我在辦公室工作,工作量不大,可是經理他又招來人,為什麼

2021-05-05 05:47:19 字數 1002 閱讀 2747

1樓:匿名使用者

幾種可能

一、關係戶,不得已的招收。

二、想培養他(她),有機會再調動去另一個好崗位。

三、想培養你,以便到時調動你時好有個人頂替。

四、公司想擴大業務,想先招好人手。

是哪種情況要視你們公司實際而定,是金子總會發光,你就做好你自己的本職工作吧,公司自有公司的安排。

2樓:益倩倩

只有兩種可能,一種是他想找一個工作能力強些的;要麼就是有新專案或工作,需要人手。

多次一舉,只要努力工作,將自己手中工作做好,讓他離開你工作最少要癱瘓一段時間,這樣也能證明你的工作能力,也能改變一個人的看法。

3樓:匿名使用者

他有不一定跟你做一樣的工作,沒什麼好擔憂的,自己的本職做好了,經理就沒什麼茬好找的。

千萬不要去問經理這個問題,別人會覺得你肚量太小,神經敏感,還是保持沉默。如果是在堅持不知可以間接的獲取資訊,萬萬不能直接張嘴質問

4樓:舟舟心理諮詢網

如果你們是做同樣工作的,哪麼你的情況危險了。

加入你和另外一個人的性別不同,那你就完全不用擔心。

5樓:

不要多想 他要你走的話可以直接叫你走人 靜觀其變

6樓:

首先,要看一下新同事的職位是什麼,職責又是什麼?如果其職位和工作職責和你的都一樣的話,依據你說的情況,就有些值得思考了。

但是如果你的工作崗位不是那種要求特高的崗位,而你又沒有犯什麼原則性的錯誤時,我相信你的上司是不會這麼不負責任地做人事調整的。

想一下你和你上司近段時間的相處是否融洽?任務完成得是否令他滿意?基本上就可以找得到答案了!

祝你工作愉快~!

7樓:匿名使用者

總是有原因的,找工作是大事.

8樓:寸輝屈凌春

人浮於事!

再看看別人怎麼說的。

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