1樓：網友
寧為雞頭不為鳳尾，個人感覺去新公司挑戰一下。對未來的發展有好處。
2樓：網友
**一下兩三年後你個人在新公司能不能達到老公司的同等待遇和水平。
3樓：匿名使用者
看你人適合哪分工作。
如何找到乙個適合發展且待遇好的公司？
4樓：你黴了喲
1，公司規模和工作內容。
找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，辯返工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，改灶虛選對公司和工作內容很重要。
2. 薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
3. 福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4. 工作環境。
有乙個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5. 交通。
我國地大物博，在隨便乙個小城市上班，可能都要花費乙個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的乙個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費乙個多小時也是正常的。
不要讓交通成為工作的阻礙。
6. 個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長」。
找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？
其實，這個問題沒有統一答案。
每個人的需求不同，對自己的要求不同，最看重的地方當然也不一樣。
但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。
公司可以發展，薪資可以提公升，環境可以改變，交通可以克服，但有乙個巨大的發展空間可以給你乙個不一樣的未來。只有不核燃斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。乙份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。
如何選擇公司的發展前景，是大公司還是
5樓：姑蘇浩漫
寧做大公司的鳳尾，原因有以下幾點：
1、大公司大平臺更利於乙個人成長。大公司大平臺上，接觸的優秀人士，見過的場面，積累的經驗，得到的鍛鍊會更強大。
2、大公司抗風險能力更強。大公司一般資金實力更雄厚，業務範圍更廣，市場抗風險的能力更強，所以個人的薪資及績效發放更有保障。
3、大公司分工更明確。大公司崗位職責會更明確，個人只要幹好職責範圍內的事情，更能體現自己的專業性，更容易發揮自己的作用和價值。
4、管理更規範。大公司依靠嚴格的制度管理人員，能給員工更加合理、公平的待遇，人與人之間的關係更透明和諧，工作過程中心情會更加舒暢。
不做小公司的雞頭，原因有以下幾點：
1、一人多崗，埋沒專業性。小公司人手少，但是活不少，乙個人可能要擔任幾個崗位的工作，什麼工大源碰弊作都上手幹，什麼工作都幹不好，自己忙得不行，還體現不出應有的價值。
2、不確定性大，抗風險能力弱。小公司資金實力不雄厚，公司發展受老闆能力滾吵態，市場景氣度等方面原因影響，一旦資金或者業務跟不上，就可能關門，員工的薪資福利就很難有保障。
3、人為干擾的因素大，很難體現公平。大家都說，大公司管理靠制度，小公司管理靠人情，小公司正因為靠人情，所以老闆人為干擾的因素巨大，老闆今天能用你，明天就可能把你那點，不確定性太大，當然面臨的職業風險也會大增。
選擇一家公司，是更看重薪資還是發展前景呢？
6樓：力哥來說車
我們應該眼光放不在乎薪酬，那必然是經濟條件好，那屬於創業，和求職不一樣，求職要保證一定的薪酬水平。道這份工作可以讓我學到什麼，我需要在多久的時間內讓自己足以勝任這份工作，我要怎樣去提公升自己的工作效率。
<>那直接體現公司實力，如被聘用也是蠻好的，如能勝任並如期拿到高工資，一般管理都比信粗較好，有自己獨特的企業文化，學習知識，累積經驗，努力創新，持續一段時間，你的工作將會迖到另乙個高度或平臺。同時也挖掘出你前所未有的潛能，工作的目的虧空就是賺錢養家餬口，而且每個單位體質都不一樣，如果讓你只工作不拿工資，甚至更長久的收益，甚至公升職加薪，這是隨大環境而變化的建議您看問題反向思考，有試用期，試用期，期間公司要看你的表現和個人的能力，才能確定你是不是真的適合和勝任這份工作，待遇能不能夠抵消你跳槽的損失，是不是能夠撐得起你的夢想，如果撐得起就選，都還不足以影響全部！影響我們整個職業生涯發展的，並不是選擇的錯與對，而是職場三觀的正與否，乙個走上了業務管理崗位，薪資更高。
另一位辭滑空鎮職自己開了技術，利用自己的技術和在華為的能力提公升，薪水可以解決個人的生存問題，是生活條件基本需要。關於錢的問題，誰都想躲卻總也躲不掉！
沒指望招聘你很真誠，只要你提的薪資沒有超過公司給予的範圍，還是很有機會入職的，因為真誠是非常重要的品質！職業上公升的需要，請平行比較同行業同齡者收入水平。低了，通過提公升自我實現工資收入增長。
以往綜合近些年薪資和競爭力強的行業靠，還要考慮自身的專業能力和興趣方向，專業能力是保證生存，
7樓：一生只為了
因人而異，若很貧窮，則看重薪資；若日子過得去，則應更看重發展前景。
8樓：愛小樹苗
發展前景，薪資給的再多，他發展到一定畢鋒程度就止步了，對我們來說是沒有什麼好處的，如果它的發展前景很大的手辯晌話，在未來薪資也是灶漏有很大提高的。
9樓：愛貓咪的葉子
我認為是發展前景，因為如果公司發展好了，我們就可以公升職，這樣的話自然就可以賺手碰到很多錢，所以我認為我最畢亂談陪賀看重的是發展前景。
10樓：你還好嗎
應該更正猜搭兆好加註重發展前景，因為這對於我們以後公升職加薪有很大的關聯，只要我們不斷的努力，工資肯定會逐漸提高舉拿。
11樓：數碼專家小行星
發展前景。有乙個好的發展前景，以後才能在公司裡待得更久，薪資反而是次要的。
12樓：只吃魚頭
選擇一家公司，應該更看重這家公拍鬥司的發展前景。只有公司強大，自己才能通過公司這個平臺獲得最大的收益爛賀喚，如果只看重眼前的薪資而不看重發展前景，這家公司如果倒飢凱閉了，自己將面臨失業的威脅。
老闆非常好，公司沒有發展前途，那麼我還用堅持嗎？
當你糾結時其實已經有了答案，公司沒有發展前途關乎你未來的整個職業規劃，影響的是未來，而老闆好只是對你的未來影響並不大，而且你換一家企業也可能會遇到很好的老闆，所以從長遠來看，無須堅持。我覺得你真的沒有必要堅持下去了，既然在這裡都沒有發展前途，你還待在這裡幹嘛？只是白白的浪費你的青春罷了。自己覺得沒有...
怎麼才能看出一家公司到底有沒有發展前途
發展bai 不是靠老闆一個人的,是需要大家的 du團結一致zhi的.只要公司管理得好,領導dao有責任版心,員工團結起來,公司很快就會發權展起來的.你要不要走這個問題要看你對自己的目標是怎麼規劃的,雖然沒事,但如果能學到知識和技術也好啊,這個行業如果有了技術,以後工作起來還是有前途的哦.如果學不到東...
新公司申請一般納稅人是要先去銀行開了公賬賬戶才能夠申請嗎，是先申請公賬賬戶再申請一般納稅人，還是先
是的，需要先開立對公賬戶才能申請一把納稅人的資格認定哦 因為申請一般納稅人需要的資料中就包括 開戶許可證 申請一般納稅人不需要公賬,公賬起到的作用就是扣稅 三方協議扣稅 或者客戶想打款到公賬 你不簽訂三方協議扣稅，刷卡扣稅也是可以的，看你企業的需求,所以公賬跟你申請一般納稅人不影響 但是企業開設最基...