1樓：匿名使用者
保留好證據，有的時候要唯逗學會保留證據，比如領導安排法定節假日工作，還不允許不加班，不加班算曠工，也沒有加班伏蘆費等等口頭說說要錄音，網路上或者書面的要留存缺山帶證據，以便維權使用。
2樓：瀟灑不
什麼叫做正常休假呢？你如果沒有正式的請假的話，那麼就改洞物應該不算是休假。你保留自己的證據，說明自己正常的進行了請假或者休假，或者你有一定的核液證據說明自顫笑己是休假，並且領導沒有同意。
可以，要麼申**班費補償，要麼申請什麼，這個要看你個人的情況。
3樓：君哥爰生活
我認亂手冊為如果是這種情況，就是嚴重的違薯含犯國家的勞動法，你要是譁巨集不想忍氣吞聲，你就找當地的勞動仲裁部門來處理他。
4樓：網友
那就怪悉差滲自己了，你當初休假的時候應該要走流程的吧？領導簽完字以後才可以休睜脊假呀，如果領導不同意，你休休假慶納的話肯定算曠工。
5樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
在公司上吵蘆緩譁羨班，如果要公升模休假，必須得到領導的同意，休假一般安排在要合理安排，如果沒有得到批准，不上班算曠工的。
6樓：蓬蒿人
好辦啊，給你送錢呢，保留證據（錄音或者其他證據）然後舉報。
7樓：高中老師浩宇
一般來說，公司還是會按照礦工計算的，他是不記你是否是休息的。
8樓：柳雍
你和老闆談談話吧！
9樓：網友
擇性的注意、選擇性的理解和選擇性的記憶。而選擇的過濾器就是人們已有的知識和經驗。大學階段的學生已經有了一定的生活經驗和知識的積累，並碼扒在某種程度上建立了自己的價值觀，對於新現象、新知識橘正的吸收過程往往是與遲伍昌原有知識結構相互同化甚至重建新知識結構的過程。
因此，互動體驗的內。
10樓：贊贊團隊
保留好證據，有殲攜的時蠢蔽候要學會保留證據，比如領導安排法定節假日工作，還不允許不加班，不加班算曠工，也沒有加班費等等口氏檔伏頭說說要錄音，網路上或者書面的要留存證據，以便維權使用」
領導不批假我執意休息算曠工嗎
11樓：羅立志
法律分鬧毀析：用人單位不批准勞動者休年假的，如果勞動者通知用人單位休年假的，不屬於曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無故不上班。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位按照生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工液好備作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位襪正應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
請年假領導不批算曠工怎麼辦
12樓：律漸
法律分析：未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工並未提供勞動，用人單位無需支付亂謹工資。
相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規定曠工處罰工資的規定。
法律依據：《運櫻工資支付旁陪叢暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
休年假領導不批算曠工嗎
13樓：滬深刑事貓哥
請假領導不批准不來一般算曠工。是否屬於曠工要根據用人單位的規章制度來判定。規章制度中明確寫明瞭請假的流程，但勞動者未有正當或不符合程式的，用人單位可以不予批准。
中華人民共和國勞動散滾物法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得衝液勞動安全衛生保護備衝的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
請年假領導不批算曠工怎麼辦？
14樓：
摘要。親親請年假領導不批算曠工，您可以向勞動監察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應當依法批准。
請事假是需要扣工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
親親請年假領導不批算曠工，您可以向勞動監察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假悔備寬的，用人單位應當依法批准。請事假是需要扣工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八滾森十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法碧亮律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
休年假領導不批准，算曠工是合法嗎。
親親年假不批准是違法的。
要求休年假是合法要求，單位應予以支援。如果用人單位因隱態察經營狀況要求，不灶茄給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付3倍工資的補償。建議可以到當地的勞動監察大隊去投訴，或者到當地的人社局（勞動局閉仿）去申請勞動仲裁進行調解。
去外地，時間不夠，繼續休年假領導不批，領導說還算曠工處理，是合理嗎。
親親不合理。
請年假領導不批算曠工怎麼辦
15樓：上海法和
法律分析無證駕駛造成交通事故或者財產損失會被拘留。無證駕駛機動車，褲消會被交通管理部門處二無證駕駛處以百元以上二千元以下罰款。交通管理部門還可以對行為人並處以十五日以下的拘留。
未取得機動車駕駛證駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款。
法律依據中華人民共和國道路交通安全法》 第九十九條 有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，未取得機動車駕駛證，機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的，將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷，暫扣的人駕駛的，造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的，機動車行駛超過規定時速百分之五十的，強迫機動車駕駛人違反道路交通陵如安全法律，法規和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構成犯罪的，違反交通管制的規定強行通行，不聽勸阻的，故意損毀、移動，塗改交通設施，造成危害後果，尚不構成犯罪的，非法攔截，扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產損失胡汪知的。
跟領導請假，領導問了幾天，但是問完了後沒有說話過會就走了，他這算是預設了嗎？我該怎麼辦？要繼續問嗎
領導心思難揣測啊 如果真的有急事 請假休息之前再和領導打個招呼 表示下你對他的尊重 不不不，應該不是預設吧，而是不同意吧，不要繼續問了，等下次機會吧 認真工作，暫時先不要問了 應該他有煩心事，勸你還是別問，望採納 說明領導現在並不想准假，待領導心情愉快時，在請假。你可能當作不知道接著去拿請假條，他給...
早上起床的時候突然生病，跟領導請病假，領導居然衝我發脾氣，說我請假請得晚了，怎麼看這問題
男人是理性的，他們心目中的 交談 是研究問題 辯論是非，再找出解決辦法的途徑。為了達到這個目的，他也許會一再打斷女人的話，要她 明白 他的意思 科學 1.男女第一次渴望著對方的時候，性荷爾蒙分泌出睪酮和雌激素，這種渴望持續下去，到了陷入愛情階段，就會分泌多巴胺和血清胺，血清胺是在愛情中最重要的物質，...
員工請假,領導為不批辭退員工要怎麼辦？
員工請假，領導為不批辭退員工，單位無故辭退員工，那麼員工可以要求單位支付雙倍經濟補償。的賠償金。單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那麼員工可以申請勞動仲裁。進行維權。按照勞動合同法，員工是有假期的，除了規定的雙休節假日，...