1樓：法務竹子
未經協商一致單位辭退員工的、需要支付經濟補償金或者賠償金；支付賠償金的情形是單位違法法律規定解除武裝；應當按照勞動合同法87條規定支付賠償金，
2樓：帳號已登出
有勞動合同，有險，用人單位你主動辭職或辭退是不會有任何賠償的，前提是單位主動開除你或辭退你，那麼才可以申請賠償。
3樓：建造師小砼
有勞動合同並且也有社保的員工。被用人單位辭退以後，只需要支付賠償金就可以。
因為企業不存在違法的行為。
你只能按照員工在用人單位工作滿一年可以得到乙個月的工資補償。
4樓：網友
用人單位辭退的原因，如無故辭退，可和單位協商經濟補償金，如無經濟補償金，可申請仲裁，要求雙倍經濟補償金。
5樓：美麗字農
公司按照工作年限補償勞動者經濟賠償金，以及勞動者可以向相關部門申領失業補貼，補貼時間的長短依據工作年限。
6樓：天
用人單位在無任何理由的情況下與您解除勞動關係。那麼單位就存在違反辭退的情形，您可以向用人單位主張經濟補償金或賠償金，也可以讓單位出具離職證明（注意離職理由）申請失業金。
7樓：巢梧桐
簽訂了勞動合同，還有五險應人單位將你辭退，只能給你補償金長金安卓工作年限，每工作滿一年，給你乙個月的，平均工資。
8樓：網友
公司辭退你的話是要給你工齡補償金的，你工齡幾年就補償幾個月的工資！
9樓：珉妮
看勞動法怎麼規定的，按照勞動法的規定要求賠償，另外也要看嗯籤的合同當時和公司怎樣定的，怎樣定的就怎樣賠償，按合同執行。
10樓：網友
如違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。
11樓：陽陽
幾年工齡至少補償幾個月工資。
12樓：聲朱空
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以，你可以根據自己的情況，對照一下。
籤勞動合同公司交五險能隨意辭退員工嗎？
13樓：勞動法實務乾貨平臺
不可以。無論是不是籤勞動合同以及繳納社保，都不影響用人單位違法解除勞動合同的問題。非法辭退員工屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
14樓：納為雋蓮
保險公司是內勤人員都是員工制的，業務人員少數是員工制，有最低的社保，和最低的公積金，大多數業務人員不實行員工制，也沒有社保和公積金。
15樓：微雨後的一陣涼
可以辭退，但是要付失業金。
辭退員工補償算不算五險一金
16樓：自省
用工單位為員工繳納五險是法定的責任與義務，被辭退員工除了應得的補償金外，有權要求單位繳納在職期間的五險。一金屬於福利待遇，不屬於強制繳納的保險。所以，一金很難要到的。
辭退員工五險一金有所賠償嗎
17樓：黎德清
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月飢畢以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半爛灶芹個月工資的經濟補償。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金辯磨。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，
辭退人五險一金可以賠償嗎
18樓：王煥坤
辭退後五險一金不作補償，不屬於勞動報酬，所以不再經濟補償的範圍內。
五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬於補償性質，不屬於勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
一、需要補償辭退員工的情形。
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
喊蠢激三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、辭退員工的條件。
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造鄭襪成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
六）勞動者被依法追究刑事責任的；
七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不檔脊能從事由用人單位另行安排工作的；
八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
被用人單位單方解除勞動合同要怎麼賠償
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
用人單位可以同時解除雙職工勞動合同嗎
用人單位可以同時解除雙職工勞動合同，沒有法律規定雙職工可以享受特別待遇。用人單位和勞動者解除勞動合同需要按照 勞動合同法 執行，符合 勞動合同法 地46條規定的，需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 ...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應承擔什麼後果
依據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...