勞動法中，辭工到25號，25號那天要上班嗎？

1樓：帳號已登出

一般辭工到25號，25號那天是需要上班兒的，正式是26號就不用來了。我們所說的幹哪天就是哪天。

2樓：網友

如果辭工，25號那天上班，肯定要上班的，雖然每個月，四天的公休，25號那天需要上班。

3樓：網友

如果說辭工到25號的話，25號那天是要上班的因為只有25號上班這一天結束了你的合同才算是正式結束。

4樓：帳號已登出

你一號上班。這個月25號發上個月的工資所以你沒有。下個月25發這個月工資，所以，壓25天的。

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

5樓：淡定你好

如果辭工到28號，28號那天就不用來了，這已經屬於正式辭職了，已經夠天數了。

6樓：小花朵嗯

勞動法中辭工到25號，25號那天還上班兒嗎？辭工定到25號，所以25號那天是你的最後一天，是需要上班的。

7樓：敬真一

辭職工到25號，25號那天要上班嗎？這個是當然需要上班了，你是需要把25號那一天工作完成才是正式的辭職，如果25號那天沒有去的話，這個就屬於提前一天辭職。

8樓：網友

勞動法中辭工到25號，但是25號那天要上班嗎？那天必須得上班，如果那天你要是不上班，就說明你缺工了。

9樓：網友

勞動法中辭工到25號，25號那天要上班嗎？我姐到15號那天就不用上了，因為到25號就結束。

10樓：雁南飛

勞動法中辭工到25號25號那天要上班嗎？25號那天需要上班，從26號開始休息。

辭工到28號28號還用上班嗎

11樓：張平

法律分析：不用。經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接；人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；人力資源部到工資結算日發放工資；辦理勞動合同終止手續並給開出《解除勞動合同證明》。

如果手續齊全，可以在離職日期完成工作交接後自動離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。