1樓：科學求知所
體制內。的新人，被安排太多工作，這其實是一件再正常不過的事情。為啥這麼說呢？
首先，體制內單位普遍編制比較緊張，很多時候人手不夠，加上體制內的「官老爺」們習慣於養尊處優，那麼一些低階的、瑣碎的雜事雜活，誰去幹呢？除了新人還有誰！
其次，雖然這種情況讓人有些不屑，但凡事存在即是合理，作為體制內的很多領導來說，其實不也是這樣一步步爬上去的嗎？所以，乾脆不如真像領導所說的那樣，就當是打基礎吧。
再次，工作量太大，對於新人來說，其實有好也有壞。好處是可以快速接觸更多工作，儘快掌握單位內部工作程式和更多的工作內容。但壞處就是精力過於分散，沒辦法集中幹出工作成績。
那麼，遇到這種情況，究竟應該怎麼辦呢？我的建議是，你還真沒有太多辦法，比如你不可能直接找領導說你幹不下來吧？那樣會讓領導直接質疑你的能力和水平。
所以最好的辦法是什麼呢？其實就乙個字：
熬。<>
古人說過一句話，多年媳婦熬成婆，啥意思？你要想成為婆婆，作為新媳婦，你能一步到位嗎？顯然不能！
你著急有什麼用嗎？顯然沒用！所以你唯一能做的，而且也是你最應該做的，那就是調整好心態，慢慢熬！
當然了，熬也有乙個期限，不是說喊你安心熬到退休，那麼熬到啥時候呢？我認為，你可以爭取熬到在單位站穩腳跟的時候，最好是有一定職務和一定話語權的時候，到那個時候，大大方方跟領導提出你的想法，或者完全按照你的思路去做好分工，到時候，誰敢說你半句？
總之，在體制內，作為乙個新到單位的年輕人，被多安排工作，是很正常的。如果因為這一點，就跟領導提重新分配工作，那這樣的年輕也就可以宣佈在仕途上的終結了。
2樓：丹丹學姐吶
如果完全超出了自己的工作量，領導不願意加人，可以讓領導加工資，如果一直這樣受壓榨，可以換乙份工作。
3樓：獵奇小能手
首先判斷是否是領導故意為難，如果是則可以離職了，如果不是則按照進度完成工作。
4樓：周**強強
如果是這樣的話，你可以向這個公司提出辭職了。因為你沒有義務乾的事比別人多得多，拿的是同乙份工資，你憑什麼給要乾的比其他人多。
5樓：行樂
遇到這樣的情況就每天做好自己的工作，不要全部去完成工作，讓領導看到自己是完不成的，這樣他就會加人了。
6樓：天悅
如果你提出的要求被領導拒絕了，說明你現在的工作並沒有達到你領導的理想狀態，所以你應該更加努力，爭取讓領導認可你。
7樓：辛格
堅持拒絕，因為這樣的工作量對於我來說已經難以承受，要對領導說出自己的想法，而不是默默承受。
8樓：王志剛剛剛
就應該離開這個公司，說明領導真的很不尊重自己，而且不把自己當人看，這個時候沒有必要在這個公司再待下去。
9樓：史蒂芬斯
那就應該要接受，等到自己實在撐不下去的時候再跟領導反映，也應該有一定的改善。
10樓：按時服藥
你可以換一家公司了，說明這樣的公司只是會壓榨你的能量，所以說不要再繼續待著。
領導想要給我增加工作量，我怎樣委婉的提出拒絕？
11樓：木木醬
注意培養，謹慎垃圾如果你能爭奪當前的工作，領導者會發現你可以培養人才，所以補充一些工作，鍛鍊你的協調工作，一方面測試你的心態，促進你的態度，為你的新準備郵政安排，促進你的新手，在你拒絕哪種情況？無論是痛苦的心。畢竟，在某些情況下，領導促進將需要他有表現，可以為公眾提供服務，如果它只是乙個九個晚上，就是這樣做的工作下班，不起員工掛了它，你呢認為領導是合適的嗎？
決定死，脫離這一政策雖然你可以贏得你的工作，但超出了相同的職位，公司一般沒有提高傻瓜，有乙個同事比你好，領導者會做出選擇，但這並不好要解僱，所以使用一些手段，例如，新增你，讓你忍受並辭職。
拒絕有了一切，避免兩次傷害您是否考慮過領導者的邊緣，是因為它是因為拒絕的方法是錯誤的？往往有些人直接拒絕領導，領導力。
員工覺得他們贏了，而結果則不再得到注意。拒絕領導也是一種方式。一般來說，拒絕沒有直接拒絕，拒絕他人，特別是拒絕領導者，必須掌握所謂的「拒絕三步」：
身份和理解我們必須到期並理解領導的安排，是否時間表，工作安排，郵政安排，團隊員工安排。領導力必須擁有自己的意圖和想法，採取他想達到的目標，瞭解這一點。
說出你的計劃和想法務必將自己的計劃和想法設定為領導力，您有哪些想法進行時間表，工作安排，工作安排，團隊工作人員，為什麼要思考？有什麼樣的優勢和缺陷有自己的領導力？這一步是最難的，大多數人會認為領導人不會聽自己，所以他們不敢說，但不想說，但事實上，它不一定，甚至特別自信甚至構思的領導者，我願意傾聽工作安排。
下屬，因為他需要是乙個真正的契合。
找到最好的替代品之後在你自己的想法之後，你必須考慮領導的領導和你自己計劃的共同點和結合。最重要的是目標。如果每個人的目標都是一致的，具體的安排細節很好。
對於談判，只要它可以達到目的。面對這樣的問題，建議去領導誠實談話，不想做事，以及你不想做的原因，如果你是乙個人合理的是，您可以根據您的需求安排您的需求。做一點事；如果領導者是不合理的，仍然穿乙隻小鞋子，你的邊緣，總理很小，一般的肚子不支援船，那麼你可以考慮一家公司團隊。
12樓：火星一直
如果你的工作沒有做完的話，就直接告訴領導，自己無法分心，或者採取另一種不辦法讓領導給你加薪，一般領導聽到加薪的要求都會拒絕，那樣你就有充分拒絕的理由不做額外的工作。
13樓：三家分晉次
領導給你增加工作量，你可以說：領導，我乙個人在接手您交接的這個工作，我怕做不好，而且我工作就節奏緊張，最後那個都做不好。
已經拒絕領導增加的額外工作但是領導硬是強加怎麼辦
14樓：
摘要。可以向領導反映一下，最近您的確存在一些困難。比如說家裡有誰要您照顧，或者是家裡上有老下小的，確實是脫不開身來，把實際情況講清楚。不然領導下發的任務，直接推脫不好！
可以向領逗遲導反映一下，最近您的確存在一些困難。比如說家裡有誰要您照顧，或者是家裡上有老下小的，確實是脫不開身來，把山純李實際情褲鍵況講清楚。不然領導下發的任務，直接推脫不好！
把現實存在的困難，哪怕就算編乙個也好。
既然已經做好自己的本份工作了。那麼也需要有一點時間給留給自己的家庭，或者是自己私人空間。
如果只是婉言拒絕，或者是直接拒絕，沒有具體的事例，是很難說服的。
最好語氣稍微溫和一點。告訴領導，真的這一次是沒有辦法，希望領導能夠理解。
領導要求是讓我在工作時間再接手一項工作。
那您就像領導說您目前的工作是需要做一些總結性的，或者還有許多的文畢鎮唸書沒有完成。如果接受一項工作的話，那目前的工作可能就會存在一些手困缺陷，又需要另外的人手來補及。這樣得不償失。
因為旅告換乙個人要熟悉一下環境。
領肆乎導器重您應該說明您能力很強。但如果確裂盯悉實真的不想接下這份工作，讓則吵領導給你一些時間，緩和一下。最近實在太累了。
讓領導給您一些緩和的時間。或者說，這份工作對您來說確實存在很空慶大的困難。在體力方面或者其他的時間賀轎方面禪虧肆分身無術。
我感到自己的工作量很大，工作壓力很大，但是目前工作量沒有辦法減少。我該怎麼辦
一 你可以考慮一下你現在工作的主要角色是什麼，通常能分清重點，合理安排急 主要的事先做，次要放後面做。二 減少焦慮 焦慮很多時候都是對任務和工作量不明確，當你把所有的工作都列出來之後，能減輕不少壓力 1 花時間把所有的工作都列出來，按重要程度和期限進行排序，從你自身的角色來考慮 2 列出這些工作都需...
完成主要工作量，實際完成工作量3 5,計劃工作量怎麼算
專案主要完成了以下工作量 資料調研及文獻整理 查閱國內外公開發表文獻餘篇 專著餘本 研究報告餘本。 野外工作 赴渤海灣盆地 鄂爾多斯盆地 塔里木盆地 南方地區進行野外實地考察，累計餘人天，實測剖面條，累計取樣餘塊，拍照張。論證 設計並實施頁岩氣全井段取心井口。 岩心觀察及取樣 對渝東南下寒武統和下志...
最近工作量不多但是總是感覺壓力很大，幹什麼都沒有激情，跟同事的交流也變少了
朋友你好，我以前也有過跟你一樣的心情，生活和工作的壓力太大使你失去了生氣，這個還是要自己慢慢的調節的好。我喜歡看一個 是韓國的hu 中國教育幸福成功故事，這裡有許多激勵的故事和經典的名言警句，也許你也會喜歡的 第一種可能。心裡潛意識的有事情在干擾你，但不知道是什麼事情。讓是讓你整個人心情鬱悶。第二種...