1樓：方方正正
員肆春工在廠裡生病輪碼了，是臘雹哪可以讓員工請病假治病，在**期間，最低發基本工資，繼續繳納社保和公積金，員工**後，繼續上班。
2樓：生活小明白小楠
您好，很高興為您服務，我是特邀生活導師小楠，有轎喚李多年行業從業經驗，專注於生活領域問題的階閉遲段，精通生活資訊，請您耐心等待五分鏈衡鍾，目前等待人數較多，馬上會回覆您的~
您好，工人在工廠生病工廠是否有責任需要根據具體情況來進行判斷，工人生病，如果被認定為工傷的，廠裡有申報工傷的責任態團盯；如果工廠沒有為工人繳納工傷保險的，則由按照工傷保險待遇專案和標準來支付賠償的責任；如果工廠繳納了工傷保險的，則賠償由工傷保險**來依法支付。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款或禪。依照本條例規帆和定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工人在工廠內生病了，工廠有沒有責任？有多少責任？
3樓：網友
有責任，視同工傷，按照工傷來定責。
根據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料。《工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
4樓：網友
工人如果是在上班工作時生病，工廠就有責任，工廠應該承擔該員工**的醫藥費。
如果是在非上班工作時間外生的病，就看住處宿舍周圍環境是否由工廠方原因所導致。比如，周圍環境長期有什麼毒氣洩露等等，這就需要工廠承擔責任。如果環境周圍都是安。
如果環境周圍都是安全的，工廠方就沒有任何責任。
5樓：情感小小劉
上班工作過程中突發疾病，如果屬於職業病，那工廠肯定有責任，若是非職業病，工廠就沒有責任。
提問。上班期間突發疾病工廠有什麼責任。
沒在工作崗位突發疾病我有責任嗎。
法律分析：是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國。
看是否是因為工作原因。
提問。不是。
那工廠不負主要責任哦親。
提問。我們這疫情放假了，他回不了+留在我們這住著。
家。請問是吃住工廠負責嗎？
6樓：網友
工人在工廠內生病，如果是職業病，工廠負有全責，比如矽肺：鉛中毒等等，是由於所從事的職業造成的，工廠負有全責，應該積極**，並負責醫藥費和病休期間所發生的所有與職業病有關的費用，包括病休期間的工資。
如果是其他基礎性疾病，則企業沒有責任，但有義務在其突發疾病的時候給予積極送醫妥善**。
7樓：嘉峪關王紀元
你好，如果自身原因，工廠是沒有責任的，如果系職業病，工廠應當賠償！
8樓：阿哲
根據《工傷保險條例》（行政法規）第十四條，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（司法解釋）第四條等規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。
工傷保險條例》（行政法規）第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
9樓：網友
工人在工廠內生病，如果是工作原因所致，屬於職業病，工廠要按照工傷待遇負責，如果是因為身體原因生病，工廠沒有責任。
10樓：春江花月
如果是跟工作有關的，對身體的傷害或者是職業病之類的，那工廠是有責任的，假如你身體的正常的基礎疾病，跟崗位環境工作各方面沒有關係的，正常人都會得的病，工廠肯定是沒有責任的。
11樓：劉藥師
具體情況要具體分析。
工人在工廠內突發疾病，跟工作無關的，工廠沒有責任。但是工廠有義務協助工人送醫**；
如果是發生了事故引起的負傷，工廠要承擔責任；報工傷保險處理。完畢。
12樓：網友
工人上班生病，工廠負不負責需要看工傷鑑定的結果。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。
根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
13樓：名字被風扇吞了
如果工人在工廠裡生病了，這個情況要看什麼疾病？如果是安為自身的疾病的話，那麼說明這種情況啊，你公司的責任師傅大的，它是如果因為工作原因進了疾病的話，那麼估計要付全部責任。
14樓：旅松
有責任，首先檢查是不是職業病，如果是職業病，那就屬於工傷，還有意外受傷等等都屬於工傷，工廠要賠償的。
15樓：寶貝馬龍
首先看是什麼問題造成的？如果是職業病造成的，這個單位肯定是有責任了，如果是普通的病，並且沒有在48個小時之內死亡的，這個不屬於工傷，否則所有的費用只能由你自個拿啦。
16樓：1949的忘憂草
只要不是工傷，在工廠上班時生病，工廠不負任何責任，本人可以用單位為你\交的社保去用醫保看病。
17樓：網友
其實責任是沒有的但是在工廠生病了，是可以申請工傷的，可以讓公司負責工傷。
18樓：亢爾柳
如果是工作時間內因為工作造成的傷害，工廠是有責任的，像塵肺等等職業病、或者被機器壓傷等等，其他的因為自身身體素質不行，得病了，這個工廠是沒責任的。
19樓：文志成功
工人在工廠內生病！
要看什麼病！
什麼原因引起的！
如果生病與工作性質無關！
那麼工廠就沒有責任！
20樓：永夜
如果因為工作環境導致職業病工廠有責任，一般感冒發燒工廠責任不大。
21樓：網友
工人在工廠內生病，是算不到工傷的，只有在工作時間，工作場所忽發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的才屬於工傷，其他情形不屬於工傷。
22樓：養寵師木珎
自身疾病，單位沒責任工作時間、工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，單位支付撫卹金《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
23樓：匿名使用者
看是不是職業病，如果是職業病，那就有責任。
24樓：網友
正常是跟工廠沒有什麼責任的，除非是職業病。因為，工廠盡到自己應該做的了。
25樓：聯想勁旅
員工在廠內生病屬於正常現象，工廠沒有任何責任，單位已經給予員工繳納五險一金，其中包括醫療保險金，員工生病可有醫保報銷。
工人在工廠內生病了，工廠有沒有責任？有多少責任？
有責任，視同工傷，按照工傷來定責。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位...
工人在工廠加班突發腦出血工廠是否要負責任
法律分析 工廠應當負責任，此種情況視同於工傷，享受工傷保險待遇。法律依據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已...
工人在上班期間突發腦出血工廠有沒有責任？
如果腦溢血。的產生，並不是由於工作造成的，屬於員工自身因素造成的突發事件。平常是沒有責任的。只會會給予一些人道性的援助。當然有責任呀，員工在工作期間因公受傷，屬於工傷，根據 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工...