1樓：紳
此處不留爺 自有留爺處
2樓：匿名使用者
離職跳槽是非常正常的事情，怎麼會與原單位發生什麼矛盾呢，不用太擔心的。除非你帶走了原單位的什麼商業祕密，那是另一回事了。祝你好運！
我在一家工廠是做事兩年多，最近廠方更換一名主管，新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式
3樓：匿名使用者
沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞！
目的就是讓您感覺得不償失！最後放棄離開的想法！逆來順受！
你完全可以去勞動局告他！把事情的原委說清楚！絕對沒有廠房那種說法！
4樓：匿名使用者
正確的做法是：
1、應該寫辭職申請書，而不是辭職書，勞動法要求員工在合同期內提出辭職，必須提前一個月告之單位，即你寫了辭職申請交給你們人事的那天開始算，30天后走人，公司沒有權利扣你們任何工資的，這應該是你說的第二種辭慢工一個月，公司的要求是合法的。
2、這裡有一個關鍵問題，就是在辭職原因上，你仔細去看看勞動合同法，找出公司違法的地方，然後在原因上寫明是因為公司管理不善或不公平等原因導致辭職，並非主觀意願，畢竟已經工作兩年多了，不用睬你們人事同意不同意，如果公司確實有不合理的地方，就需要支付你們經濟補償金，應該是3個月的工資，不支付就去申請仲裁。
3、勞動關係法雖然偏向保護勞動者，但也不是沒有理由的保護，你們突然辭職肯定會給公司造成不良影響甚至經濟損失，所以勞動法規定勞動者如果在勞動合同期內提出辭職必須提前30天告之，這是勞動者的義務，公司的要求是合理的，你們馬上走人法律是不支援的，第一種說法，如果公司能拿出會造成經濟損失的證明，可以視情況要求你們賠償損失的，但法律上沒有明確的規定說快辭要扣多少錢。
4、我倒覺得你們應該首先集體把那個新主管弄走，你們沒有工會嗎，沒有工會，就大家一起去找人事談，關鍵是要拿出證據來。
你好，我在一家工廠幹了快一年，沒簽訂勞動合同，我寫了辭職報告就沒做了，工廠主任說辭職要提前1個月。
5樓：閔彤
能夠存在勞動關係成立的證據，如工資單、考勤記錄、工作服等。
我在一家工廠幹快兩年了，去找過部門主管、經理、公司副總辭工他們都不批，我現在該怎麼辦。
6樓：舍予
你還是不明白，你辭職是不需要誰批准的，只要是提前一個月時間通知公司就可以了。
時間到了就是可以走人的，公司不能為難你，也不能扣發你的工資的。
要是有問題可以直接去找勞動局投訴的，不用擔心。
我在一家工廠做一個月多了，做不下去了今天去辭職人事說必須要做夠三個月才能辭職，請問有什麼好的辦法嗎
7樓：九牛一尾尾
工廠都是有合同法，想辭職還想拿到工資，苦肉計吧，受點傷就好了
我在一家工廠做操作工,有一天上午我正上班,車間主任在沒有跟我說什麼情況下,突然叫我讓那個剛招來的人... 40
8樓：匿名使用者
可以強行辭職，但是不會結清全部工資。你最少損失一個月的工資、工齡工資、失業保險金、其他賠償，如果你們公司是正規的公司，他在炒掉你的時候這些都是會有的。
9樓：香碧歌
如果是正規的公司的話，你們只要簽訂了勞動合同，你現在想離開，只需要提交辭呈就行了，這樣只要滿了一個月，即使他們不願意你走，你也可以大搖大擺的走出去了，因為這個是法律規定了的，只要提交辭呈一個月，就可以隨便走人了。不過走之前，還是要交接好工作那些，你是操作工的話，應該交接的東西基本上沒有什麼。
10樓：東東
很難得，你可以拍拍屁股走人但工資拿到一部分就不錯了
我在一家工廠做臨時工十九天，辭職了，擔是現在離辭職已經過了十一天了，那家工廠還不給我臨時工的工資... 30
11樓：匿名使用者
第一 找臨時工要事前約定合同 寫明工資 以及找信用度好的企業 如果企業是私企 可以看老闆怎麼樣來確定是否幹
第二 年底離職要工資難度很大 這樣方式要警惕
第三建議找單位協商或者勞動部門申訴
12樓：匿名使用者
正規企業不會這樣子啊！要麼不正規，只能到當地的勞動局去維權了，不知道你社會經驗是不是很足，如果不足是很難要回來的，要不就找幾個人鬧鬧，實在不行打110試試，越快處理越好，託舊了就很難維權
13樓：楊丹
我和你有一樣的遭遇 我們是口頭協議。我現在也沒拿到工資
你好，是這樣的我在一家工廠工作了半年了，現在想辭職了，可是他不肯批，我進廠時填**時看到他們廠規... 20
14樓：匿名使用者
廠方的做法肯定是不合法的。你可以到當地的勞動部門去投訴。
希望能幫到你。
15樓：匿名使用者
首先，他們現在推脫不讓你離職，正好趕在年底招人比較麻煩；
其次，工資為何押？就怕你拿了工資馬上走人，手上的事情進行到那裡沒人知道。你這家還好，起碼只押十幾天，有些外企甚至要壓1個月。
16樓：匿名使用者
這種事情 一個廠裡的規矩 我有過同樣的經歷 不過要說你離開的理由比較急一點 沒有合同 也是他廠裡員工 你做的也和正式員工一樣的工作 這個合同也自然不籤 也是有證據的 我想你 最好說點比較急的理由離廠
我在一家工廠是做事兩年多，最近廠方更換一名主管，新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式
沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞！目的就是讓您感覺得不償失！最後放棄離開的想法！逆來順受！你完全可以去勞動局告他！把事情的原委說清楚！絕對沒有廠房那種說法！正確的做法是 1 應該寫辭職申請書，而不是辭職書，勞動法要求員工在合同期內提出辭職，必須提前一個月告之單位，即你寫了辭職申請交給你...
我在一家公司上班兩年了，但是公司一直沒有按照合同給我購買社會保險，上個月我以公司沒有依法給我購買保
你好，可以要求公司補繳社保，另外，因公司沒有給你繳納社保，可以此為由提出解除勞動合同的要求，並要求經濟補償 首先你得先想辦法拿到合同，態度好一點就和公司說想要一份離職合同需要找工作用，有了這份合同在想公司要回保險，如果不給到社保局匿名投訴你的公司，這樣就會有人去查。可以的，或者去勞動監察大隊投訴要求...
在一家公司做了5年現在突然把我辭退也沒簽勞動合同,也沒交五金請問有補償嗎
你可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，以及補繳社保和賠償，沒有提前一個月通知，還可以主張一個月工資作為代通知金。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 社會保險 經濟補償 勞動...