1樓：冒亦巧表皓
事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。
因此，你可以大膽辭職。
2樓：偉悅喜貢初
我國勞動法規定，雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金！所以你跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以你不需要賠付單位違約金，你只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了！
3樓：高階附和型人才
1.首先看一下你的協議書上有沒有關於試用期的條款，試用期內可以雙方解除協議不用違約金，如果在試用期內，你抓緊寫個書面的解除協議的申請交到人事科，與單位協商解決。
2.如果出了試用期，嘗試找單位領導私下協商解決。
3.如果1.2都不成功，對簿公堂。在當前國情形勢下，此為下策，非不得已不要這麼做，就算你能贏了官司，耗時耗力還受氣不說，沒準遇到小氣的人會給你裝檔案一個辭退檔案。
4樓：匿名使用者
事業單位不適用勞動合同法，
5樓：匿名使用者
沒有辦法，只有交了，現在你屬於弱勢群體
關於辭職違約金的問題，關於辭職的違約金問題
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。正常的約定了服務期限的培訓，只有明文寫明瞭是培訓費的，單位有權力要求歸還！其他的單位沒有權力要的！如果你的生活費是單位出的，我覺得既然你違約，這個協商一下。律伴，試試在上面徵詢下律師的意見和想法。這是不合理的。生活費...
事業單位辭職的相關問題求助了，事業單位辭職的後果！
從事業單位辭職需要注意的問題 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先 通過單位人力資源管理部門辦理 不能直接走人。你現在的事業單位是什麼性質的，是財政全供單位還是差供...
考上公務員後原單位辭職及違約金的問題
首先經過雙方協bai 商，如果公du司願意你辭職，zhi而且不要什麼違約dao金這是最好的結果 版 如果經過權 協商願意你辭職，但是要交違約金，違約金數量就看你的工資和當時，簽訂的合同。一般這樣的事情不會鬧到法院！不過你要提前通知認識部門你要辭職的決定，至少提前一個月！給他們招新人的時間。還有現在那...