1樓：
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。
如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。
詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。
可以直接主張，後者需要勞動部門責令後。仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
違法辭退，依工作年限一年二個月工資賠償。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資？
3樓：匿名使用者
違法辭退每年支付兩個月工資賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
4樓：勾清芬
公司無故辭退員工，要補償幾個月的工資。我認為公司無故尺寸員工的話。你需要搞清楚為什麼他會無緣無故辭退你。然後再根據情況讓公司補償你一些損失。
5樓：王立紅律師
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。
也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
6樓：數碼達人小風
如果公司無緣無故就辭退員工的話，那麼這個是要補償一定的經濟損失的。具體補償多少，要看這個員工在這裡上了多久的班，所以要看他的工齡去賠償。
7樓：不慌不忙的說道
根據勞動法相關規定，公司辭退員工要補償o+1月的工資。
工資補償標準是本人在該公司前12個月的平均工資。
8樓：海菁菁
這跟你們簽訂的勞動合同是有關係的。也就是說，如果無緣無故的辭退員工，那當然是需要補償工資的。最少也要補償三個月的，這是最基礎的。
9樓：匿名使用者
公司沒有道理辭退是要按照合同去給工資補償，最少也要把員工上班的工資都給，至於補幾個月工資也要按照當時籤的合同辦。
10樓：不忘初心更美好
無故辭退員工不是補償而是賠償，這個要根據你的工作時間即工作年限的長短來確定，工作年限長則賠償的多，勞動法有關條例對無故辭退員工有一個具體賠償標準，按標準執行。
11樓：彌茂
公司無故辭退員工的補償金是根據員工在單位工作的時間長短來作出補償的，一年補償一個月的補償金。
12樓：慕肄
公司無故辭退員工需要支付經濟補償金，至於要支付幾個月的，主要是要看你的工作時間，工作了幾年就補償幾個月的，不滿六個月的算半年，不滿一年的算一年。除此之外，你還可以考慮你的情況是否可以要求公司支付經濟賠償金。
13樓：網友
只要在合同期內，員工遵紀守法，無任何錯誤，公司無故辭退員工，就應該給予員工經濟賠償金，不是補償金，是要付雙倍的補償金，標準為：一年一月工資，但萬安乘以2倍。
14樓：機曉騫
公司無故辭退員工要補償幾個月工資，公司無故辭退員工的話，都是有補償規定的，如果已經做滿一年了的話，則需要補一個月的工資，以此類推。
15樓：網友
公司無故辭退員工要補償幾個月工資，我覺得他們如果要是無故辭退的話，應該補償半年的工資。
16樓：
如果是非過錯性辭退，按照員工在公司工作的司齡，每滿一年補償一個月，不滿一年，超過半年，按照一個月補償，沒超過半年，按照半個月補償。
17樓：張氏追宗
用人單位無故辭退員工，按勞動合同規定需按工作一年補償一個月工資（計算方法年收入總和包含加班費補貼等÷12），如工作5年補5個月，上不封頂。
18樓：網友
公司無緣無故辭退員工，肯定要賠償五個月以上的工資，所以這個工資標準還是非常高的。
19樓：高階健康管理師
這要根據勞動合同法來進行執行，正常是每滿一年補一個月工資，未滿一年不補，滿幾年補幾個月工資。
20樓：慈元彤
公司無故辭退員工，要補償幾個月工資。我看員工和公司簽訂的勞動合同中。規定的細則。完全根據勞動合同來補償。
21樓：罌粟花的往事
n+1，公司需要額外支付一個月的工資，另外。根據員工在公司的工作年限每滿一年補償一個月的工資。滿半年不滿一年的按一年計算。不滿半年的按半年計算。
22樓：弭曼青
這是根據員工在公司裡工作時間長短來做出補償的。在公司裡工作一年就需要補償一個月的補償金，工作的時間越長補償的工資越多。
23樓：沙丁魚的心
如果公司無故辭退員工需要補償的工資是由勞動合同所決定的，勞動合同上如果寫的非常清楚，就按照勞動合同去做。
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