1樓：網友
當你糾結時其實已經有了答案，公司沒有發展前途關乎你未來的整個職業規劃，影響的是未來，而老闆好只是對你的未來影響並不大，而且你換一家企業也可能會遇到很好的老闆，所以從長遠來看，無須堅持。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你真的沒有必要堅持下去了，既然在這裡都沒有發展前途，你還待在這裡幹嘛？只是白白的浪費你的青春罷了。
3樓：30秒不
自己覺得沒有必要繼續堅持了，老闆雖然好，但是公司沒有前途，對於自身的發展是非常不好的，選擇適合自己的公司才是比較靠譜的。
4樓：夏見冬
你不應該再堅持了，因為公司沒有前途，你是掙不到錢的，這樣對你來說是一種損失，你應該換乙份工作。
5樓：可樂聊數碼
這時候還是繼續堅持比較好，畢竟老闆對你不錯，你也要對他做出回報。
6樓：白茶
如果老闆非常好，但是公司沒有發展前途，那麼建議還是可以考慮其他公司，因為畢竟嗯 職業生涯就那麼幾年，一定要抓準時機 。
7樓：小鍇學姐
我覺得你可以邊工作邊找下家，儘量把公司發展前景比較好的，雖然這個老闆很好，但是你也要為自己的前途來做考慮。
公司發展不好，老闆應該怎麼辦？
8樓：快樂答題團
被迫發展副業和公司有了更好的發展，我的公司通過發展副業改變了公司的發展狀況。
乙個公司的價值，是由所有員工共同來創造的，並不是由老闆一人能夠完成的。很多時候，公司忽略了員工的個人情感，員工沒有存在感，體會不到自己存在於公司的價值，公司也無相應的激勵機制，那麼，優秀的員工就會選擇到更有發展潛力和空間的企業工作。後續人才跟不上，公司陷入乙個惡性迴圈，必然做不長久。
作為企業領導者，必須要善於畫餅，而且是實實在在能吃到的餅，當然想吃餅，需要付出相應的或者超出範圍的努力。員工覺得有奔頭，在企業困難時，就會考慮是否與企業共渡難關，在企業發展勢頭盎然的時候，就會想著如何做到更好以謀求自身更好的發展。
再拿阿里來說，當初只靠馬雲乙個人的話，如今絕對不會有阿里這麼大的企業，他就算再怎樣能說會道，也不可能將企業做強。三國後期孔明事必躬耕，活活把自己累死也沒完成大業，原因也是如此。三個臭皮匠，賽過諸葛亮，團隊能量永遠比自己乙個人的能量要強大的多。
所以，善待自己的團隊，關心自己的員工，才能增強企業抗風險的能力。中高一是沒有找準需求。
這個需求就是痛點，也就是界定目標客戶。企業盈利是第一目的，俗話說就是賺錢，那麼賺誰的錢？一方面要界定到具體的個人，男人、女人、老人、孩子，有錢人、有閒人、病人？
另一方面就是要在產業鏈之中找到痛點，找到薄弱的環節，賺哪個環節的錢。這就是企業的定位，定位不準，汪培備一切無從談起。
二是不能提供合適的產品。
找到痛點了就要根據這個痛點，研發出獨特的能夠解決問題的產品，產品的第一要求就是能夠解決社會的問題，解決需求者的問題。這裡面有個思維模式的轉變問題，就是要從產品思維轉向使用者思維。現在很多的企業產品賣不出去，天天抱怨。
其實就是這些產品不能解決社會的問題，不是從消費者的需要而研發定製，一定要從賣困毀方市場轉向買方市場。
三是自身經營不力的問題。
經營是一門大學問，是極其專業的領域。我們很多老闆們，即使有一些已經做到一定規模的了，但是其自身經營管理仍然有很多問題，大都不專業。一方面經營方式上家族式、粗放式、鬆散式、土模式很普遍；另一方面老闆們本人品質、思維、格局，都需要提高。
小則哀，強則敢，大則飄。老闆很多，但是能夠成為企業家的鳳毛麟角。
想跟公司老闆聊聊公司現狀已經以後的乙個發展
9樓：
親親，你好，為您找到杭州凱達電力建設****餘杭分公司公司現狀分析以及未來發展計劃哦。公司現狀分析以及未來發展計劃杭州凱告鍵達電力建設****餘杭分公司自建成投產以來，一直把企業管理工 作作為企業增效的主要工作，嚴格按照總公司的相關要求先後建立一套目標考核 體系，明確了員工的職責許可權和崗位工作標準，並且在公司全體員工的共同努力 下迅速成長起來，現就我們公司當前的現狀和未來發展計劃作乙個粗淺的分析：一、工程建設緊湊艱辛，硬體設施配置不夠完善。
由於近年來電網建設緊張進行，公司的相關電力建設工程相對比較多，並且 時間十分緊湊，需要大量人力，物力襪旁巧以及相關設施的投入，但由於公司初期的硬 件設施相對不夠完善，所以事實上延誤相關電力建設工程施工進度，同時也對公 司未來發展計劃形成了一定的啟物障礙哦。
老闆人很好，就是月薪比較少，還用在公司堅持嗎？
10樓：什麼後察
既然你已經看到了公司缺乏管理，人心散漫，為什麼不想辦法幫老闆解決這些問題呢？在我看來，公司缺乏管理可以從規範制度和流程操作來解決，員工人心渙散可以從績效激勵和員工關懷上著手解決。應該說這些問題都是你可以做的，也是有條件有機會做的。
他跟我說的是，不知道自己該不該離開，因為擔心離開後，自己沒辦法再找到更好的工作。但如果繼續做下去，又怕公司做不長久，以後年紀再大一點，可能更難找到合適的工作了。
你說公司管理缺乏，人心散，不知有哪些具體表現。按照常理推斷，有些可能是人性的正常反應，比如說，偷懶，開小差，工作挑精揀肥這種現象。也有一些可能是因為沒有滿足你的期望，也就是你希望看到的那個樣子，所以你才會覺得管理不行。
大公司有大公司的好，制度完善、體系健全、抗風險能力大、執行穩定，但是大公司待久了之後你又會覺得大公司從某方面來說等級分明、缺乏人情味。畢竟公司大了，執行靠的還是制度，不是人情。
建議題主從大框架上去審視公司，比如：公司產品是否具備競爭優勢，公司的發展戰略是否是正確的，公司是否重視人才，給員工更多的發展空間等等，如果這些都能滿足，那建議題主不要離職。說不定公司已經在著手進行調整，而題主並不知道而已。
先說說我們公司吧，我們公司是國企，存在的管理問題也同樣很多，包括員工幹多幹少工資乙個樣，也就是俗稱的「大鍋飯」；有的員工忙的忙死、閒的閒死；「關係」氛圍很濃厚，有的領導只唯上不唯下；員工對企業文化的歸屬感越來越差，就是你說的人心散。
11樓：阿拉蘇一直在
那要看求職者的需求是什麼，如果家裡不缺錢，就是想賺點零花錢，打發時間，那不需要換工作。但如果你賺的錢需要養一家老小，那你為啥不去賺的更多的地方。工作也不是做慈善。
12樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
如果你想要存一點錢下來，還是換乙份工作吧，不要因為老闆很好就繼續堅持。對自己好一點。
13樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得不用了。因為我們出來上班最主要就是為了掙錢，不是圖老闆好的。一定要認清主次。
14樓：法律人張大炮
當然不會再堅持了，月薪非常少的話沒有辦法生活，所以只能跳槽的更加工資高的公司去工作。老闆好的話可以以朋友相待，但是沒必要一直呆在公司服務。
15樓：你真的好嗎
不用了，雖然老闆人很好，但是你的回報卻得不到正比，因此也沒有必要再堅持下去，趕緊再找乙個新工作。
16樓：你好不好看
應該去堅持，要用合理的方式和方法和老闆進行溝通，在雙方冷靜的情況下去正確協商這件事情，最後一定會得到很好的結果和效果。
17樓：大樹苗
不用了，因為最基本的問題都沒有解決，所以即使有一些外在條件比較好，也不可以留戀。
18樓：網友
不能在這樣的公司堅持。我們在公司工作的最主要目的就是養活自己的一家人就是為了工資。如果工資不夠及時跳槽是可以的。
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