1樓：長千花遠
勞動合同書和勞務合同不一樣，勞動合同書有其獨特性。而工作合同到期了，如果不續期，是不是必須乎鋒給賠償，主要是看是哪一方明確提出。由於工作合同到期後，職工再找新的工作中，毫無疑問必須一定的調整時長，因而根據這一塊，因此需看到底是歲彎晌誰明確提出的不續期。
假如企業想要續期勞動合同書，而職工自身明確提出不續期，也就是職工自身明確提出勞動合同解除，那麼和自身離職一樣，正常的申請辦理相應的辦理手續。這時，企業只必須正常的付款未結的薪水就可以，不用此外給賠償。由於鬧困工作合同到期，企業明確提出不續期，職工自身肯定是要按照規定進行工作交接的，因而並沒對企業產生哪些損害，<>
但職工再此外去找個工作，毫無疑問必須消耗一段時間，這對職工的合法權益導致了一定的危害。因而在職工無過錯的情形下，企業明確提出不續期勞動合同書，企業必須繳納經濟補償。如果是員工自身不願意續期要想拆換所在單位的，第一：
提早乙個月通告企業不續期，企業不派發賠償金，不可以領到失業險；第二，按合同到期的日期按離職流程申請辦理離職流程，離職手續包含以下幾點：工作交接；退回各種各樣企業資產，<>
包括工作服裝、書本、計算機、專用工具等物件；計算考勤管理，清算當月薪水，承諾派發時長；人事部門推送離職證明。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。
也就是說申請辦理離職流程，工作交接和最終薪水的還清可以同時進行。要是沒有工作交接，那麼最終的花費企業還可以不用清算。
2樓：邂逅浪漫
需要禪寬好。如果勞動合同到期，用巧梁人單位提出不續簽的，那就應該支付勞動者賀鉛經濟補償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。
3樓：無能為力大蒜
如果是因為企業的情況不續簽，那麼需要支付賠償金，如果是員工的原因不續簽，就不需要支付。
4樓：黎昕科普知識小屋
是不需要的，按照國家法律規定，企業具有權利拒絕續簽合同的。但需要說出來理由，比如員工遲到早退。
合同到期員工不續簽有經濟補償嗎
5樓：張沂峰
法律分析：員工合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位無需給員工支付經濟補償金，否則根據遲早穗《中華人民共和國勞動合同法》的規定，需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；睜昌（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定碼卜提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不續簽，企業是否應向員工支付經濟補償金？
6樓：留在最後的守望者
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話困世叢，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確返緩定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立汪櫻二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上就是對你提出的問題的，合同到期了公司不給自己續簽的要給錢，要是自己不續簽的一般就沒有經濟補償金的，合同到期後公司應該是要進行續簽的，要是員工因為不想簽訂的，那麼就尊重員工的意見了。
7樓：遊戲的另類智多星
企業在僱傭勞配腔動者的時候都需要簽訂勞動合同，如果勞動合同到期之後還需握納要進行續簽，否則企業段賣沒就應該承擔相應的賠償。
8樓：糖tang說數碼
勞動合同到期後，用人單啟大位不續簽勞動合同的，應清兄當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位按原條件或者提高條件續答旁襲籤勞動合同，勞動者不續簽的，不需要支付經濟補償。
9樓：黎昕科普知識小屋
那麼是需源察要賠償的，如果不雹判茄賠償的話可以直接去法院起訴，要求企業進行賠衝消償，也可以直接去找公安局或者是勞務保障局。
合同到期企業不與員工續簽，有經濟補償金嗎
10樓：劉然
律師分析：根據法律規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。也搏譁就是說，同時滿足這三個條件：
1、用人單位願意續訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續訂時，用人單位不需要支付經濟補。
法律依檔拿據】：
中行銀搭華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期後，如果企業與員工不續簽，是否應支付經濟補償金？
11樓：殷琬
是不應該支滲歲付相對應的**報酬的，閉逗因為轎喊賣你們雙方簽訂了勞動合同，在勞動合同到期以後，用人單位不繼續簽訂合同的時候，是可以進行辭退員工，按照相關規定。
12樓：嘉咪學姐
合同到期了，這種情況下一般是不需要支付經濟補償的，因為並沒有違約。
13樓：小徐說民生
如果出現了這樣的情況，應該要支付經濟補償金，否則就會影響到員工的權益。
員工合同到期不續簽要給經濟補償金嗎
14樓：江伶抗弘亮
正常終止合同，不應給予經濟補償。因為不存在違約責任。
15樓：年炳捷清秋
有固定期限合同到期終止，公司不與員工續簽，應支付經濟補償金。無固定期限合同，不存在到期終止的問題。
16樓：拜晨圖門欣笑
可以從10月11日起主張未籤勞動合同的雙倍工資，並可以要求1個月的經濟補償金，因根據勞動合同法規定勞動合同期滿未續簽勞動合同的，用人單位也應支付補償金。
17樓：毋翔拓跋夢竹
公司只要能提供，總經理10月份回來後，談了說工資保持原來不變，但員工不願簽訂，的證據，無需支付。
經濟補償金。
協商不成。讓員工到。
公司所在地。
人力資源和社會保障局。
申請仲裁即可。
18樓：企慧網：免費註冊公司
合同到期公司不續簽能補償嗎：勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽—需要怎麼賠償：《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
勞動合同到期不續簽是否賠償，勞動合同到期不續簽是否賠償
內容來自使用者 zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期後都會自動續簽，但也有例外。根據法律規定，要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介...
合同到期不續簽但沒提前通知員工要賠償嗎？
你說的這種情況 因為簽訂合同是雙方簽字的 合同的期限你應該是知道的。合同面臨著到期 應該向公司詢問是否續簽的問題 合同到期是不需要提前通知 所以公司沒有賠償的義務 因為公司的行為並沒有違約或者觸犯法律。如果合同沒到期提前解約 公司是應該給員工補償的。 如題所述，按照現行勞動合同法規定，已簽訂固定期限...
合同到期公司不續簽是否有經濟補償
法律分析 如果是因為單位原因而非員工過錯，或者是員工因工負傷或職業病導致不能勝任工作，或者其他不可抗力的因素，不續簽合同就需要由單位支付經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...