1樓：網友
如果被上級搶功勞，你唯一能做的，就是消早洞繼續認真努力工睜遲作，做好自己的本職工作，不管你的領導是什麼型別，拿枯等有機會突破領導層級，你的能力總會被發現，是金子在領導面前都會發光。
2樓：清秋雲奕
堅決不妥協。只要是屬於自己的東西，應該去想辦法維護起來，而不是應該向對方妥協。
如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
3樓：帳號已登出
1.要相信，領導不是傻子，誰是什麼樣的人，他心裡是清楚的。如果他喜歡實幹的，他自然會關注你，如果他喜歡溜鬚的，那你爭了也沒用。
2.出水才見兩腿泥，如果這項工作影響力足夠大的話，上級領導是會關注過程的，如果沒有關注，被別人搶功，說明這件事不是那麼重要。
3.不要和你的主管領導當面爭這些，除非你不在他手下幹，或者你可以直通更高層級領導。
會哭的孩子有奶吃。就是讓領導知道你現在手頭很忙，不是找藉口不做，而是什麼時候可以做。領導給你安排新任務時，你可以有理有據的說：
現在自己手上有件事，目前正在做哪件事，您剛剛交代的工作是否著急，如果非常著急的話可以先做，大概什麼時候完成，您看這樣行不行。
做事有來有回。有些看似捎帶手的事兒，大多數人選擇辦完後不彙報。我就吃過這樣的虧。
剛參加工作的時候，我給縣裡某局長捎檔案，送到後已經到下班時間，以為不是啥大事，就直接回家了。快8點吃飯的時候，才發現手機上有局長五六個未接來電，原來是領導問我檔案送到了沒有。因為這個還捱了一頓批評，我當時覺得領導小題大作了。
後來時間長了，才知道領導和這個局長以前有過節，好久沒有交流了。這次對方委託領導找材料，本來就有緩和關係的意思，按領導的想法，檔案送達後，他藉口對方是否收到，可以想深入交一下，結果，我因為沒有回覆，還漏接**，把入家想找藉口約飯的飯點給誤了。
4樓：匿名使用者
最好的方式就是不要爭執，是金子總會發光，以後做事留一手，讓主管領導再說是自己做的時候不能自圓其說。
經常被領導當眾表揚，這是代表要快公升職了嗎？
5樓：霓虹說教育
這並不代表你快要公升職了，只能說明領導比較認可於當前的工作成果。
對於員工來說，如果領導願意在公開場合當眾表揚相關員工，這大概也說明領導本身非常喜歡這個員工，同時也會給相關員工公升職加薪的機會。在這種情況下，員工一定不能心浮氣躁，更不能認為自己馬上就要公升職了，員工需要把更多的注意力放到自己的卜爛工作上，同時也需要進一步獲得領導的信任。
這隻能說明領導比較認可你的工作成果。
之所以這樣說，主要是領導表揚員工本身就屬於領導的管理手段。在領導管理乙個團隊的時候，領導會通過這種方式來激勵員工，並且表達自己對員工的認可。對於領導來講，領導希望員工能夠儘可能站到團隊的角度來看待工作問題，如果員工能夠具備這種特質的話，領導自然會非常認可相關員工。
這也需要看領導後續的動作。
在領導當眾表揚了你之後，你不僅需要看領導表面的動作，更需要看領導在工作中具體的行為。如果領導能夠給你安排更多具有鍛鍊性質的工作的話，這大概率說明領導有意在培養你，你也需要儘可能抓住這些機會。如果領導只是口頭上表揚你的話，你沒有必要因為卜弊扒這些型昌行為而過分糾結，因為這不意味著你一定會在短時間內公升職加薪。
我的個人觀點是什麼？
以我個人來看，如果你本身的工作能力非常強的話，你需要進一步支援領導的工作，同時也需要真正幫助領導解決各種工作問題。如果能夠做到這幾點的話，在領導當眾表揚你之後，你便可以獲得更多工作機會。一旦碰到公升職加薪的機會，領導也會第一時間想到你。
6樓：創作者
有這種可能性，這個時候一定要保持低調，幹好自己應該乾的工作，這樣才可以避免問題發生。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得很有可能是要公升職了，這樣子的話，領導也能夠服眾，所以才經常當場表揚。
8樓：大事發生的
我認為經常畢正磨被領導當眾表揚，這並不代表馬上就要公升職了，但是這也可能是領導重視自己的一種訊號，我認為在這種時候更應該踏實努力的做事，讓自己更加手斗的優秀清歷，工作能力也就更強。
如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的。你該怎麼辦?
9樓：考試資料網
我會冷靜地對待這件事情，而不會先去找那位上級領導說明。我先找個機會主動找我的主管領導溝通一下，當然結果會有兩種：一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他。
二是他變本加厲甚至於威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今後的工作是很不利的。當然，無論怎麼樣，我都會在以後的工作中更加勤奮努力。即使有他的搶功，我還是相信是金子總有發光的時候。
解題思路：分析+溝通+表決心。此類題目屬於溝通協調類試題，與領導的關係處理問題同時還涉茄簡及自己的成績，這時既要保持冷靜困返，也汪納飢要不卑不亢，不能盲目地接受這一現實。
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