1樓：zsz聽海
主管領導對下級的評語,也就是分管領導對分管下屬的評語,一般來說就是對下屬的工作階段性評價.不知道你們單位的性質,如果是機關一定是要對下屬職責的工作肯定,一般是業務能力和政治覺悟的概述.如果是公司企業,主要對下屬的業務業績進行概述.
所以說你要根據自己的單位性質和工作性質來評語的.希望我的回答能夠幫助你.
2樓：輝晨凝
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回答監管能力尚可，自己能夠約束自己，並監督督促部門員工。監管能力一般，自我約束能力一般，對員工的監管缺乏力度管理能力極差，毫無自我約束，不能以身作則因此對員工的監管毫無力度。延展閱讀：
怎麼寫對員工的評語？1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作
3樓：匿名使用者
主管領導評鑑意見是對員工工作自評或者述職報告的一項確認性質的評價意見。一般情況下，主管領導在審閱過員工的述職文案後，針對員工文中所提事件看法或者自我評價進行意見反饋。一般格式是：
1、對於員工業績提升、能力增長等正面自我評價，情況屬實的，給予積極評級，鼓勵員工再接再厲。
2、對於員工工作差錯等負面評價的，給予提升建議，並鼓勵員工取長補短，不斷進步。
3、對於員工自評中沒提到的典型優缺點，主管領導可以針對性的提出並給予相應評價，力求本次評價綜合全面的體現員工工作情況。
領導給下屬評語如何寫
4樓：人設不能崩無限
上級對下屬的評語的寫作思路主要有：1、對本年度或者本季度工作情況的分析和總結；
2、對下屬在本年度或本季度工作的優良表現和進步進行表彰和稱讚；
3、對下屬的工作能力、工作態度、積極性，合作能力和個人品質等方面進行評估；
4、對下屬在工作中的不足和缺點進行批評和建議。
5樓：月壇
像這種領導給下屬寫評語的，基本上都是撿著好的寫，如果有什麼缺點也是好的，話語來表現出來。
6樓：匿名使用者
該同志政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，作風優良。積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規章制度。在工作中，該同志有較強的理論水平和業務能力，責任心強，能夠團結同志，腳踏實地的工作，認真履行崗位職責，完成各項工作任務。
同意……
對領導的評價怎麼寫？
7樓：廣州本田
各單位bai、行政企業事業單位會對領du
導班子成zhi員進行測評、初評。首dao先分析其目專的性，屬認真做好領導評價
無記名評價
以自身性格，是否是敢作敢當之人，如何是可以寫上自己對領導的意見與建議，如何是不想惹麻煩的人，就寫語氣平和的詞語
記名評價
這個問題很重要，此**價領導已經是個形式，因為你的領導可能晉升。所以用語要得當，不可無中生有，特別是成績，有就有，無就無，不可出頭，更不能不切實際。有事說事，多數要說領導務實、踏實、能夠帶領好這個團隊。
大家都說領導親切，好接觸，會處事，辦事有效率！等！
祝你成功，早日成為領導後備哦！
8樓：春蔚
如何評價老領導們20190713
9樓：小不點培訓
大公司（集團企業）沒年度都會給領導做一次考核，都是給員工提拔的機會，強者上升，弱者淘汰。所以給領導就該如實評價，把該領導的好書面形式表達出來，該領導要改進的也給建議的形式表達出來即可。
10樓：匿名使用者
不要一味的進行讚賞：
很多人覺得既然是對領導的評語，就應該抓住這個機會去拍馬屁，但是領導對自己的缺點就不知道嗎？領導希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領導對你有意見哦。
主管對員工升職的評語怎麼寫
11樓：小貝貝老師
寫作思路：可以根據員工的具體工作表現來寫，比如該員工謙虛謹慎，勤奮好學，能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難等等。
正文：1、該員工謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用於實際工作中，認真聽取老同志的指導，對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。
2、該員工工作積極主動，學習認真，尊敬領導，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今後加強學習。
3、該員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬領導，表現出較強的求知慾，並能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
4、該員工在本服務處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強，知識面廣,基礎知識紮實，在專業技術上遇到的問題能及時解決生活積極向上，舉止文明與同事之間相處融洽，善於與領導溝通，主動積極地做好每一件事情，總體評價為優，希望該員工在今後的工作中繼續發揚。
5、該員工待人誠懇，作風樸實，嚴格遵守我單位的各項規章制度，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
12樓：李姐理解
部門主管給晉升員工評語怎麼寫，工作作風具有大局意識和組織觀念,凡事以工作為重,不計個人得失,全心全意為我局服務,嚴格遵守各項工作制度
13樓：自己便是明天
隨便你怎麼寫，寫的是優點就行，因為你是主管，你看中他什麼，他做了什麼。讓他升職的。寫出了就好，希望採納了，謝謝
14樓：悅悅專屬暱稱
用升職評語的話，就按照真實的來寫咯恩，是什麼樣子就是什麼樣子？沒有必要去弄虛作假啊什麼的
主管領導評鑑意見怎麼寫
15樓：回金蘭表妍
按條例標準，主管領導對幹部職工的評鑑有4種意見（部門負責人一般就是簽名，不寫意見）：
優秀（根據本單位人數來計算比例）；
稱職（一般都是這個意見）；
基本稱職
（這個不常用）；
不稱職（基本木有現有人被寫這個）
16樓：合易人力資源
主管領導評鑑意見是對員工工作自評或者述職報告的一項確認性質的評價意見。一般情況下，主管領導在審閱過員工的述職文案後，針對員工文中所提事件看法或者自我評價進行意見反饋。一般格式是：
1、對於員工業績提升、能力增長等正面自我評價，情況屬實的，給予積極評級，鼓勵員工再接再厲。
2、對於員工工作差錯等負面評價的，給予提升建議，並鼓勵員工取長補短，不斷進步。
3、對於員工自評中沒提到的典型優缺點，主管領導可以針對性的提出並給予相應評價，力求本次評價綜合全面的體現員工工作情況。
對主管的評語怎麼寫
17樓：凌若尚溪
該同事工作認真負責，團結合作。
18樓：匿名使用者
主管領導評鑑意見是對員工工作自評或者述職報告的一項確認性質的評價意見。一般情況下，主管領導在審閱過員工的述職文案後，針對員工文中所提事件看法或者自我評價進行意見反饋。一般格式是：
1、對於員工業績提升、能力增長等正面自我評價，情況屬實的，給予積極評級，鼓勵員工再接再厲。
2、對於員工工作差錯等負面評價的，給予提升建議，並鼓勵員工取長補短，不斷進步。
3、對於員工自評中沒提到的典型優缺點，主管領導可以針對性的提出並給予相應評價，力求本次評價綜合全面的體現員工工作情況。
經**。僅供參考。
我的主管領導的司機處處擠兌我很鬱悶該怎麼辦
人總是很犯賤bai的，你不搭du理他時間久了 zhi他自然就無趣了，dao就不再煩你了。回還有就是你生氣了，他就答 高興了，所以你一定要天天高興，哪怕不高興也要裝著高興，氣死他，你就成功了。而且他如果一再的挑釁你就找個機會發一次很大的脾氣，讓他看看好人也有老虎的威風。這種人最好是採取空氣戰略。他牛什...
女兒給媽媽的信,評語怎麼寫
感謝老師的教導，讓孩子學會向家長溝通了，我們會盡量的多瞭解孩子，配合學校的工作。我的母親 母親是給予我們生命的人，母親在我們的一生中有不可替代的作用。在我看來，母親不僅僅是我們一生中不可或缺的人，而且還是我們一生都值得崇敬的人。自打我睜開眼睛開始，媽媽便給我展示各種物品，或者給我講很多故事，有時一講...
家長怎樣給孩子寫守紀之星評語，家長如何給孩子寫讀後評語怎麼寫
照實了寫呀，聽不聽話，作業有沒有按時完成，自己的事情能不能自己做，等等。首先你是真的去讀了 體會到了其中的意義然後才能有所感觸 家長怎樣給孩子寫評語？給孩子寫評語，評語的方法其實對孩子來說很主要。1 可以梳理一下你與孩子親子活動的成果 2 客觀的指出不足之處 3 不能以批評的語氣寫評語 4 以鼓勵的...