1樓：富哥職場
你好，如果確實勞動合同。
到期，求職者不願意在公司幹活提出離職是正當的，是受到保護賀虛碼的。一般來說公司領導不批離職書的情形就是普工、技術或文職崗位。對於比較重要的崗位一般用工單位不會這麼任性的。
因為員工乙個不好的決定就會影響到公司的利益。因此很多用人單位就以招聘不到人或生產很急等原因不讓員工離職。而我們碰到這種情況的時候怎麼解決呢？
辦法如下：一，在自己部門上級主管部門不批離職的情況下親自找人力資源部。
有的公司叫人事部。
或管理中心）或職位更高的領導，說明自己的情況。交談的時候一定要文明，不要衝動。（最好把談話的錄音錄下來）。
有的時候是會解決問題的。筆者曾經做普工的時候試過，很有用。因為你告訴他，我的合同到期了，如果離職不批屬於強迫用譽氏工，是不合法的。
可以到勞動局申請仲裁強制離職。這樣對公司不好。
二，在你寫離職書給領導不批的時候可以拍照，同時用快遞寄給公司人事部和自己的領導。這樣離職日期一到你交接好工作就可以不用來上班了。公司拿你什麼辦法都沒有。
但是在職期間要做好自己的本職工作。不要因為離職就亂禪哪來，這樣可不行。對自己的職業生涯。
有不好的影響。
一般情況，公司是不會留下已經產生去意的員工。因為這種情況下不但效率不高，而且可能會有很多負面的東西。給公司造成一定的損失。
2樓：穿鞋走過
1、與公司協商解決。合同到期後不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和配侍謹檔案的遷轉等。當事人可以培基提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在談備單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
2、申請勞動仲裁。
3樓：網友
合同到期，你伍敗氏不續簽合同，照樣可以主動離職，他不批准也不腔散要緊，你寫離職書就這麼寫，我的合同已到期，我不願意再在這個枯銷單位工作，希望領導批准。
4樓：蒙暖
合同到期單知粗位不批離職書如果是合同冊橡已經a合同到期單位不批離職書，如果是合同已經到期了，單位不批離職書的話，那麼你可以直接跟單位的領導搭姿鎮說明的，然後就可以離職的。
5樓：光勝
合同到期了，但是單位不批你離職書，這樣可以說是單位很適應，也看好你們，這是對你的一次考驗。
6樓：網友
如果合同到期單位不批離職書，這個你可以跟單位的領導協商，如果留在單位裡面，你可以要求他給你漲工資。
7樓：愛熙
合同到期，單位又不和你續簽。合同終止日次日你就不用去上班灶衝了，也不用寫離職書。但臨行前把該還的資睜談料、工具等歸還，並要求悉辯碰結清工資。
8樓：網友
合同到期後，單位肯定不批，你離職書的這樣的情況就比較麻煩了，只有讓單位幫你去辦理。
9樓：隨風吹去
合同到期，單位不批離職申請，可以要求增加工資。
10樓：叢欣躍
合同滲悔是雙方約定的法律文書，所有條款是具有法律效力的，任何一方都不能違約搭坦，合同一旦到期，只要任何一方不想續簽，那麼原有合同自然失效，因此，合同到期叢枝正後，你就是自由身，隨時可以離開。
11樓：wcg選擇
如果合同到期，單位不再籤合同，合同自動解除，不需要批。
12樓：依運晟
合同到期之後，如果員工不願意繼續做下去是可以離職的褲悔，單胡模正位不批也是沒用的，員工有權選擇工作的權利，既然合同到期碼扮了，他可以選擇離開的。
13樓：網友
1、與公司協商解決。合同期滿不續卜虧喊籤的，單位應當為辦理離空段職手續，包括工資結算、離職證明、賬務移交等。當事人提前向單位申型野請辭職，也與單位協商。如果單位違法，
14樓：帳號已登出
我態絕帆合同到期了，你就完全可以申巨集裂請帆雹離開公司了，合同到期你們沒有任何的僱傭關係，只要做好工作交接，你就可以走。
15樓：最愛哆啦a夢
一差敬圓般公司都是有離職程式的，你可以按照離虛職程式去申請離職，在走完離職程式之後，如果老闆還是不同意，你稿薯也就可以正虛塌常離職了。
16樓：坐看潮起花落去
你可以做到合同期以後做好正常的工作交接，自動離職，並且要求單位給你開具工資。
17樓：鑫浪
起了，單位不批離職書怎麼辦？鬥頌合同到期了，單位不批離職書，那麼是單基銷鉛位虧裡，你可以到勞動仲裁部門，搏好勞動監察部門去申訴，他們會幫你解決這個問題的。
18樓：冰靈九藍
合同到期單位氏頌御不批，櫻或離職書怎麼辦？這種情況你可以跟殲巖單位的領導溝通，畢竟你們都是按合同辦事，又沒有違約。
19樓：網友
離職書是個什麼概念？
合同到期後，勞動者不續簽的話，那麼合同就自然終止了，這個不需要批准。
20樓：小花朵嗯
合同到期，單位不批，離職怎麼辦？那麼就要按照合同約定，你可以自行離開。不續簽。強治理。給開！
21樓：幹平安
合同到期單位不批離職書怎麼辦？合同到期單位不批離職書怎麼辦？我覺得那種就是培育長尾月經唄。
22樓：著實無奈
提前乙個月書面提出申請，到期後就可以離職了。這是正規流程了。
23樓：網友
合同到期了，你不提出離職，單位肯定是不會批你的離職手續。
24樓：捌酒不理食
勞動合同法規定，職工辭職是提前告知，不需要經過單位批准。
25樓：網友
屬於勞動糾紛。可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
合同到期離職不批
26樓：王彤丹
法律分析：職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職掘晌工明散辯辦理人事關係和檔案的調激缺轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期但單位不給員工辦理離職手續怎麼辦
27樓：劉偉長
合同到期但單位不為員工辦理離職手續的解決辦法：
1、員工可以與單位協商，請求單位儘快為其辦理相關手續；
2、協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位改正；
3、給員工造成損害的，單位還應承擔賠償責任。
一、斷交社保這個違法嗎。
違法的。在職員工在未解除勞動合同關係前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞運或動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益。
二、曠工三天自動離職工資如何結算。
曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。
曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。
員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗，且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
1、應通過各種渠道聯絡員工上班；
2、結清員工工資，並辦理好社保手續；
3、保留好員工所有的檔案及相關資料。
三、公司要求員工墊錢合法嗎。
是不合理的，協商不成，建議向勞動監察大隊投訴。公司不給員工買社保違法，旁卜伍法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞弊碰動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同到期不續簽如何離職，勞動合同到期不續簽，是否有賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...
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