1樓：momo暴躁
因為一般在同一家公司做一兩年基本上對工作內容非常熟練人際關係也很固定會有疲倦感，最主要的是公司寬鏈首可能沒有可發展的空間特別是小公司，兩年的成長的能力公司已慎數經承載不下了所以會想辭職喚敬尋找更大的平臺發展。
2樓：網友
1、工作乏味，沒有新鮮感。
2、收入低，無法滿足物質需要。
3、人際關係相處的不太好。
4、沒有結婚，模肢沒有生活壓力旦汪世。陵握。
一旦有辭職念頭就幹不長了嗎？
3樓：ray聊教育
這個是因人而異的，有些比較能隱忍的人，一旦有辭職念頭就會瞻前顧後，權衡利弊後繼續幹下去；有些面對不合理或不公平的事情時容易爆發的人，一旦有辭職念頭，就幹不長了。
辭職的念頭是多方面導致的，但歸根結底就是乙個原因，這個用人單位讓人乾的不開心。很多人在產生辭職的念頭之後就無法專注的工作，開始不斷的看招聘資訊，尋求更適合自己的職位，在找到合適的職位後就會立刻辭職。
關於辭職的一些法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：霅霅愛朵拉
因為乾的時間長了容易讓人產生審美疲勞，進而導致喪失了工作的動力。
5樓：天才人物我無敵
因為在這家公司幹一兩年都沒有讓自己有更大的公升值空間，自己仍然在原地踏步，所以就會覺得這樣的工作沒有任何的價值。
6樓：職場百事露露
可能就是覺得沒有太多的好處，這樣就是想要離開了，離開了也許就是覺得很好的，比較不錯的。
在一家公司幹一兩年就有想辭職的念頭，這種念頭正常嗎？
7樓：一天說遊戲
這種念頭是再正常不過的了，人的追求都是一步一步遞進的。當你達到乙個層次、乙個目標之後往往就會想著往下乙個目標去邁進。當你入職一家公司一兩年之後，就代表你早就失去了對這家公司的新鮮感了。
當目前的工資水平達不到你的理想要求，或者說所付出和收穫不成正比的時候往往很容易滋生辭職的念頭。那麼要怎麼合理有效地處理這種念頭呢？
當你入職一家公司一兩年之後，產生辭職的念頭之後。首先，你要分析一下當前的你是否有把握辭職跳到一家更好的公司去，畢竟人都是追求更高處、往更高峰去攀登的。其次，你要分析一下自己想辭職的念頭的根本原因是什麼？
是在目前這家公司很難有更好的發展空間了？還是隻是單純的想要辭職想換個環境去體驗一下，這些你都要事先考慮清楚。辭職是乙個慎重嚴謹的選擇，並不是一時頭腦發熱的決定。
在做任何決定之前，我們都要經過縝密的分析以及價值判斷，如此一來才有可能收穫最終的成功。
辭職這個想法可能在很多人心中都迸發過，當工作壓力太大的時候、當和同事的人際關係處理不好的時候這些都很容易滋生自己厭倦工作、產生想要辭職的想法。但這些都僅僅只是暫時的，是你一時情緒的波動或者發洩。這時候我們要懂得守住自己的內心、找其他事情轉移自己的注意力去沉澱自己，像多反思工作之中做的不好、不足的地方。
或者花費時間在提公升自己上，增強自己的職場競爭力等等。
在一家公司幹一兩年就想辭職的念頭，這很正常。因為人對工作都是倦怠心理的，但是任何時候我們都要理性分析，你這個辭職的念頭是一時的情緒波動還是自己深思熟慮的結果，避免被自己的情緒所誤導。
8樓：愛心的學姐
是正常的，因為其實一兩年的時間也是挺長了，這個時候肯定會出現很多的問題，而且也是因為人際關係或者是**的原因就想要離開。
9樓：匈牙利的景色
你好 有這個念頭屬於正常現象的。很多人工作一兩年就會出現疲憊感 有跳槽的衝動。
10樓：嫵媚樣
應該是正常的，因為在一家公司已經幹了一兩年。那麼對這家公司的所作所為和經營理念都有了瞭解那麼不想繼續幹，肯定是有自己的原因的。現在的年輕人就應該是把工作幹好，**有發展前途，就到**去幹，所以你的這個念頭非常正常。
11樓：網友
很正常啊，因為在乙個公司幹一兩年，當然是任何東西都熟了，任何東西都知道了，然後有些東西呢，自己也不願意接觸了，有辭職的念頭很正常。
12樓：流水不腐
正常，在一家公司幹一兩年後我們的專業技能就成熟了，此時再待在這個平臺對你的成長沒有幫助，所以就會選擇辭職到其他平臺發展。
13樓：今天退休了嗎
當然正常了。因為我們每個人都不可能在乙個單位裡待很長時間，時間長了就會覺得特別膩，沒有新鮮感。
一旦有辭職念頭就幹不長了嗎
14樓：科技源於生活
當然不是，因為工作對生活太重要。
在真正進入社會之後，沒有乙份工作能讓人不受委屈，而受委屈之後，有些人會選擇接受，有些人會選擇辭職。可是辭職從來都不僅僅是單純換乙份工作的問題，這會嚴重影響到現實生活。
人生90%的煩惱源於工作，可辭職後所有的煩惱都源於沒錢。
作為乙個經歷過缺錢狀態的人，我深刻體會過生活中缺錢是什麼滋味，那感覺真的讓人十分憔悴。一天吃一頓飯的生活讓人身心疲憊，一年都買不了幾件衣服的人生讓人覺得毫無趣味。
有辭職念頭之後直接辭職的人，生活中肯定有。可是這些人大多數是兩種人，一種是單身，一人吃飽全家不餓；一種是沒有責任心。
的人，總想讓別人來承擔生活壓力。
我在處於單身狀態時，也有這樣說辭就辭的魄力。可是當結婚生子之後，我早就不敢隨隨便便辭職了。
有辭職的念頭後，也不應該立即離職，因為你必須要為家庭負責。
我現在如果想再換乙份工作，我會提前預備好未來。
幾個月時間裡需要的生活花費，然後找乙個辭職後要做的工作方向，儘可能能和對方確定什麼時間段到參加工作。
只有準備好這些東西之後，我才會選擇辭職離開。如果我想辭職立刻就辭職，整個家庭生活都會受到嚴重影響，甚至可能讓婚姻生活。
破裂。我想這才是大多數結婚生子的人的狀態，這就是生活。
的無奈，無論我們喜歡或不喜歡這份工作，我們都必須學會接受。在沒有更好的選擇之前，這就是唯一的選擇。
人人都期待自己能夠活得隨性，可是在現實生活當中，絕大多數人都是在乙個委屈接乙個委屈中度過。理想生活總是讓人憧憬，可我們總要為現實生活負責。
想辭職就辭職是一種能力，努力擁有這種能力，才是我們該做的事。
每到一家新公司幹了兩三年或者幹久了，就會有辭職的想法，我這是怎麼了？
15樓：知識小能手
每到一家新公司幹了2~3年的時間或者是幹久了，就會有想要辭職的想法。年輕人之所以會有這樣的問題，主要還是因為年輕人在工作當中存在著心不定的現象，導致年輕人面臨著工作的問題上，往往都幹不長久。一般現在的年輕人都會存在著心浮氣躁的現象，覺得自己的工作能力已經非常優秀了。
但是面臨著工作崗位中沒有得到老闆的賞識，也就會覺得待在這樣乙個地方根本就沒有任何的前景，才會想辭職。<>
作為乙個年輕人，在從事任何乙個工作崗位中，都應該意識到在工作中一定是通過工作能力去展現自己。但如果年輕人在工作的過程中總是抱著心浮氣躁的樣子，那麼不管在任何乙個行業當中都很難找到乙份滿意的工作。甚至對於一些公司在招聘員工的時候，都會提前的考慮和員工籤勞動合同。
只要員工願意好好工作，有一定的發展前景，也會每2~3年的時間段去提拔一下員工的工作崗位。<>
可能也有一些員工因為考慮長時間的待在自己所熟悉的地方，覺得沒有任何的新鮮感，想要去一些相對環境較於輕鬆一點的地方工作。年輕人適當的換一下工作環境，其實對自己而言也並非是壞處。通過在不同的工作環境裡面能夠結交到不一樣的人，這樣就會讓年輕人收穫到更多的朋友。
即使自己在遇到工作上的一些難題時，也可以多向同事們相互**一下。<>
其實作為員工每乙個人都會有想要辭職的想法，畢竟長時間的待在公司崗位當中，覺得工資也沒有**。同時覺得在工作崗位中自己所學習到的一些工作都已經完全適應了，由於在工作崗位中看不到任何的希望就不得不選擇辭職。但是年輕人在工作的過程中一定要心沉靜下來，任何乙個工作崗位中年輕人都是需要慢慢的去學習的。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
因為你對工作沒有乙個計劃，導致每去乙個公司就渾渾噩噩的上班，一旦新鮮感過去了就想辭職，所以需要樹立目標才有工作的動力。
17樓：情感導師素顏
其實這種情況是很正常的，每個人都會有這樣的想法。再有也因為你在這個公司長時間的只是做同一種工作，你是會有厭煩感的。
18樓：王芳芳麼麼噠
可能在生活中自己是乙個特別喜歡新鮮感的人，在乙個地方，如果呆的時間特別多沒有新鮮感的話，就想要離開。
我在一家公司上班兩年了，但是公司一直沒有按照合同給我購買社會保險，上個月我以公司沒有依法給我購買保
你好，可以要求公司補繳社保，另外，因公司沒有給你繳納社保，可以此為由提出解除勞動合同的要求，並要求經濟補償 首先你得先想辦法拿到合同，態度好一點就和公司說想要一份離職合同需要找工作用，有了這份合同在想公司要回保險，如果不給到社保局匿名投訴你的公司，這樣就會有人去查。可以的，或者去勞動監察大隊投訴要求...
一家公司在面試時就說要籤兩年的合同靠譜嗎
籤幾年合同對於求職者來說是沒有什麼影響的，因為哪怕籤個十年你中途不想幹了直接離職就是。但是籤幾年對招聘的公司是有影響的，因為在合同到期之前公司是不能把你開除的，否則就要支付你一定的賠償，當然除非你是犯了什麼錯之外。所以這個沒有什麼靠不靠譜沒啥可擔心的！這是為了員工動不動就想離職而做的手段，如果合同內...
是什麼讓你在一家公司越來越有幹勁？
公司的歷史有多久？最好是在年以上的相對比較靠譜，至少從業務和制度方面來看比較成熟。.老闆的利益是否和公司的利益一致？如果是一致的，你的靠譜的建議才會被。.老闆是否強勢？乙個老闆強勢的企業會有更強的戰鬥力和執行力。如果你是乙個有想法 有魄力 想做事的人，最好就跟著強勢的老闆去做。你做的越好，他越會重視...