果是根據勞動者的實際發放工資進行發放的，那麼勞動者的加班費同樣屬於撫養費支付的一部分。用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付勞動者加班費。工資支付暫行條例 ...
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一般經常加班會有負面情緒，這樣時間長了，會給自己帶來努力的影響，有訊息在裡面。會的 所以需要放鬆心情。為什麼加班後，會情緒消極？普遍現象，特別是網際網絡公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削 除非為自己打工可能會少消極點 對，我就是加班加得太狠了辭激含悄的 工資還可以，不過加狠了就不太...