1樓：王科普法律
一、工作被辭退怎麼補償？
1、工作被辭退補償，經濟賠償金的標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿答啟轎六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、年假沒有休被辭退怎麼補償？
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者的年假還沒休完，用人單位清肆可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予旁森以休完才辦理解除勞動關係。
正式員工被辭退補償幾個月工資
2樓：張傑
法律分析：解除勞動合同賠償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：
摘要。親您好很高興為您解答！根據《勞動合同法》的規定，公司辭退員工需要支付經濟補償金， 計算方法如下：
1. 在試用期內被辭退的員工，不需要支付經濟補償金；2. 在非試用期內被辭退的員工，需要支付乙個月工資的經濟補償金；3.
在公司規定的解除勞動合同的通知期內，公司不需要支付經濟補償金；4. 在公司沒有規定通知期的情況下，公司需要支付乙個月工資的經濟補償金。您在非試用期內被公司辭退，公司需要支付您乙個月的工資作為經濟補償金。
公司沒有規定通知期，那麼公司還需要再支付您乙個月的工資。您的工資比較高，公司可能會按照法律規定的上限進行補償。<>
親您好很高興為您解答！根據《勞動合同法》的規定，公司辭退員工需要譁辯支付經濟補償金， 計算方法如下：1.
在試用期型蘆伍內被辭退的員工，不需要支付經濟補償金；2. 在非試用期內被辭退的員工，需要支付乙個月工資的經濟補償金；3. 在公司規定的解除勞動合同的通知期內，公司不需要支付經濟補償金；4.
在公司沒有規定通知期的情況下，公司需要支付乙個月工資的經濟補償金。您在非試用期內被公司辭退，公司需要支付您乙個月的工資作為經濟補償金。公司沒有規定通知期，那麼公司還需要再支卜或付您乙個月的工資。
您的工資比較高，公司可能會按照法律規定的上限進行補償。<>
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位有下列情形之一的，應當與勞動者解除勞動合同，並按照下列規定向勞動者支付經濟補償：（一）依法解散；（二）破產；（三）嚴重違反勞動合同，給勞動者造成重大損害；（四）發生重大變動，不能缺信虛坦缺繼續使伏燃用勞動者，經與勞動者協商，雙方達成協議解除勞動合同的。
4樓：
被辭春叢旅退了公司要補償幾個月工資，需根據具體情況而定：1.勞動者在該公司工作滿一年的，可以獲得乙個月工資的經濟補償；2.
工作年限在一年以上，不滿十年的，可以獲得三個月工資的經濟補鄭塌償；3.工作年限十年以上的，可以獲得十二個月工資的經濟補償。希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問扒凳題，歡迎告訴我。
5樓：
摘要。您好，具體補償的月數取決於員工工齡和辭退的原因。如果員工工齡不足1年，則應當獲得15天的經濟補償；如果員工工齡在1年以上但不足10年，則應當獲得1個月的經濟補償；若員工工齡在10年以上，則應當獲得1個月以上的經濟補償，具體月數可以依據員工工齡和公司經濟情況協商確定。
您好，具體補償的月數取決於員工工齡和辭退圓仔的原因。如果員工工齡不足1年，則應當獲得15天的經濟補償；如果員工工齡在1年以上但不足10年，橘改汪則應當獲得1個月的經濟補償；若員工工齡在10年以上，則應當獲得1個月以上殲培的經濟補償，具體月數可以依據員工工齡和公司經濟情況協商確定。
您好，在勞信彎動關係終止時，僱主應當支付被辭退員工經濟補償。被辭退員工可以依據自己的實際情況和工作單位的情況，確認自己的維權途徑。如果員工不滿意公司的賠償方案，可以與公司協商，申請更多的經濟補償。
如果談滑者悶判失敗，員工還可以通過勞動嫌讓仲裁機構或法院提起訴訟，尋求法律保護。在維權過程中，員工可以委託**人代為維權，也可以自行處理。
6樓：清正又刻苦丶小喵
員工被辭退公司要補償的工資，是根據員工工作年限來確定的。1. 如果員工在試用期內，公備卜辯司單方面解除勞動合同的，要支付經濟補償金，為個月工資。
2. 如果員工在試用期間內，公司以員工仿缺能力不符合公司要求，解除勞動合同的，要支付經濟補償金，為個月工資。3.
如果員工在試用期間內，員工因嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的，公司可以解除勞動弊譽合同不用支付補償金。4. 如果員工非因工傷或生病不能從事原工作或安排其他合理工作的，公司要支付員工醫療期內的工資。
5. 如果員工因合同期滿終止勞動合同的，公司不支付經濟補償金。6.
如果員工因違反公司規定或給公司造成重大損害被解除勞動合同的，公司不需要支付補償金。以上是員工被辭退公司應支付經濟補償金的情況，希望對您有所幫助。
剛簽定勞動合同2個月被辭退補償幾個月工資
最少可以要求補償1個半月工資，如果是違法解除，就要補償2個月工資。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因...
工傷九級工廠要賠幾個月工資
工傷賠配胡襪償專案含 醫療費 停工留薪期工資 住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 交通費和食宿費 前提 籌地區以外就醫 生活護理費 前提 構成生活自理障礙等級 輔助器具費 前提 經鑑定確實需要安裝 等。構成九級傷殘 一次性傷殘補助金 個月本人工資。解除勞動關係時還有 一次性工傷醫療補助金，一次性...
公司辭退駕駛員該補償幾個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 ...