1樓：網友
公司有公司的規章制度，不可以隨意批准。
一定要憑，具有一定醫療資質的醫療機構，出具的病假證明。才允許你病假。
除此之外的生病請假，需要協商，工廠有權不批。
在這個問題上，主要是你生了什麼病？是不是需要三個月？誰告訴你需要三個月的。如果是有資質的醫院出具的證明，需要病假三個月，那麼，公司應該批准。
謝謝你的提問。
2樓：網友
合法。你說得很清楚，是請病假。而醫院是不可能一次性開給你三個月病假的。
別說不批假，還得盯著你，看看你上班是不是偷懶。
3樓：網友
這事不合法。人都有生老病死的時候，生病**也無奈的，也是必須的，建議你再和廠裡商量一下，看是否能接受，如不接受，你可以去勞動仲裁那求助，那是專門為大家撐腰的**部門，實在不行，你就得去法院起訴，可話說回來，這個廠子再好，對員工這樣也就不咋的了，早晚都有破產那一天，如果有養老保險等，可以帶走，實在不行，就換個地方吧，人挪活，樹挪死嗎！
4樓：搵錢唔易
只要你的請假手續正規合法，提供三甲醫院以上病歷、醫生的請假條或者醫生的建議休養/**時間，到公司辦理請假手續；那麼工廠不批的話肯定是違法的，你可以去當地勞動部門舉報，申請仲裁。
5樓：love小鋼炮
按照勞動法規定，員工生病，是有規定的醫療期的，在規定的醫療期內，用人單位是不能辭退員工，所以如果工廠不批你的假，是違法的，你可以去當地勞動局舉報。
6樓：雄鷹神秘
你是工廠的員工，如果說應避嫌請假三個月，那麼這個是要有相關的醫療機構，基本上都是三甲醫療機構認定的病假。如果睜裂工廠不批的話屬灶早鄭隱頌於違規。
7樓：網友
你是一名工廠員工，因為生病需要請假三個月工廠不批。只要是你去醫院做了哪彎正規的檢查，有醫生的診斷報告說明具體情況確實因為身體原因，需要納緩首休假洞數而公司不批的話，那麼是可以去勞動局申請勞動仲裁的。
8樓：子玉求索
你是一名工廠員工 因病需請假三個月 工廠不批 你銷燃這肯定是不合法的 只要你有醫孫褲生的證明 需要休三個虧凱虛月 如果工廠不批 你可以起訴他。
9樓：五翠絲
如果工人得了病需要請假 休息三個月 既然你得了病，有醫院的證明辯睜診斷 如果公司不批准 這皮灶陸是不合理燃頃，屬違法的 你可以到勞動部門兒起訴他。
10樓：十八子學長
這個單位是違法的呀，你可以到勞動局去進行勞動仲裁。
11樓：痴狂
要看病情診斷書來決定。如果有醫院的病歷，確實需要三個月以上的時間診治，廠裡不批，就違反了物鬧勞動法。否則，石需要三個月鉛絕診治的病，請假三個月就不合罩激罩法。
12樓：仁爾煙
只要你有醫生的診斷行改者書及醫生的休息建議，那麼你就可以向單位請假。請假三個月的時間，確實有點兒長。你最好還是和單位殲悔領導商量檔薯一下，要是不批再向勞動仲裁部門提出申訴。
13樓：隨便發個**
如果你真的生病了，必須哪有醫院開的診斷證明。和假條到老闆那兒請假。如果他不批准。
你也必須要休息自己的身巨集滑宴體還是重要的。蔽銀讓含這談不上什麼法律合法。可能是老闆由於工作需要人不被你。
14樓：芳華初夢
你要有醫院出具的病假條才能請假，工廠不批准是違法的，可以向勞動局投訴處理。
15樓：網友
如果這個員工真的有病 拿出醫院的診斷書 醫院醫生說 必須磨公升棚得休息 休息三個笑咐月 如故如果工廠不批 那不合法 如果真的並在工廠裡 在工廠瞎則裡出現問題 那他們責任大了 如果不批可向上級反應 得到應有的結果。
16樓：坐在山頂觀風景
算不上違法！可以辦理停薪留職！畢竟公司招聘新人不如多留下老人！
17樓：網友
如果能提供醫院的相關證明，那單位不批病假就是非法的，可以向當地的勞動部門投訴。
18樓：寒冰冷雪
工人向工廠的老闆請病假，你要提罩鋒供醫院出具的相應證明和醫生的休假建議，這樣再去跟老闆談世悶敬你的病假期，搜慎如果沒有憑據，就是要請病假，老闆不批是允許的。
19樓：網友
員工生鉛頌病，可以拿著病歷報告及請假肢返書同單位請病假，如果單位不批，可以槐飢鄭去勞動監察部門反映，他們會幫助你。
20樓：網友
這種情況要看悶差你生的什麼病醫院出去了雹罩圓證明沒有，如果真的出去證明的話他們不批准的話，這個就有一些違法了源塌。
21樓：公叔翮
不合法。可以去投訴工廠。
22樓：年懌
請病假必須要有真實合理的病假單。真的病假公司不批准違法。
23樓：鷗縷誣衊顏
只要有醫院的病假單，你只管回去養病，他不批也得批，照樣得給你繳納社保，發放病假工資，而無權開除你。
24樓：樂正涵陽
我是一名公務員，**生悔空必須請假三皮迅個月，工廠不批，我這算不算合法？嗯，工廠不給力也不算。只能選擇辭職。燃前此。
25樓：網友
你是一名工廠的員工，因為生病需要請假三個月工廠卻不批你的請假這算不算合法？那要看叢差你有沒有相陸虛關的證明，能證明你需要治病三個月早鄭燃。
26樓：遺忘曾經
我覺得你要是生病請假應該把病例拿出來讓領導看，這樣才能給你假的，要不然你哪尺畢請假三個月，你的工困模作誰去做。所以不給你假也是有原因的李芹。
27樓：逝去了純真心
今天找醫生開證明，然後拿給公司看，不批也要看病，不然去勞動局告他。
28樓：匿名使用者
你可以到勞動局告他。
工廠員工生病,可以請多久的假
29樓：
摘要。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工廠員工生病，可以請多久的假。
您好，親，根據您的工作年限，給予三個月到二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年鍵薯手以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六稿嫌個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個手配月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞襪芹動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。告碼畢集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。模慶(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
工廠員工生病,可以請多久的假
30樓：
摘要。您好，法律分析：工廠員工生病，可以請多久的假：
三個月到二十四個月，職工病假最長是24個月，並不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。
工廠員工生病，可以請多久的假。
我女兒在廠上班突發心臟病住醫動手術有多少假。
您好，法律分析：工廠員工生病，可以請多久的假：三個月到二十四個月，職工病假最長是24個月，並不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。
病假的時間長短是根據員工參加世鄭清工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十叢敗年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位搜前工作五年以上的，病假就是6個月。
法律依據： 一般員工病假可以請多久企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以慎頌下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六皮銀個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿寬握鄭後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
您好，個月到二十四個月。
三個月到二十四個月，我女兒上班一年半19歲的姑娘。
您好，一般在三個月到二十四個月左右的。
我在工廠上班有請假兩個月假期中病假事假都有請像這種情況下是不是工廠幫我繳
31樓：
摘要。不是的，企業來負責。事假病假期間，勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位應繼續繳納社會保險的。
您指的是社會保險嗎？這種情況是公司交的。
我在工廠上班有請假兩個月假期中病假事假都有請像這種情況下是不是工廠幫我繳。
我在工廠上班，請假一兩個月源基假，這個廠上班請病假事假都沒有工資，這種情況雹猛謹下知型工廠幫我繳納的那部分保險是不是也要我自己繳納？
不是的，企業來負責。事假病假期間，勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位應繼續繳納社會保險的。
但是可能需要您個人負責的部分，會從您工資中扣除。
哦謝謝。如對您有幫助，麻煩贊，謝謝。
工廠請病假不批怎麼辦？
32樓：於青
法律分析：建議你去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁去維護你的權益。病假期間是有工資的。梁咐。
法律依豎巖據：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十橡纖純四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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