1樓：網友
工傷賠配胡襪償專案含：醫療費、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費（前提：住院）、交通費和食宿費（前提：
籌地區以外就醫）、生活護理費（前提：構成生活自理障礙等級）、輔助器具費（前提：經鑑定確實需要安裝）等。
構成九級傷殘：一次性傷殘補助金：9個月本人工資。解除勞動關係時還有：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準培激由省、自治區、做喚直轄市人民**規定。
2樓：從北京到定州
根據《工傷保險條例》，九個月。
九級工傷賠償幾個月工資
3樓：臧洪躍
法律分析：一次性傷殘補助金：9個月的本人工資（工傷事故發生前本人平均工資）。
一慎笑次性工傷醫療補助金：2個月的本人工資（解除或者終止勞動關係前本人平均工資）。一次性傷殘就業補助金：
8個月的本人工資（解除或者終止勞動關係前本人平均工資）。
法律依據寬旅含：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和鎮友一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
進廠三個月九級工傷能賠多少錢
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
進廠三個月九級工傷能賠9個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
進廠三個月九級工傷能賠多少錢。
親，您好，很高興為您服務~<>
進廠三個月九級工傷能賠9個月本人工資。本人工資山輪，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統攜運籌地區職辯唯梁工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的吵爛勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，公升孫漏可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年凱旁的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
九級工傷賠償幾個月工資
5樓：知道律臨
【法律分析】
一次性傷殘補助金：9個月的本人工資（工傷事故發生前本人平均工資）。一次性工傷醫療補助金：
2個月的本人工資（解除或者終止勞動關係前本人平均工資）。一次性傷殘就業補助金：8個月的本人工資（解除或者終止勞動關係前本燃晌人平均工資）。
【法律依據】
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金謹渣，由用人單位祥段悄支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
雙匯產假有幾個月,工資多少
雙匯在18個省市有加工基地，女職工生育的，享有產假98天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。合法生育的，另按所在省 直轄市 自治區的規定增加產假。雙彙集團總部在河南，在河南的女職工合法生育的，增加產假3個月。女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，按照雙彙集團上年度職...
剛上班幾個月工資4000商貸最多可以貸多少
商業貸款貸款額度 1 二手房住宅貸款成數最高為購房總價與房屋評估價兩者之間低值的70 根據不同銀行不同套數貸款額度有所浮動，具體以所貸款銀行的要求為準。2 貸款期限最長為30年，借款人到貸款期限年齡男不超過65歲，女不超過60歲。3 貸款利率按照中國人民銀行有關貸款利率的規定執行。見個人住房商業性貸...
老闆差幾個月工資不發。又找不到人。怎麼處理
可以詳細說說你的情況，什麼時間入職，什麼時候停發的工資。有籤勞動合同嗎？有其他可以證明你們勞動關係的證據嗎？公司地址總知道的吧，直接發一封律師函去單位。如果老闆還拒不支付，你直接帶上勞動合同 銀行工資單流水去申請仲裁。按照誰主張誰舉證原則，你首先需要落實老闆的下落，以作為可依法向人民法院提起訴訟的起...