1樓：簡簡單單
店裡衣服丟了，如果是勞動者的原因造成的，用人單位可以要求賠償的，除了按《勞動合同法》第三十條規定辭職外，其它原因主動辭職沒有賠償的。
1、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：怯怯企鵝
每個公司都有規章制度，什麼事情都講究依據，可能是對方無良，拿了衣服也不認賬，那就只能自認倒黴，以後長見識。
3樓：匿名使用者
1、如果另一家店的人堅持不承認拿過衣服，而你朋友又沒有單據可以證明，造成的損失屬於個人工作失誤，應賠償，但是服裝的成本和標價差距很大，賠償應賠償實際損失，不能加上利潤。
2、被迫離職這個概念很模糊，按照工資支付暫行規定，員工給單位造成經濟損失要賠償，可以從工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過當月工資的20%。既然單位可以從工資中扣除，就不存在不賠錢的問題。單位不可能以不賠錢為理由辭退。
3、如果單位用其他理由辭退，要看具體理由，有些理由是不用支付經濟補償的，例如員工嚴重違反公司制度。其他大部分理由都是要給補償的。但是嚴重違反制度並不是單位自己說了算的，即使用這個理由辭退，同樣可以申請勞動仲裁。
4、經濟補償按照員工入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年算也一個月工資，不到半年算半個月工資。這裡的工資指離職前12個月應發工資的平均數，包括提成、獎金、加班費，而且不扣社保和個稅。
辭職是沒有補償的。除非單位另有違反勞動法規的行為。
4樓：匿名使用者
你朋友的事讓他自己來提問吧，你說的不具體無法回答。
離職的員工有權利賠償在職的時候丟失的物品嗎
5樓：橘子不如橙子
如果勞動者的原因給用人單位造成的損失，勞動者要承擔賠償責任；如果勞動者已經離職，用人單位在勞動者離職的一年內可以通過勞動仲裁的方法追究勞動者的責任。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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