1樓：坦漫笑
上班時間是8小時，加班不超過36小時，工資不得低於當地最謹知低工備毀資標準：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時祥滾消間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。工資不得剋扣或拖欠：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：網友
這個說話這個要求的話，正常的應該是李脊胡半個小時，20分鐘的話，其哪攔實很多特殊工種不適用於勞動法，野歷勞動法只是乙個參考而已。
3樓：寶貝馬龍福
對，你說的這種情況，實際上一般來說，如果是吃一頓飯的話，把飯送到你今天20分鐘，蠻可以吃完的。
工廠上班12小時制吃飯時間算不算
4樓：趙遠慶
法律分析：一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並態唯沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有裂賣權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或肆閉逗在外。
法律依據：《***關於工作時間的規定》 第三條 職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
工廠上班12小時制吃飯時間算不算
5樓：鍾志成
我們國家規定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，同時還應該保證每週至少休息一天(連續不斷24小時)。一般公司採取9:00~17:
00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每週有兩天休息。國家推行的雙休日製度也是在此基礎上流行的。但是雙休日製度並非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。
而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
公司週一到週五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司週六上班時間為3個半小時，超過了每週40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果週六工作到11點，那就完全符合法律規定了。
廠裡吃飯時間算上班嗎
6樓：範洪傑
不算 同時，如果職工可以自主安排每班兩小時就餐或休息時間，則就餐不屬於工作時間，本案中職工未能享受自由安排就餐時間，存在加班現象，因此就餐時間計入工作時間，支付加班費。「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」因此，吃飯時間是否應當計入工作時間存在較大爭議。
贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人則認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯本來就是人的生理需求，故不應計入。這說明相關的【法律法規】有待進一步完善。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超如旦過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在標準工時制下，我國目前實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工作制度，而按照 「朝九晚六」的工作時間計算，每天有9小時工作時間，明顯超出了法律規定的工作時間。為了避免日後因產生加班費的爭議，有些公司會在勞動合同或公司規章制度上區分「工作時間」與「用餐時間」，並註明「用餐時間」不計入「工作時間」。
勞動合同和公司規章制度只能作為其中一項證據，具體還要空弊看工作性質和勞動者能否自由支配用餐時間！判斷用餐時間能否屬於工作時間，還要區分具體的工作崗位及工作性質，如果是必須長期在崗的職業，一般來說用餐時間仍然受工作崗位束縛，那麼用餐時間應認定為工作時間。反之，較為靈活的職業，用餐時間一般較難認定為工作時間。
【法律依據】
中華人民共鬥橡族和國勞動法》第三十六條以及***《關於職工工作時間的規定》
第三條，我國標準工作時間為每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。但是，每班12小時、每週四班，屬於綜合計算工時工作制，公司若未申請該工時制度，即使勞動者每週工作不超過40小時，也存在每天超過8小時情形，需要支付加班費。同時，如果職工可以自主安排每班兩小時就餐或休息時間，則就餐不屬於工作時間，本案中職工未能享受自由安排就餐時間，存在加班現象，因此就餐時間計入工作時間，支付加班費。
工廠上班12小時制吃飯時間算不算 -法律知識
7樓：盧翠新
法律分析：一裂手般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午則罩休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含孫源鬧休息時間，可包含在內或在外。
法律依據：***關於工作時間的規定》 第三條 職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
在工廠上班為什麼有的廠只幹八小時,而有的廠幹十二小時.勞動法規定幾小時？
8樓：網友
勞動法主要規定了三種不同的工時制度，（1）標準工時工作制，每天工作8小時，每週工作拍行40小時，每週至少休息1天；（2）綜合計算工時工作制，需要勞動行政部門審批，在綜合計算敗賀指週期內（可以以年、半年、季度、月度為週期）的工作時間與標準工時基本相同；（3）不定時工作制，需要勞動行政部門審批，有的地方認為部分特殊崗位比如高管不用審批，每天工作時間不固定。
如果您所在崗位執行的是標準工時工作制，每天工作應不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少察配休息1天，超過此限工作的屬於加班，工廠應當依法給予調休或支付加班費。
工廠規章制度具體有那些，工廠規章制度具體有那些？
工廠規章制度 為搞好企業現代化管理，健全公司組織 樹立經管制度 提升企業文化，使員工儘快熟悉工作環境，能安心工作 提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對錶現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.1.公司員工應忠於職守努力做好本職工作...
工廠規劃設計需要注意的問題有哪些
需要注意生bai 產區域與職能du 管理區域的關係,在可 zhi能的範圍,儘量讓dao職能管理區接近生產區域,專有利於提高職屬能管理人員對生產人員的管理與支援力度。注意生產過程中的物流,使物流路線儘量自然,不要有反覆,以降低生產成本。注意生產過程產生的廢水 廢渣等的處置。注意生產對環境的要求。比如有...
工人在工廠加班突發腦出血工廠是否要負責任
法律分析 工廠應當負責任，此種情況視同於工傷，享受工傷保險待遇。法律依據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已...