1樓：k弟體壇
不同工作單位退休時，養老金待遇有什麼區別。其實這個問題非常明顯。不同工作單位退休，養老金肯定有差距。
先舉乙個典型的例子來說明這個問題。我們將根據企業和機構來舉例，這是兩種不同形式的單位。
如果從企業退休，養老金的替代率相對較低，約為40-60%，但如果從事業單位退休，養老金的替代率相對較高，約為70-90%。然後，通過養老金的替代率，我們可以清楚地看到，機關事業單位退休後獲得的養老金待遇水平遠高於企業單位職工，兩者之間沒有可比性。
所以我們從機關事業單位退休後，領取的養老金一般都比較高。如果要比較，只能從同乙個單位內部比較，但即使比較同乙個單位內部的養老金差距，也還是有很大的差別。因為不同人的參保條件肯定是不一樣的，在計算我們的養老金的過程中，我們最終會根據我們棚陵搏累計繳費年限的平均繳費指數和社會平均工資來計算我們的養老金待遇。
即使有些人的工作年限和其他人一樣，也可能有不同的養老金。為什麼呢？主要原因是即使累計繳費年限相同，也不一定保證平均繳費指數完全相同。
因此，養老金福利會有缺口。平均繳費指數是根據你的工資標準建立社保的繳費基數，每年調整一次，所以你的收入越高，繳費基數就越高，最終的養老金水平也就越高。
這就是為什麼養老金有缺口的原因，但總的來說，養老金仍然略低於我們在職期間的工資收入。無論是企業退休還是事業單位退休，都可以從養老金的替代率看出來，所以為了彌補養老金的不足，實際建立的企業年金或職業年金可以有效彌補養老金收入不足的問題。
如汪瞎果你有企業年金或者職業年金，可以在社保養老金的基礎上增加一部分養老金收入，大概是1000元左右，甚至有的單位比較高，達到2000元，也是可以的，這樣你的養老金會有一定的提高。但是企業年金和職業年金並不是法定義務，所以大部分在職員工並沒有這樣的待遇。如果你的單位有這樣的待遇，那麼我們必須正常繳費，最後才鏈祥能獲得更高的養老金收入。
2樓：周**強強
是會有很大的。因為每個崗祥則位的工資都是不同的，如果你巧洞的崗位是非謹寬棚常高的話，那麼養老金是會很多的，如果說你的崗位是非常低的話，那麼養老金也不會有多少。
3樓：春季的風啊
是非常大的，因為每乙個單位他們的效益和工資都是不一樣的，所發的養老金也是不同的。
4樓：阿公尺巴
不同崗位的差距是很大的，因為不同崗位受到的待遇是不同的，因為他們所做的事情是不同的。
事業單位養老金和企業單位養老金的區別
5樓：律臨朱曉東
由於2014年10月之前，事業單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶，因此，過渡性養老金的計算時間就是從2014年10月之前。2、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
3、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。4、養老金計算不同：
事業單位基本養老金計發比例為，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。5、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
事業單位養老金和企業養老金的區別
6樓：張沂峰
法律分析：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的。繳費基數按實發工資或社會平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
關於事業單位的養老金，崗位不同都有什麼差距？
7樓：可樂講體育
關於事業單位的養老金，崗位不同都有數目上的差距。基本養老金主要與三大因素有關：退休最後一年的社會平均工資、本人平均繳費指數和繳費年限。
其中，視同繳費年限的視同繳費指數也是影響養老金尤其是過渡性養老金水平的重要因素。視同繳費指標主要由本人退休時的崗位等級、崗位工資等級及相應的退休生活補貼標準確定。
1.由於社會平均工資**，後期退休養老金較高。相對來說，同年退休的人，計算養老金的社會平均工資基本相同。
但是，養老金社會平均工資的計算是以省級統籌為基礎的，各地還是不一樣。繳費年限主要包括實際繳費年限和視同繳費猛局雹年限，具體到每個月。同等繳費年限是一些大型國有企事業單位員工的優勢。
2.計算視同繳費指數時，五級崗位專業技術人員視同繳費指數仍高於五級管理崗位。以內蒙古為繳費指數表，五級崗位專業技術人員工資指數為，五級管理崗位工資指數為。
至於標準補貼，則視為貢獻指數。公務員、事業單位五級崗位為，專業技術人員五級崗位為。全國各地**機關事業單位的退休待遇都差不多。
3.大多數養老金待遇低的人主要是因為繳費年限短，繳費基數低。由於養老保險制度改革實施較晚，養老金待遇較高的單位主要有過渡性養枝帆老金。
隨著時間的推移，過渡性養老金會逐漸消失，最終統一成養老金待遇。根據基礎養老金的計算公式，假設基礎養老金8級崗位的等值繳費指數為，假設實際繳費指數也臘純為，繳費年限為40年，計算出的基礎養老金為社會平均工資的50%。以上就是對關於事業單位的養老金，崗位不同都有什麼差距這個問題的解答。
8樓：小教艾
從事事業單位退休，養老金代替率相對較高，機關單位退休後獲得的養老金水平也高於企業單位職工，機關事業單位，退休後，領到的養老金一般都比較高，從同乙個單位內部比較，咐旁即使比同一悔簡搏個單位內部的養老金差距也沒有很大的差距，因為不同人參保條件不一樣，都是根據累計繳納年限的平均繳納樹和碧祥社會平均工資來計算養老金待遇。
9樓：星了
崗位不同繳納的金額不同，領取的方橘森餘式不同，發放的具體單位，發放的具體金額，所具備的條件，領圓滾取的單位，領取的方式以及領取到的養春頃老金檔位都是有很大差距的。
10樓：大事發生的
崗位不同養老金的區別也很大，崗位越高養老改前判金越多，不悔敗同人的參保條件不同，最終根據累計繳費的年限和平均數以及核改工資來計算。
11樓：隨遇而安
薪資待鏈罩液遇會不同，悶棗養老金會相對比較少一些，而且非常的固定，在固定的時間都會統一發放，基本上和之前每個月工資差棚物不多。
12樓：墨曦離
崗位不罩磨慧同就薪資不同，養老金是根據在職期間的工資收入來算的，收入越遊慶高繳費物答基數就越高，最後的養老金水平也就越高。
13樓：鹹繕姥佳桶畝
薪資酬勞會不同租胡，養滑正老弊讓攔金會相對鬥勁少一些，而且很是的流動，流動的時辰都會統一發放，基礎上和之前每個月工資差不多。
事業單位不同崗位的養老金，差別有多大？
14樓：祺祺崽娛樂
在現實生活中，有很多人在工作的時候到了一定的時間他們就會主動的交一些工資。當然，這些人都是心甘情願的，那麼到底是為什麼呢？其實是因為他們是交的養老保險，因為在他們以後老了之後，這個養老保險會每個月按時給他們幾千塊錢，讓他們養老。
這是乙個養老的人好方法。因為有時候自己生的兒女並不靠譜，而且有一些家長也並不想拖累自己的森巖兒女。所以在自己工作的時候，拿自己每個月工資中的一些錢交養老保險是非常好的乙個選擇。
有肯定養老保險都是交給事業單位上的，而且有一些單位也是有五險一金的。那麼事業單位不同的崗位的養老金，差別會很大嗎？<>
這個答案是肯定的，事業單位上不同的崗位，養老金差別是會非常大的。因為畢竟年輕的時候，每個人做出的貢獻物乎都是不一樣的。而且每乙個人的工資也是不一樣的，所以他們的養老金也是會有很大的區別。
所以只要你每個月的工資夠高，你到時候拿到的養老金也會非常高。再說了能者多勞，而且有能力的人，最後待遇都是好的。<>
然後他也要看你事業單位上的那個崗位做出的貢獻，也就是說，那些有能力的人，最後得到的罩春悉退休金也會多一點。
所以呀，趁我們還年輕，一定要努力去奮鬥。以後老了也會有所保障，不會再去靠自己的兒女。我相信有很多家長都怕自己老了之後拖累自己的兒女。
其實我覺得大可不必有這種想法，因為畢竟在你小的時候也是養過他們的。你要看他們到底有沒有孝心了。
不過我覺得還是自己獨立比較好，因為我們在哪個時候只有自己經濟獨立了，就不會去懼怕任何的困難。
15樓：創作者
差別還是非常大的，因為繳納養老金的金額不一樣，時間長短也不一樣，所以養老金的金額差距也是很大的。
16樓：巨集盛巨集盛
差別是非常大的，因為崗位越高你的養老金就越高，而且你工作的年限越長，你的養老金也越多。
17樓：創作者
差別是非常大的，因為每個崗位的基本工資是不一樣的，此滑所以繳納的養老金也是不一樣的森敗臘，退休工資可能會差個幾百塊枯盯錢而已。
事業單位養老金並軌是什麼意思,事業單位養老金並軌什麼意思
養老金 並軌 指對機關事業單位工作人員實行和企業職內工一樣的基本養老保容險制度。其目的在轉機制,而非降待遇,改革可能需要財政的大力支援,適當調整公務員和事業單位職工工資水平,彌補因個人繳費而增加的支出,維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制 企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度 現在的事業...
山東機關事業單位中人按老辦法計算養老金基本工資怎樣算
具體工資是單位按參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數，按20 的比例繳費 個人按國家和省統一規定的工資和津貼補貼專案之和作為繳費基數，按8 的比例繳費，全部計入個人賬戶，按規定計息，餘額可以依法繼承。機關事業單位個人繳費工資和企業一樣，實行 3倍封頂 60 託底 的政策 超...
事業單位崗位設定是什麼樣的，事業單位崗位設定的基本程式是什麼？
事業單位一般設定三個崗位，綜合崗 教師崗及醫療崗，考試內容也有相應區別，綜合崗科目為公基加職測，教師崗為公基和教基，醫療崗為公基和醫基。事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗 工勤技能崗位三種類別。要是說的話 1 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能 提高工...