1樓：網友
首先要有自信，你能做到這個位置說明你一裂稿定在某方面有能力。而且比別人都強。
其次要擔責任，你坐在這個位置是為全廠負責，你不好意思指出員工的錯誤，你就好意思讓工廠承擔損失？
第三要有原則，我相信任何乙個工廠都會有產品質量的要求，都會有員工守則，做為負責人，你應遵循這些原則，對於出錯的員工就應該直接指出，因為你是有依據的。
第四要有魄力，對於不肯或不能改正差滲錯誤的員工，該罰就要罰，該開除就要開除，不能手軟。
第五要有技巧，多和員工交流溝通，讓他們信任你，喜歡你，出錯的員工應給予善意地糾正而不是惡意的指責。
第六要有對比，對於工作表現優秀，產品質量優秀的員工要有表揚和獎勵虛源脊，樹立榜樣。
2樓：我叫小飛
管理是多變的，方法有千萬種攜蘆因人而異，但有一辯譁帶樣不變的（記住）你今天是管理者！你管理他們是你的工作就像你的員工做好自己的本份是一樣的道理，有個方法你可以試一下，對你增加膽量和跟員工有乙個溝通的平臺（就是開早會）內容不用太複雜簡單明瞭。（就比如你的工人什麼事做得怎麼怎麼蘆蠢不好說給大家聽，不要點名先看後續的改變）現在這個社會管理人就要知道怎麼把握尺度，懂得玩心理盞術。
希望能幫到你！
3樓：網友
說真的，我不知道你怎麼混到那個位置吵臘的。你真的不適合做這個工作，你適合做技術性的工作。從字裡行間可拿睜以看出，你是乙個善良的人，也是乙個內向的人，你的性格猶豫不決、公升敏滑不果斷，你缺少魄力。
4樓：網友
既然是個賀皮管理者就要為公司的經營而考慮，當然同時也不卜頌能忘了和下禪弊差屬搞好關係。應該公私分明，上班就說出來，下班還一起玩。
有些膽小怕吃虧的人在事業上並沒什麼發展，這是為什麼？
5樓：無人愛
因為膽小怕吃虧的人多數都是沒主見的，太過於害怕吃虧，背鍋或者害怕領導的否認，久而久之就不會有什麼大發展了。
6樓：網友
因為做事業是需要勇氣的，需要你能闖，敢於下決定，膽小怕吃虧的人只會猶豫不決，無法給乙個明確正確的方向。
7樓：day周慧慧
因為膽小的人在工作上都是小心翼翼，生怕自己做錯事，所以也不願意去嘗試有挑戰性的事物。
8樓：網友
因為膽小怕吃虧是很難參與社交的，沒有社交，沒有資源，很難成功，我覺得你可以多出去參加一些演講活動，能夠提高乙個人的社交能力。
9樓：愛歡歡丫
因為膽小怕吃虧的人都比較內向不善於交際，不善於表達。在工作上只做好自己原本的工作，墨守成規，在事業上沒有突破自己。所以並沒什麼發展。
10樓：小小小黃鴨呀
因為膽小，所以不敢更進一步，做事情畏手畏腳，沒有自己的想法，比較吃虧。
11樓：愛或錯覺
因為膽小的人大多忠厚，善良，本分，但缺少知識和社會經驗，思想方法簡單，能力不高，不會交際，不善於表達，工作上不善於突破自己，做事墨守成規，所以這樣的人在事業上不會有大的發展。
12樓：進擊的小二郎
因為不敢錯，膽小不是謹慎，是一種從心底對自己的不自信，這樣的人做事情畏手畏腳，得過且過，不會有出息的。
13樓：豬豬看世界
因為這種人做起事情來畏畏縮縮的，不敢冒險，有時候就算機會在他面前，他也會讓機會溜走。
14樓：網友
因為膽小的人不敢去嘗試，不敢有自己的特點，都是隨波逐流，表現很一般，所以很難有發展。
什麼都不敢，什麼都不敢表現出來，害怕，膽小，不好意思，因為別人用踐踏尊嚴的眼光瞅我，太難受了，怎麼
15樓：網友
其實吧，這個世界除了父母，一般人不會太關注你做了什麼，說了什麼。
只要你不去碰觸別人的利益，別人不會故意為難你。
你好意思也罷，不好意思也罷，時間總在一天天往前走，每天的太陽照常公升起，周圍的人並不會因為你怎樣想而改變自己的生活節奏。
給你這樣說就是想明白的告訴你，別把自己太當回事，事實上，也沒有多少人把你當一回事，你的想法和別人半毛錢的關係都沒有。
生活並不會因為你的畏縮不前而改變方向。所以，大膽的你和膽小的你對別人來說都是可有可無的。
自己心裡陽光了，周圍的生活就會陽光。
自己心理陰暗了，周圍就會變成灰色。
16樓：x雪裡紅
什麼都不敢，什麼都害怕，膽小，不好意思，這究竟為什麼呀！人家是人，難道你不是個正常人嘛？是人，只要你不犯錯，何懼之有呀？？
別人用踐踏尊嚴的眼光瞅你，你是如何看出來的呢？你為什麼不用善意的眼光去看周圍的人呢？也許人家的眼神里並沒有任何歹意，是你自己自作多情呢？
不要把人都往壞處想呀！只要你自己身正就可以啦！
還是多一些自信的好呀！不然的話，會影響你的前程的喲！
17樓：網友
你自己膽小自卑，估計跟你的性格和原生態的家庭環境有關係，你自己的內心深處也不喜歡這樣的自己，你小時候可能被否定的太多，受到過打擊和傷害導致現在的狀況，太在意別人的眼光和評價，你要學會捨棄一些東西，不要揹負太多的思想觀念的包袱，自己要蛻變，長此下去你會崩潰的！學會讓自己快樂！
18樓：匿名使用者
你不要這麼悲觀。膽子小，性格內向。這是多數可以改變的。
別人用踐踏尊嚴的眼光瞧著你。這是你自己的感受，實際上別人並不一定是這樣的。是你自己太自卑了，太敏感。
這種狀況要改變。
19樓：雪月
現在先不要太在乎別人怎麼看。是學生努力把書讀好，工作了把工作做好想辦法多賺錢。只有自己強大了，別人才不敢輕視你。
20樓：網友
說明你這個人非常不自信，不管做什麼事情前怕虎後怕狼？總怕自己做不好，害怕別人笑話你，不管別人什麼眼光看你，不管誰說你怎麼樣？你就當沒看著，沒聽著，他們願意怎麼說怎麼說？
嘴長在他們身上，所以說，你不能再在意別人怎麼看怎麼說，我認為自己做的對的事情我就做，你就當跟前兒，什麼人都沒有，慢慢鍛鍊自己膽量，時間長了就就好了。
21樓：念念不忘故鄉
看了你的問題讓我聯想到自閉，千萬別這樣。要跟人民群眾在一起，把自己的東西分給別人，朋友多了你就不怕了。另外，看看任正非的事蹟，你會從中受到啟發！
22樓：網友
因為你本身就沒有自信，所以別人才敢那樣對待你。人只有自己強大才有自信心，有了自信心就不在乎別人怎麼看你了。
23樓：網友
自信，勇氣都不是先天的。
自信來自對自我的正確評估和認知，錯誤的評估不會帶來自信和勇氣，只會是自負或是自卑，膽怯或是衝動。
多去發現自己的優勢，正確看待不足。
24樓：實拍客只拍原汁
其實人家未必就在意你幹什麼，多在社會上跑跑慢慢就好了，只當自己不要臉，我小時候也這樣，但我現在已到中年，性格己特立獨行，早不在為別人眼光而活著呢。
25樓：獅子李菁
不是別人看不你，是你自己不自信，鄙視自己。還是好好學習吧，好好努力工作，當你做出點成績，當你變得足夠優秀時，這一切都不是問題！加油！
26樓：琪琪
你是缺少自信，不要管別人說什麼，只要自己覺得做的對就可以，什麼都不重要。
27樓：烈火如歌周渝民
內心過於敏感脆弱，會讓你生活得很痛苦的，也不知道怎麼幫你，只願你慢慢堅強起來，一切都會好起來的。
28樓：匿名使用者
你有中度抑鬱，輕度妄想，嚴重的情緒障礙。
29樓：網友
不要害怕，各走各的路，不管別人怎麼看，做好自己就好。
30樓：伯樂
是被拋棄了嗎？自卑了。
31樓：網友
怕什麼，什麼都不要怕，要自信。要自己瞧的起自己，膽小什麼都做不成，要有敢闖的精神才能創造出一片新天地，做不出來任何事情別人才會看不起你更。
我今年都快24歲了,但還是很自卑內向膽小怕事,感情也失敗,老是被男的甩,朋友也少,誰能幫我,讓我變得大膽開朗
32樓：網友
分析下自己性格上的優缺點，回想過往事情，自己的不足，做個**，感情失敗的原因，因為什麼呢，還有自己的社交圈是不是很狹小，還是很宅，搞得沒朋友資源，關於大膽嘛，可以去社會做些與人接觸的工作，多去旅遊啊還有是不是自己對人很有防備心，朋友嘛，無需多，知心一兩個就足夠了，一群豬朋狗友，只會在一起歡樂，落難時乙個都不見了， 重質不重量為好，你可以發現自己的優點。
33樓：路易十四
試著去人多的地方玩玩，找乙個沒有人認識的地方，和不認識的人交流，去商場，試著感受銷售人員的心態，把每天都當作世界末日來對待，大膽的說，什麼都不要想。。加油。
34樓：斛智敏
建議你先練習拿書大聲的朗讀，當然是在不影響他們的情況下，比如說羊皮卷裡面的一篇，我要用全身心的愛來迎接今天，這個也是我們天天早上必須要大聲朗讀的。就是你要不停的練習，多讀書，看書，最好是背下來，然後順其自然就出口成章了。
35樓：小白鴨的春天
多出去買菜啊，去講價啊！遇到不公平的事或者本來就是別人不對，要理直氣壯的說出來 ，一定不能憋。
36樓：網友
去應聘當一陣售貨員就好了。。。
37樓：網友
你可以找個人一起陪你去改變去鍛鍊自己。
我是個膽小的人，找工作不敢問，我要怎麼克服這種心裡障礙呢
38樓：滄海浩波
其實你的情況是不自信的表現，只要能克服自卑，你就能做得很好。克服自卑版心理，首先是給自權己積極的暗示，其次要善於發掘自己的長處，正確認識自己，能全面地看待他人和自己，瞭解自己的性格優勢與不足。學會揚長避短有助於形成自己獨特的自信心。
再次要廣交朋友，能從良師益友中學習。
從眼前來說，你要勇敢走出第一步，主動尋找適合自己的工作，多交一些朋友。
39樓：
去做自己很想去抄做的事情，或者去努襲。
力實現自己的理bai
想，不要自du卑，要大膽的zhi表現自己，要多dao交些朋友，讓更多的人瞭解你，讓他們知道，其實你也是很優秀的！還有哦，多去一些人多的地方，要大聲說話，自卑並不是壞事，它讓我們更加勇於挑戰自己，其實哪一天你老了，回頭想想，年紀小的時候為什麼要為那些事感到自卑呢？其實那並沒有什麼，或許你會為那時候自卑而不敢做的事情而感到後悔哦！
40樓：大菩提哈
這位美女你好，很高興能為您解答您的這一煩惱。
首先，找工作不敢問，是否回可以理解答為您覺得找工作有些難為情，或者是您較少有生活閱歷所導致呢？
那麼，您有沒有曾經經歷過明明可以做甚至是把它完成，然而卻因為你的躲閃，膽小的緣故而沒有去做，以至於過後你會為此後悔的事呢？
其實，很多事情並沒有你想象中的那麼難，那麼的繁瑣和難為情，只要你肯邁出第一步，一切的難題也都將會迎刃而解。
41樓：匿名使用者
全世界就乙個你 沒什麼不敢的 世界這麼大 即使失敗了 下一刻 沒有誰會記得你。
所以寶寶別怕 勇敢的踏出第一步 你會發現之前的顧慮根本沒什麼。
42樓：默默含煙
上求職網投簡歷。投個幾十家公司，然後會有人主動給你打**，諮詢你的專工作經驗等等。等別人跟你交屬。
流多了，你就算再膽小，說話的膽子也練出來了。
你這是屬於長期不跟陌生人交流，導致輕微的社交恐懼。一旦開頭別人找上門跟你聊了，你自然就會放鬆，不會過於恐懼。
43樓：匿名使用者
膽小其實可以理解為不自信，不自信也可以因為你。
在人際交往過程中不太善於表專達自己，我們身邊屬其實每天都會有很多機會，這些機會多數也都需要我們自己去抓住，它不會自己跑到你手裡來，所以你需要做的是，嘗試著邁出第一步。嘗試著去表達自己，或許第一步很難跨出，但是你怎麼就知道你不是最耀眼的那個人呢。
44樓：在續今生緣
我覺得首先你要清楚每個人都要工作，每個人都要找工作，所以說找工作你根本沒有任何專不好意思的，非常屬正常的現象，這是非常自然呢！要大方一點把自己的想法說出來因為你是出來找工作出來工作，是正常的就像和別的朋友聊天一樣，然後說出來。
作為一名管理者最重要的是什麼，作為一個管理者，最重要幾點的是什麼？
竊以為作為一名管理者最重要的是價值觀和使命感。當然還包括下列幾條 1 具有敏銳的洞察力。他們會靈活應變，當環境發生變化時，會立即調整自己的佈署，不會坐視機會的失去，善於從逆境或者順境中尋找機會。2 能腳踏實地，堅持不懈地工作。他們能夠從現實出發，到具體的管理的情境中去尋找自己最為恰當的管理模式，並堅...
作為一名基層管理者應具備哪些能力
你需要有非常好的 溝通能力 要有威懾力 對你的手下要好。做事情要合理 拿的穩。著樣你就是一個非常成功的管理者了。其他的書本上的道理不跟你講了。話糙理不糙啊 朋友 切記！基層？一般只要有普通的管理能力就好了，不過專業上要比其他員工強一點 成為一名優秀基層管理者應具備哪些技能 作為一名基層管理者應具備的...
作為一名管理者如何針對不同的員工實施有效的策略？
如果你是一名管理者，想要針對不同的員工實施有效的策略，那麼你首先要根據員工不同的性格和做事風格來採春指取對他們不同的態度，比如芹清比扒首配較懶散的員工，你要對他嚴格一些，一些勤勞的員工，你要對他寬容一些。首先要了解型肆每個員工不同的性格，有些員工適合和他講道理，而有些員工卜如轎則適合進行命令，同樣也...