1樓：閒庭信步定乾坤
你說的這種情況 ，因為簽訂合同是雙方簽字的 ，合同的期限你應該是知道的。合同面臨著到期 ，應該向公司詢問是否續簽的問題 。合同到期是不需要提前通知 ，所以公司沒有賠償的義務 。
因為公司的行為並沒有違約或者觸犯法律。 如果合同沒到期提前解約 ，公司是應該給員工補償的。
2樓：老實人老實幹事
1、如題所述，按照現行勞動合同法規定，已簽訂固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不再與勞動者續簽勞動合同則應予支付經濟補償金；
2、如果用人單位未違約或違反相關法律法規，那麼，該情形不牽涉賠償金事項；
3樓：網友
合同到期不續簽沒提前通知員工的，不在賠償範圍之內。用人單位沒有義務提前告知員工合同到期時間，員工應該清楚自己的合同什麼時候到期，並提前與用人單位商量合同續簽事宜。
4樓：海洋
合同到期用人單位不和勞動者續簽，應當支付經濟補償金。標準是根據勞動者的工齡，每滿一年支付乙個月工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。補償工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。
另外，未提前通知，應當再支付乙個月工資的帶通知金。
5樓：匿名使用者
需要的，現在合同到期，如果公司不續簽合同的，需要通知員工，同時無論通知與否，都要支付員工解除合同的離職補償金。這是為了保護勞動者。
6樓：網友
合同到期不續簽但沒有提前通知到合同結束日給你結工資就是合理的，不能要賠償。如果過了合同到期日以後沒結工資的日子可以申請雙倍工資賠償。
7樓：網友
勞動合同到期，用人單位不續簽，需要給予勞動者工齡補償金。標準：每工作滿一年獲發乙個月工資補償金；不足半年計發半個月補償金。
8樓：專治囂張
需要賠償。員工在職期間沒有嚴重的違規違紀情況用人單位不能不續簽，無論是否提前告知，都需要進行賠償。
9樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
合同到期不續簽，但沒提前通知員工要賠償嗎？不用賠償的，如果合同期到了，他公司這邊沒有通知您續簽的話，就證明你的工作職位。領導帶來沒有新鮮感沒有？
你的大的動力。對，他才會合同到期了，他還不讓你取錢，有一些領導沒網。一般都和東西到來，讓你去見的話，是對你有好感，我也對你有自信，有信心。
他才會續簽的。
10樓：建造師小砼
合同到期不續簽，作為企業是需要支付員工補償金，並不是賠償金。
也就是員工在企業裡，每工作一年就可以得到乙個月的工資補償。最多不能超過12個月。
11樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看勞動合同如何約定了，一般一年工齡乙個月工資補償。
12樓：網的風
要給員工經濟補償金。《勞動合同法》第46條有規定。
13樓：匿名使用者
需要賠償 ，合同到期公司不續簽，公司需要給員工賠償。
14樓：友望未來
這個是需要賠償的，乙個月是三倍的工資賠償。
15樓：網友
應當按工作年限支付經濟補償金。
合同到期提前通知不續簽有賠償金嗎
16樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
合同到期提前通知不續簽有賠償金。合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
合同到期提前通知不續簽有賠償金嗎。
親，很明滑高興為您解答<>
合同到期提前通知不續簽有賠償金。合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應知歲當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一搭槐睜個月的工資標準進行補償。
合同到期，公司提前通知不續簽有賠償嗎。
親。合同到期，公司提前通知不續簽有賠償<>
嗯。親。如果已經同用人單位簽訂過兩次固定期限勞動合同，則本次應當簽訂無固定期限勞動合同，其提前乙個月通知不再續簽激扮，屬於違法解除或者終止勞動合同，可激頌以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付明鉛灶賠償金。
勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。<>
<>合同到期，如果公司提前30天通知，還需要賠償嗎？
合同到期，如果公司提前30天通知，還需要賠償嗎？
親，提前30天通知了就不需要賠償<>
只要提前30天通知解除合同，都不需要進行賠償嗎。
只要提前30天通知解除合同，都不需要進行賠償嗎。
親，只要提前30天通知解除合同，都不需要進行賠償。<>
只要提前告皮寬知您不續簽，哪怕用人單位表示提高或維持原有勞動條件後，燃鄭只要您明燃段亮確表示不再續簽就可以不用賠償。
如果您單方面要求繼續續簽而單位不同意續簽的就需要支付相應的賠償。<>
勞動合同到期不續簽,提前通知,需要補償嗎
17樓：劉旭
屬於協商解除勞動合同，需要支付經濟補償。
法律依據數和：《勞動合同法》第磨寬四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付瞎畢亮經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期提前通知不續簽有賠償金嗎
18樓：毛軍
法律分析：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或賣者者仲裁機構予以增加。
燃配亂。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十四條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以皮檔增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
合同到期提前通知不續簽有賠償金嗎
19樓：
摘要。您好，合同到期公司提前通知不續簽，應當支付經濟補償金。
您好，合同到期公司提前通知不續簽，應當支付經濟補償金。
除非您是自己不想續簽的，否則要支付。
一、假如是第一次簽訂的勞動合同期滿，單位提前通知拒絕續簽此時，依據《勞動合同法》第46條的規定，單位應當向員工支付經濟補償，標準是按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資，不滿一年的，六個月到一年的，按照一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資。
二、如果是第二次或第二次以後的勞動合同期滿，單位提前通知不續簽的此時，依據《勞動合同法》第14條的規定，單位無權終止續簽，是否續簽、續簽固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，決定權在勞動者，單位單方決定不續簽的，屬於違法終止勞動合同，應當向勞動者支付違法終止勞動合同的賠償金。
合同到期提前通知不續簽有賠償金嗎
20樓：嚴亞濤
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情滑大況來看：如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，散巨集每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補衝讓冊償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
合同到期公司提前通知不續簽有補償嗎
21樓：劉偉長
合同到期公司提前通知不續簽，應當支付經濟補償金。
一、懷孕了合同到期老闆說要半年到期了怎麼辦。
關於勞動合同不續簽，例如，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
二、勞動合同到期公司不續簽員工應該負什麼責任。
勞動合同到期公司不續簽員工可以要求用人單位支付經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付乙個月工資，作為經濟補償。根據法律的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動老則瞎者支付經濟補償。
三、出國打工合同到期不讓回國怎麼辦。
勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前乙個月發出是否續簽的詢問函與勞動者侍空確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。
勞動合盯缺同到期不續簽：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者，要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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