1樓：易小敏帶娃日記
很高興的接過來。因為你沒有別的選擇，如果你不接，當然也會有別人接，但這是個任務，也是個機會。想想同事的工作，領導怎麼會給你？
說明是信任你的，你也可以多做些工作，為自己能力提公升，這個時候不要講收穫，因為只要你多幹了活，所以人都能看到的。領導之所以是領導，不是想像那麼蠢的，時代 不一樣了，領導的水平都是很可以的。
上班時，辦公室有兩個女的，三個男的，因為我們兩個女的的臨時工一起招進來的，相處的好，平時工作上也互相幫忙。懷孕時，領導也很照顧，幾男的都抽菸，所以領導給我申請了隔壁空閒的辦公室，乙個人在一間，外出的工作儘量安排別人去，就這樣，一直上到休產假。
因為是臨時工，產檢98天，期間工作同事幫我分擔了。
休完產假開始來上班，領導還是安排我乙個人在隔壁辦公，也不安排工作，每天就像閒人乙個，厚著臉皮去上班，以前的工作還是其它同事再做，問了了主任，能不能做什麼，先等等，他很忙！
之後的三個月，我就再也被集體孤立了，開會安排工作都沒有我的事，下班時間到了也不敢走，得等他們先走我才走，如果其它部門來借人，就把我借出去，這樣混了三個月，是在是無言了，和老公商量以後，我辭職了。公婆很不理解，很體面的工作，又在家附近，雙休，為此 ，婆婆很是不高興，之後就再也不幫我帶娃了。
如果她不是那種剛入職就懷孕的投機者，你就辛苦一點吧，畢竟這麼久的同事了！不過你要跟領導說好，因為工作加倍，所以你可能不能像之前那樣能快速完成工作！
2樓：陳老師說社會生活
我認為在這種情況之下最好是接手，是有利於你的成長的，能夠得到很好的鍛鍊。
3樓：愛上我企鵝9啊
應該努力完成，說明領導還是非常看重你的，覺得你是可以完成這麼多工作的。
4樓：情感達人左右
對於說領導給同事公升職，還把他的部分工作分給了我。我覺得你的應該去服從，並且好好的完成工作，展現你的工作能力。
5樓：今天也愛娛樂
可以找領導談一談，表達你的不滿和意見，儘量讓領導合理分配工作量。如果領導仍是那樣，那可以考慮辭職。
6樓：阿紫說星座
和領導溝通。詢問領導為何這樣做，對自己很不公平，可以選擇離職。
領導當著我的面要給別的同事公升職
7樓：
摘要。如果您的領導當著您的面要給別的同事公升職，您可以採取以下措施：1.
冷靜處理情緒：當聽到這個訊息時，您可能會感到不滿和失落。但是請儘量冷靜處理自己的情緒，不要做出過激的反應。
畢竟這是領導的決定，最好不要進行過多猜測和臆斷。2. 真正瞭解事實：
您可能並不瞭解領導這樣決定的具體原因。如果有機會，您可以與領導溝通，瞭解他們的考慮和想法，以便更好地瞭解整個情況。3.
反思自己：如果因為自己的工作表現、能力、態度等方面沒有得到公升職，您可以反思自己在工作中的不足之處，主動向領導尋求改進和進步的方向和建議。4.
與領導溝通：如果您仍然感到不滿或覺得領導的決定存在問題，可以選擇與領導進行溝通，並提出您的看法，但是要注意語氣和方式，不要過於激動或指責。
如果您的領導當著您的面要給別的同事公升職，您可以採取以下措施：1. 冷靜處理情緒：
當聽到這個訊息時，您可能會感到不滿和失落。但是請儘量冷靜處理自己的情緒，不要做出過激的反應。畢竟這是領導的決定，最好不要進行過多猜測和臆斷。
2. 真正瞭解事實：您可能並不瞭解領導這樣決定的具體原因。
如果有機會，您可以與領導溝通，瞭解他們的考慮和想法，以便更好地瞭解整個情況。3. 反思自己：
如果因為自己的工作表現、能力、態度等方面沒有得到公升職，您可以反思自己在工作中的不足之處，主動向領導尋求改進和進步的方向和建議。4. 與領導溝通：
如果您仍然感到不滿或覺得領導的決定存在問題，可以選擇與領導進行溝通，並提出您的看法，但是要注意語氣和方式，不要過於激動或指責。
總之，當您的同事得到公升職的訊息時，請冷靜處理自己的情緒，尊重領導的決定，並反思自己在工作中的不足之處，以便自我提公升和進步。如果仍然有異議或不滿，可以選擇與領導進行溝通，但是要注意語氣和方式，不要傷害到別人的感情。
屬於我的公升職機會領導卻給了別人，我應該怎麼辦？
8樓：可心情之感
老闆架空你，把你的工作都分給其他的同事做，那看來你確實很危險，但我不建議你主動辭職。因為老闆架空你的目的可能就是想逼你主動走人，所以你如果主動辭職，那就正中老闆的下懷。然而實際上你沒必要這麼做，不妨繼續待在公司，讓老闆找你談辭退的事，這樣你就可以問老闆要補償。
拿錢走人當然比白白被逼走要好得多，所以為什麼要主動辭職呢？
真想推脫用不著費盡心思，你其實不是不想公升職，關鍵是不想太累，如果公升官了，又不累，錢多事少位高，那就完美了。
有可能嗎？有可能啊！不累、累、太累都是相對的，也是階段性的。
即使是基層員工，同乙個崗位，有閒時，有忙時，也很正常。即使是更重要的崗位，比方說管理崗，有人就做得很輕鬆，也有人勞累過度。
要想達到這個目的，你先看看，領導想給你公升上去的職位，前任是怎麼做的，他的工作方式方法有沒有可以優化的地方，sop有沒有進一步完善的地方，人力資源的配備是否合理（假如原來是3個人幹4個人的活，那工作量大難免的）
我覺得你的前任也不見的就是個工作狂，要重點關注前任做過哪些努力讓他工作更輕鬆，你說的不太累。
自己分析清楚了，那找領導溝通，換你來幹，你打算做……的調整，提出你關於工作的見解，你關於個人的期望，關鍵是尋求領導的支援，資源或者方法。
最後呢，好比財務自由的人，大部分都是經過艱苦奮鬥然後過上的好日子。要做好艱苦奮鬥的準備，尤其是剛開始公升職的人，往往需要一段磨合期，那段時間輕鬆不了。
當然了，如果你真心不想太累，又對自己在更高的位置上輕鬆搞定沒信心，那就直說好了，領導會找人來填坑的。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以暗自的去調查一下，為什麼這個機會給了別人，如果不是你的錯的話，你應該選擇離職，否則你在這裡也不會有什麼好的發展機會。
10樓：清清夢澤
屬於自己的公升職機會，領導如果給了別人，可以直接向領導反映自己的不滿，如果經常出現這種事情的話，可以考慮轉行。
11樓：何沅澤
我覺得你碰到這個事情的時候，千萬不要抱怨，如果一旦抱怨領導，可能就以後也不會給你公升職的機會，就是不要有什麼話，到時候等待機會。
屬於我的公升職機會領導卻給了別人，我應該怎麼辦？
12樓：
摘要。你好，這隻能說屬於你的還沒到，你如果能忍氣吞聲繼續工作，就自我增值，等待下次公升職機會！如果不能的話，就跳槽走人吧！
屬於我的公升職機會領導卻給了別人，我應該怎麼辦？
你好，這隻能說屬於肢旁你的還沒到，你如果能忍歷早橡氣吞聲繼續工作，就自我增值，等睜伍待下次公升職機會！如果不能的話，就跳槽走人吧！
因為領導既然不願意給你這個職笑坦慶位，肯定是你有做的不到位碰握你地方，要不就是得罪的他，要不就是沒送禮，要不就信譁是他覺得你不能勝任。
有個上公升的崗位領導本來給我的，以後且給了有需要的人，我應該這麼。
每個地方有每個地方的規矩，他既然是你的領導，你就要服從他，你沒辦法！
你只能說沒關係，可能是我做的還不夠好！我會繼續努力的！
你現在只能大度的接受了！不能丟了職位還丟了氣度！
領導提拔別人，卻把辛苦工作交給自己該怎麼辦？
13樓：陳叄雷
領導不會做無聊的事情，更不會沒來由的突然間把任務加給你。如果這些任務是因為這個提拔的人而增加的，那麼我猜可能你領導是想讓這個新提拔的人更專心於做他份內的事情，為了讓他集中精力而替他把一些本該是他的工作給分散出去。
如果不是我猜的這樣，領導只是突然間就給你加大了任務量，那麼你就好好的幹吧，我更相信是為了考察你。也許你看不到在公司裡有什麼地方有機會讓你公升遷，但是你要知道要公升遷乙個人只是領導們乙個想法的事情，即使連這個部門都還不存在，只要領導願意，明天就會出現乙個新的部門。
所以，好好幹，努力幹，出色的幹，把事情做得漂亮。即使不是為了給領導看，也是為了鍛鍊自己。只要本領高，何處不留你？
14樓：職場定律
先客觀的分析下原因，知道了原因，你才能夠找到對策。
領導提拔了別人，說明了他的工作受到了領導的認可。沒有提拔你，說明你的工作還沒有受到領導認可，這個時候你要考慮原因。是自己能力還不到？
還是說自己平時付出了足夠多，而領導沒有看到呢？通常我傾向於第乙個原因。作為領導對底下員工的工作量應該都是知道的，而選拔員工的指標也是固定的。
所以，看一下是不是自己的某方面能力有短板，以至於自己沒有被提拔。
來看第二個，把大量的工作交給你，這個描述我能看出你覺得非常委屈，為什麼這些工作要我來做？在工作當中由於人員的變動，臨時調配工作是可能的。比如這個員工剛被提拔，原本的工作就需要臨時分擔給其他的同事，有可能你的工作量就會加大。
這個時候你要看是短期的還是長期的。
如果僅是短期、臨時性的工作調配，那我覺得你不用放在心上，反而要借這個機會把工作好好完成，這樣能提高你在領導心目當中的印象分。如果是長期的、持續性的給你大量工作，而你吃不消的時候，你就要去跟領導溝通一下，講明自己的情況。
其實工作當中最擔心的就是自己付出的多、而得到的少，職場當中的確會有這樣不公平的事情存在，但是，在此之前，首先你要客觀的判斷一下，是不是真的受到了不公平待遇。客觀確認之後再去尋找乙個更加公平的職場。
辦公室裡的同事被調走了，領導把他的活都交給我做了，怎樣看待這件事
當意外的工作降至頭上時，這不光意味著辛苦，同時也意味著機遇，尤其是領導的活！祝你好運！首先，作為職業人你就要遵守企業的規則，就像 暗戰 裡李sir說的，想在一個 迴環境玩得轉答，首先得找見這個環境的線頭，然後再一點一點把線球解開，當然很多人在找線頭的過程中就over了。所以你現在不是質疑公司為什麼做...
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給領導送禮時他不要還說讓我支援下他的工作是什麼意思
支援他的工作就是不要給他帶來不必要的麻煩呀，你應該是送了菸酒之類的東西吧，這類東西是最忌諱送的，我建議你選擇易從網的名人字畫，這樣你可以在和領導欣賞字畫的時候說既然遇到知音人，藉機送領導字畫，既有品位，還有收藏價值，這樣不是更好嗎。絡畫大師蔣偉的金色萬里長城山水畫作品 本幅 萬里長城 構圖源於人民大...