1樓：秦麗萍
法律分析：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不願意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給喊粗予一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患鄭念鎮病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行高春，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：凱諾律所
你好，工廠拆漏旁遷給予被徵收人的賠償有被徵收房屋價值的賠償叢搜態滲源、停產停業損失費、搬遷費等之類的費用，其中，被徵收房屋價值的賠償不能低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋周邊類似房地產的市場**。
工廠要搬遷工人有賠償嗎
3樓：張新明
法律分析：工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷並沒有造成明顯影響的沒有賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。
以勞動者本人實際工資計戚旁算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付陵燃乙個月工資作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、尺仔虛威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：唐玉娟
廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不願意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。
一、如果工廠搬遷退休還有補償嗎。
工廠搬遷退休返聘沒有補償金。用人單位與勞動者解除勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位才需要支付經濟補償金。但退休返聘人員不屬於勞動者，與工廠簽訂的是勞務合同，不適用《勞動合同法》。
二、工廠**拆遷員工怎麼補償。
工廠**拆遷員工可以獲得經濟補償金。若是員工不願意到新的場所上班的，則工廠應該按照相關的規定以因為客觀的原因而導致合同沒有辦法繼續履行為由而依猜州法解除了勞動合同，同時會按照在該工廠的工作期限支付經濟補償金，每滿一年就補償乙個月的工資，不滿半年的則補償半個月的工資，滿半年不滿一年的將補償乙個月的工資。
三、工廠拆遷和房穗盯蔽東有關係嗎。
工廠拆遷與房東有關。賠償的物件是房屋所有人。賠償金是以房東的房子被拆遷為基礎的。
這房子是專家評估**後買回來的。而且除非有合同，房屋拆遷的費用都要付給房東。另外如果拆遷費中有動遷費，就應該有工廠的一部分，可以協商。
不同地區工廠拆遷補償的標準是不一樣的，具體的拆遷補償標準由由省、自治區、直轄市人民**規定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事則悔由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廠房搬遷工人有補償嗎
5樓：周楊
工廠搬遷工人應當有補償的。工廠搬遷工人如果願意跟隨工廠搬遷的話，工廠應當給予工人搬遷的安置費；工廠搬遷工人如果不願意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應當給予工人一定經濟補償金。。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付乙個月的標準來支付的。
如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。。
第一，協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。第二，協商不成，依程式直接向勞動者支付經濟補償金。
根據法律的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，並依照法律向勞動者支付經濟補償金。
廠房拆遷怎麼賠償標準？
廠房拆遷補償標準是：
1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償；
2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；
3、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
依據《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定，對租賃的廠房進行拆遷時，承租人可以獲得的經濟補償包括停產停業損失、拆遷安置補償等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷工人有賠償嗎
6樓：羅仰俠
工廠要搬遷工人一般沒有賠償。工廠搬遷工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠搬遷工人不願意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
一、上海市企業拆遷員工賠償標準。
上海市企業拆遷員工賠償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。法律規定向員工支付經濟補償頃大的年限最高不超過十二年。
如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
二、工廠強留員工不給辭職怎麼辦。
工廠強留工人不給辭職的，勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期後是可以自動離職的，不需要經過單位的同意，但是需要保留相關的證據。
我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除雀察豎勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、重慶工廠開工拆遷賠償金是多少。
工廠搬遷後，單位和員工協商解除合同的，那麼單位要按員工在本單位的工作年限支付經濟補沒絕償。因工廠搬遷，約定的工作地點發生變化，但員工不願意隨遷的。也就是合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經單位和員工協商，無法就變更內容達成一致意見的，可以解除勞動合同。
單位應要向員工支付補償。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
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