1樓：贊贊團隊
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。
綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
**辭職需要交違約金嗎
2樓：韓偉
法律分析：一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞猛中知動合同法規定，轉正以後的員工如需枝消辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合培緩同關係的勞動者，依照本法執行。
合同制**辭職需要交違約金嗎
3樓：郭春明
法律分析：需要。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人隱高者單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應念扮分攤的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對灶薯其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
關於辭職違約金的問題，關於辭職的違約金問題
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。正常的約定了服務期限的培訓，只有明文寫明瞭是培訓費的，單位有權力要求歸還！其他的單位沒有權力要的！如果你的生活費是單位出的，我覺得既然你違約，這個協商一下。律伴，試試在上面徵詢下律師的意見和想法。這是不合理的。生活費...
合同上寫著辭職要交違約金合法嗎？ 10
合同上寫著辭職要交違約金合法嗎？不合法。這種約定違反了勞動合同法的強制性規定，屬於無效條款。因此你不需要繳納違約金，用人單位如果因此不同意辭職，你的辭職要求將在提出辭職之後日生效。勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業權。法律分析是勞動...
工作後考取全日制研究生，辭職辭職要交違約金嗎
看你簽訂和勞動合同，一般情況下，只要與單位提前30天提出辭職申請，就不用交違約金。事業單位在編職工考上全日制研究生，辭職需要交違約金嗎？如果雙方在合同里約定，考上研究生合同自動終止，是不用交納違約金的，後面所說的單方面提出解除合同，可以認定是考上研究生以外的情景，不在此款約束內。這個需要看雙方簽定的...