1樓：老唐說農村事
許多僱主會在正式錄用之前發出錄用通知，通知僱員他或她已經被錄用了。這份僱傭通知與勞動合同有本質區別，它不能作為書面協議代替勞動合同來約束勞動者與用人單位。但是，錄取通知書本身也具有法律效力。
承諾函作為民法上的要約行為，在勞動者作出承諾後，即具有民事合同的法律效力，雙方均應遵守。符合條件的範圍包括入職日期、職位和薪酬待遇，如聘用信所列明。
任何一方違反驗收通知的，應當承擔違約責任。因為offer letter中的大部分條款主要是對用人單位具有約束力的，所以用人單位在遞交offer letter的時候要明確約定，特別是對於已經同意錄用條件但不來報到的勞動者必須明確約定。
同時，對勞動者的工作經歷和學歷的真實性進行審查，並在錄用通知或勞動合同中明確將此作為勞動者的錄用條件。法律規定，用人單位招用未解除勞動關係洞知的勞動者，原用人單位可以追究勞動者和新用人單位的法律責任，所以新用人單位必須要求勞動者向勞動者作出承諾。包括工作崗位的確定、勞動報酬的數額、勞動報酬的結構、加班費的計算、服務期限或競業禁止條款等。
<>根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起滿乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位自用工之日起滿乙個月納羨消不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍，並與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書派腔面通知勞動者解除勞動關係，並支付經濟補償。
2樓：星月談教育
在與用人脊晌單位簽署勞動合同前，要認真、仔細地多讀幾遍合同，並且一定要把自己的慎慎那份合同要過來。因為勞動合同事關自櫻孝鋒身合法權益。
3樓：妲己講生活
在與用人單位簽署李漏純勞動合同的時搜改候，一定要注意合同簽訂的時間以及工資發放的各個問題，因為我們要保障自己的自身哪咐利益，防患於未然。
4樓：鳳凰的遊戲
律規定，用人單位招用未解除勞動關係的勞動者，原用人單位可以追究勞動者和新用人單位的法律責任。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時的注意事項有哪些
5樓：沈展
法律分析：用人單位在招聘時，需要對勞動者的一些情況進行了解，勞動者對自身的與履行勞動合同有關的情況不得隱瞞，應當如實予以說明。在現實生活中存在部分勞動者提供虛假的學歷、簡歷及其他的證明以獲取勞動機會，按照法律規定，構成欺詐的，勞動合同無效或者部分無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件帶滾禪的；（二）嚴重違反用人單位的規蠢塵章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項備鏈規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應注意些哪些
6樓：王煥坤
1、勞動合同的內容要全。
2、要籤書面合同，並且要求保留乙份合同。
3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權等。
一、塗改的勞動合同蓋章後有效嗎。
勞動合同塗改了蓋章無效，但是可以重新簽訂乙份勞動合同。
如企業單方塗改合同在法律上屬於無效合同，由塗改方負全責。正確的做法是與員工協商一致重新書面簽訂乙份勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、工傷職工申請工傷認定需要哪些材料。
申請人應向工傷保險部門提供如下材料：
1、填報《辯亮工傷認定申請表》
2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關係的有效證明(如：單位證明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等)
3、員工的身份證(並影印件乙份褲廳)
4、首次醫療病歷本(診斷書)(並影印件乙份)
5、事故現場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證影印件和聯絡**)
6、用人單位註冊登記資料(可到市工商物價中心查詢、列印)
申請工傷需要注意：
1、時效問題。
2、儘量與用人方訂立書面合同。
3、複議前置。勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政複議，對複議決定不服的，再向人民法院起訴。
4、注意保留相關證據。
三、要是勞動者拒籤勞動合同公司怎麼辦。
勞動者拒籤勞動合同：
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工；
2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，乙個月內；
3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係；
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。
中華人民共和國攜純寬勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，需要注意哪幾個問題？
7樓：慧慧答題
工作崗位，工作地點，薪資酬勞，工作時間，試用期是多久，等等問題在簽訂勞動合同的時候都需要注意。
8樓：網友
一定要注意合同內容，一定要注意安全性，一定要注意工資薪資待遇，橡爛要考慮清楚，一定晌如者要確宴薯定有沒有蓋公章，一定要注意甲方和乙方，要將合同副本保留下來。
9樓：西紅學姐
在簽訂勞動合同的時候，一定要注意勞動合同的規範性，然後也應該注意籤早乎吵訂合同當中的一些重點注意事項，一定要嚴謹，然後也應該陸侍對員工的工資以頃冊及工作的具體內容和獎罰制度進行說明。
10樓：劉心安兒
一定要注意合同內容，一定迅絕要保護好自搏昌銷己的合法權利，一定要注意正常經營，要注意自己的收益情況，一定要注意基遊公正合法。
用人單位如果安排與勞動合同不符的工作，工作沒能力很好的完成。應該
勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因...
用人單位未與勞動者續簽訂勞動合同，勞動者可得到經濟補償金嗎
用人單位未與勞動者在一個月內簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償到簽訂勞動合同日期止，但最長期限不超過12個月。如果一年後用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該...
被用人單位單方解除勞動合同要怎麼賠償
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...