1樓：葉落隨風
你是公司駕駛員出車途中發生交通事故，對方全責，你受重傷，公司肯定會為你**並維權。
2樓：大明
從司法實踐來講，如果你與單位是勞動合同關係，應該符合工傷認定標準條件，具體諮詢當地專業律師幫助。
3樓：匿名使用者
公司來說是必須要為你服務，全部的責任，為你的身體健康和你的財產損失做出一定的賠償。
我是公司駕駛員,在出車途中發生交通事故對方全責,我受傷,,公司是否該不該給我？
4樓：陽光普照大地
你是在工作時間內並且在工作的時間內受傷，單位應該按照工傷給你一定的經濟補償。
5樓：匿名使用者
你把問題表述清楚了。
6樓：匿名使用者
如果你完全無責的話。可以確定是因公事外出而受的傷的話，是可以申請工傷的。
7樓：匿名使用者
對公司來說，你是屬於工傷待遇，工資獎金一分不扣，而且還有工傷補充。在交通事故中你無責，所有的理賠由對方負責。
8樓：匿名使用者
如果是對方全責，那與你公司沒責任，一切損失對方彌補，
本人在一家公司仼司機一職,出了交通事故對方負全責,但對方不願意理我方的賠償,公司也叫我自己搞定,我該怎
9樓：匿名使用者
這個是由保險公司來賠的，應該跟他說明，由他的保險公司指定你維修站，你就自己去修不就得啦。或者實在不修，你報自己保險公司也可以修呀。但要交警隊的責任認定書。
10樓：匿名使用者
你不會說現在全世界都是無賴吧。
公司老闆對自己公司的車輛發生損壞不心疼？
11樓：匿名使用者
你把車輛維修好後準備好所需的索賠材料向事故發生地的法院去告地方駕駛員 車主和他們的保險公司。
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?
12樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
13樓：匿名使用者
對方全責，員工的公司應不應該開公資呢？
14樓：品牌有力量
員工應享受公司的工傷待遇.
15樓：大漠10595蛋疼
等交通事故處理好，單位可申請工傷！若需幫助，可來電或預約當面向本律師諮詢 。本律師為你提供專業的幫助！
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任
1 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷 2 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
單位駕駛員上班期間發生交通事故，以後的賠償是單位承擔還是駕駛員承擔。有法律依據嗎？謝謝各位老師
您好，司機佔主要責任的，一般都是吊銷駕駛證且終身禁駕。如果構成交通肇事罪，就要承擔刑事責任。如果不構成交通肇事罪，根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責...
根據勞動法,駕駛員出交通事故後,公司要求駕駛員承擔經濟責任,合法嗎
現交通事故駕駛員一般承擔行政責任，公司承擔侵權賠償責任。但公司可以根據規章制度給駕駛員處罰。法律依據 中華人民共和國侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔...