1樓：賈寶驊
中華人民共和國勞卜數動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可遊碼以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動神弊哪合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日派彎起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依碼燃法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告塵模悶破產的。
3樓：周宇龍
法律分析：勞動合同法第四十四條的內容是勞動合同終止的情形：1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；2、勞動合同期滿；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）兄檔勞動者開始依法享受基本喚滾養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規羨鏈亂規定的其他情形。
4樓：祝馮
勞動法第44條內容規定以下內容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平時工資2倍的加班費；法定節假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資3倍的加班費。
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
勞動者每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
1、平等就業的權利；
2、選擇職業的權利；
3、取得勞動薪酬的權利；
4、獲得勞動安全衛坦灶生保護的權利；
5、享有休息的權利；
6、享有社會保險的福利的權利；
7、接受職業技能培訓的權利；
8、提請勞動爭議處理的權利；
9、法律規定的其他權利。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資雀李報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分讓歲扮之三百的工資報酬。
5樓：你大爺
勞動法第44條規定內容是有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的滲搏工資報酬。
中華人民共和國勞動法》
第二條。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利賀蠢、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成叢拍祥勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
6樓：餘佳
一、勞動合同法第44條的內容是什麼？
勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞談歷動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位不得解除勞動合同的情況有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病寬殲危害作業的勞動者含巧搜未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：賈寶驊
勞動法第44條的內容：單位安排勞動者加班的，向其支付不低於工資的百分之一百五十的報酬；安排勞動者在休息日加班且沒有補休的，支付不低於工資的百分之二百的報酬；安排勞動者在法定休假日加班的，則支付不低於工資的百分之三百的報酬。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法啟野規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之悄譁喊三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
勞動法有不能罵髒話這一條規定嗎
沒有這樣一條規定，但是勞動法中規定 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在法律法規允許的範圍內，勞陵碧悉動者應當遵守公司的規章制度，且國家也提倡公民文明用語。根據 勞動法 行。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞...
請問民法通則第72條,73條規定是什麼內容
第七十二條 所有權的取得 財產所有權的取得,不得違反法律規定。按照合同或者其他版合法方式取得財產權的,財產所有權從財產交付時起轉移,法律另有規定或者當事人另有約定的除外。第七十三條 國家財產所有權 國家財產屬於全民所有。國家財產神聖不可侵犯,禁止任何組織或者個人侵佔 哄搶 私分 截留 破壞。中華人民...
《勞動合同法》第63條規定的同工同酬應該為
為對被派遣勞動 者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。依據 勞動合同法 第六十三條規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同...