合同上寫著辭職要交違約金合法嗎？
1樓：勞動法乾貨快車
不合法。這種約定違反了勞動合同法的強制性規定，屬於無效條款。因此你不需要繳納違約金，用人單位如果因此不同意辭職，你的辭職要求將在提出辭職之後30日生效。
2樓：張珂
勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業權。
法律分析是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。如果用人單位存在違法用工的行為，勞動以此為理由，不需要支付違約金，反之，勞動者需要支付違約金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
合同期內辭職要交違約金嗎
3樓：王彪
法律分析：辭職是否需要支付違約金，要根據具體情況確定：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以辯棗禪與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞攜塵動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，巖讓應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
離職合同上寫要違約金合法嗎
4樓：陳友聯
需要看實際情況，絕大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。
現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除和純此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期碰慎辭職的，勞動者只需要按照規定的程式提出辭職就可以了。
根據《勞動合同法》第二十五條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」
即出現《勞動合同法》第二。
十。二、二十三條規定的情形時，勞動者就可能會承擔違約金了。
一、何時勞動者需付違約金。
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的喚吵咐法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了競業限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業限制往往需要支付違約金，下面我們結合勞動法律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
辭職要交合同違約金嗎
5樓：季法明
法律分析：違約金數額應當相當於因違約帆搜所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違約一方在訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
法律依據：態咐歷《中華人民共和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同簡肆義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
辭職要交合同違約金嗎？
6樓：王志煒
法律分析：違約金數額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違約一方在訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
法律依芹飢據：
中華人民共滑如和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。信首啟。
勞動合同有違約金合法嗎？
合法的，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如果符合法律規定，可以約定違約金。只要是雙方的真實意思表示，不違反法律法規的禁止性規定，法律就會保護這個協議，認定這個協議有效，並規定違約金要符合相關法律的規定，否則這個協議無效。違約金是當事人事先在合同中約定的一定金額的款項，在一方不...
違約金是以合同價款來計算嗎，合同違約金如何計算的？
1 法定違約金 由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規 如 工礦產品購銷合同條例 農副產品購銷合同條例 等 中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由於合同的內容 違約的性質 程度的不同，確定違約金的方法與數額...
工作後考取全日制研究生，辭職辭職要交違約金嗎
看你簽訂和勞動合同，一般情況下，只要與單位提前30天提出辭職申請，就不用交違約金。事業單位在編職工考上全日制研究生，辭職需要交違約金嗎？如果雙方在合同里約定，考上研究生合同自動終止，是不用交納違約金的，後面所說的單方面提出解除合同，可以認定是考上研究生以外的情景，不在此款約束內。這個需要看雙方簽定的...