酒店保安工作面試後保安領導說沒問題,人事部說要等幾天 什麼原因

2022-08-26 09:00:33 字數 2410 閱讀 8032

1樓:笑談古和今

保安部只是負責面試,說明你面試過了關,人事部可能還要稽核報批,還要辦理手續。

2樓:dhsui素材

主要寫一下工作內容,取得的成績,以及不足,最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。

**:總結,就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結與計劃是相輔相成的,要以計劃為依據,制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績,找出缺點。

成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什麼性質的,怎樣產生的,都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事,總會有經驗和教訓。為便於今後的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,並上升到理論的高度來認識。

今後的打算。根據今後的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等

總結的注意事項

1.一定要實事求是,成績不誇大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質的,有現象的;有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分,該詳的要詳,該略的要略。

總結的基本格式

1、標題

2、正文

開頭:概述情況,總體評價;提綱挈領,總括全文。

主體:分析成績缺憾,總結經驗教訓。

結尾:分析問題,明確方向。

3、落款   署名,日期

2023年1月14號我進了一家酒店從事保安工作,面試的時候負責人跟我說時間8小時月休4天,工資19

3樓:談談談談談談論

辭職,你有能力就準備好證據告他,但是一定要拿到合同,看清上面工資寫的多少

面試之後人事什麼的都同意了,但告訴我說老闆沒回來,叫我等幾天,現在還沒訊息。。

4樓:鬱悶的太陽

面試流程中最後一關是hr需要把確定的錄用名單交給老闆,老闆簽字後執行,這就是常規的錄用流程。如果老闆沒有簽字,錄用員工一般不正規。

如果等待之後還是沒有確定的訊息,有兩種可能:

1、公司老闆還沒有簽字確認。

2、老闆不同意該員工錄用,不簽字。

對於沒有訊息的情況,最好的辦法是聯絡公司詢問。這也是積極態度的表現。

5樓:ue日韓時尚**

應該不是

他們的人事一直給你打**應該就是對你這樣的人才十分珍惜,不然誰那麼閒,不用你了,還一直打**給你,很好玩嗎?

耐心等到吧,這個工作你這麼擔心,一定是自己很喜歡的啦,不要讓自己後悔在等待的時候多瞭解一下你公司的情況,對以後有好處

技術部面試完說應該沒問題,然後說人事部今天聚餐不在,讓我等**,我還有戲嗎?

6樓:瀟湘劍雨

這個東西說不準兒,面試時不一定是你的專業技能越強優勢就越大,很多時候取決於你的說話方式,自身禮儀,個人修養,也就是說其實你給別人留下的印象是很重要的,至於說技術部門說人事部門有事兒忙這種情況其實在企業內部還是存在的,這個跟要明顯拒絕你沒有多大的聯絡,成不成還是要看你面試官對你的感覺。 耐心等待

7樓:戒浮戒躁

這個的確很難說啊。也可能人事部是真的在聚餐或者休息

8樓:巨蟹

看那是不是著急要招人了,要是著急要人,應該沒問題,如果不著急要人,估計懸了!

9樓:匿名使用者

就是說技術過關了,但是工資要和人事談

我沒做過過五星級酒店要進去了,很擔心。。。 應聘的是一家五星級酒店保安,面試官老說管理很嚴,現在已

10樓:戈壁灘

放輕鬆,隨和點,不要緊張,就是一個工作而已,你要受得起,給自己打氣,既然別人能在這能做好,你有什麼理由不能做好!加油吧,祝你成功!

11樓:

保安,一個月那點錢少的要死,每天站崗累啊

12樓:匿名使用者

當然能了。不過。 工資低,還是很輕鬆的,就是的站著,望採納

13樓:來自南山有禮貌的扶桑花

唉,不知道怎麼說你一個五星級就怕成這樣,只要穿著不是很差有個子標準完全沒問題

為什麼要選擇這份工作 面試問題,面試的時候問你,為什麼要選擇這份工作

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