勞動法有不能罵髒話這一條規定嗎

1樓：網友

沒有這樣一條規定，但是勞動法中規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在法律法規允許的範圍內，勞陵碧悉動者應當遵守公司的規章制度，且國家也提倡公民文明用語。

根據《勞動法》

行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞尺乎動義務。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責慧塵令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2樓：沂源新容顏

勞動法只是關於勞動關係方面的添亂，沒有罵人或說髒話之類的條款。只是說說髒話沒有立法規定如何處理。

3樓：陳金華

沒有。這是公司自治的事項。

4樓：太陽花ahah時代

i\\'m so fed up with your bs. cut the crap. 我受夠了你的廢話，少說廢話吧。

hey!wise up! 放聰明點或嫌好嗎搏羨？

put up or shut up. 要嗎衫銀手你就去做，不然就給我閉嘴。

領導罵人違反勞動法

5樓：張蕾

法律分析：對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二薯此條第二項之規定，涉物輪嫌公然侮辱他人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、侮辱罩手信、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

辱罵員工違反勞動法嗎

6樓：耿金星

當然違反勞動法，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由此姿謹的手段強迫森基勞動的；（冊中二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。