1樓：網友
搬遷員工的賠償金，包括你的一些日常生活以及工作的補助，如果保險費這些是不算在裡邊兒的，因為沒有發生任何的意外，如果發生意外才會有保險費。
2樓：網友
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
3樓：不一樣的青春
按照解除勞動合同支付賠償金即可，一年工齡補償一月工資。
工廠搬遷，員工應該得到什麼樣的賠償？有什麼依據？
4樓：so李竹兒
有人認為，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。並不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什麼情況下必須要賠償員工？
什麼情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？
一、不管什麼情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償
這裡就涉及到乙個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要註冊新的公司。
因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不願意過去的，那麼公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！
二、在同乙個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度
原則上在同乙個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那麼整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。
1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷後只是變更了註冊位址，那麼一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。
2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那麼員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。
而有的城市則會有更明確的規定，比如會規定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有乙個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。
三、在搬遷時，工廠通常會玩什麼套路？
1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工乙個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。
2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租乙個很小的辦公室繼續經營，耗著不願去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。
總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據上面具體的情形來判斷，並不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對於公司可能玩的套路，要提前準備收集證據，實際上不管公司在怎麼隱瞞，總會有一些徵兆的。
5樓：記明練
企業搬遷屬於《勞動合同法》第四十條第三項規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：你好甜甜圈呀呀
員工會得到工資80%的賠償金。依據就是工廠搬遷的話，有可能會影響到員工的利益以及工作。工廠必須要依法賠償員工的精神損失費以及勞務費。
7樓：黎昕科普知識小屋
員工幾乎是不能夠得到賠償的。除非因為工廠搬遷把他們都給辭退了，這個時候是可以申請3%的補償金。
工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎
8樓：夏振超
法律分析：企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工願意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費。
工作地點屬於勞動合同的必備條款和重要內容。工廠戚蔽的搬遷，屬於簽訂勞動合同時無法預見的情況，可以申請補償，而且沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未繳納社保的，應該給員工補繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；神坦（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律高瞎州、行政法規規定的其他情形。
工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎
9樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
工廠搬遷員工沒社保有賠償的哦，企業拆遷，員工沒交社保，獲得補償的標準規定包括房產價值，裝置的，和停產的賠償等等。途徑通過：直接以企業單位不履行繳納社保的義務辭職，並提出要求讓單位按工作年份支付補償金，補交社保。
如果協商失敗，可以申請勞動仲裁。
工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎。
親親，您好，很高興為您解答<>
工廠搬遷員工沒此喊社保有賠償的哦，企業拆遷，員工沒交社保，獲得補償的標準規定包括房產價值，裝置的，和停產的賠償等等。途徑通過：直接以企早伍業單位不履行繳納社保的義務辭職，並提出要求讓單位按工作年份支付補償金，補交社保。
如果協商失敗，可以申請勞動仲裁陸扒或。
可以要求補繳社會保險費、訂立無固定期限勞動合同、要求雙倍工資補償。雙倍工資是按你現在的工資作為基數。或者申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照掘扮勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解判耐灶除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四畝配十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎
10樓：
摘要。親，您好，有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎。
親，您好，有賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協宴渣搏商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不晌祥同意續訂的梁顫情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠同城搬遷，員工不想去，是不是有賠償
如果是勞動者提出解除合同，工廠同意，根據法律規定，沒有經濟補償。看勞動合同是否明確規定了工作地點？搬遷後，工作地點與勞動合同不一致，並且給職工上班帶來不便，可以要求賠償 同城內企業搬遷，員工不去的話，一般無經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞...
公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金
如果公司只復是快倒閉了，建議，首制先把應該有的提成拿了先。其次，如果倒閉了，提成你還能不能拿到，正常來說是可以拿到的，但拿到多少，得看公司倒閉後還剩下資產有多少了。倒閉好像也是可以得到補償的，一年補一個月，未滿半年補0.5個月。如果覺得勢頭不對還是儘快跟公司協商解決吧，把自己該拿的立即拿了撤了 提成...
辭職單位要向員工要賠償金怎麼辦
這是沒有道理的。根據相關法律，你主動辭職，提前1個月提交辭職報告，到期後，不管單位批准與否，你都可以直接離職，沒有責任。或者你提交辭職，單位批准，你直接就可離職了。辭職按照程式來就行了，不存在賠償金。用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式...