1樓：的人
合法，但不合理。這是把員工當成小朋友來管理，把自覺工作的責任全部由公司來承擔。最後的結果就是：
願意留下來鋒喊的都是一幫不願意自己承擔責任的「巨嬰」。解決員工玩手機影響工作效率。
的問題，初級解決方案：在員工手冊。
中列名禁止玩手機的條例，以及發現如何處罰。適用藍領類員工管理。高階解決方案：
首先讓員工明白工作的意義，其次引入合適的績效管理工具如kpi、工作日誌等管理好員工租基襲的工作過程和階段性結果。
對於員工來說，如果不喜歡公司的企業文化。
可以選擇換乙個環境。
個人感覺，這種做法，在員工面試的時候就需要明示，公司有權利提醒應試者，辦公區域內不能帶手機，如果公司說明這種情況以後，應試者照樣籤合同來上班了，那麼就表示，已經默許公司的這種制度，那就是認同公司在這方面的管理制度。
其實大家靜下心來想想，自己每天玩多久手機，玩手機有多少收穫，就會發現。第一，其實玩手機只是一種即弊兄時滿足感，就像嬰兒最初的吮吸一樣。第二，玩手機確實沒鳥用，只是燒時間。
2樓：我叫蕭笑
因為上班玩手機的話就會使得自己的注意力塌臘分散到了玩手機上，不團戚滑能一心一意的進行工仔神作影響工作效率。
所以領導一般都會提醒職工不要上班玩手機。
3樓：網友
工作中如果用不到手機當仔兆然不願意讓員工玩，玩手機分散手塵注意念薯租力，這樣更容易出現工作上的錯誤，所以還是按照規章制度辦事吧。
4樓：努力奮鬥下一年
答：你到企業是賺坦差錢的，當然不是來玩的了，每個領導都希望員工全身讓廳皮心的投入工作當中，如果玩手機首先態度就伏鋒不行。
領導口頭上禁止員工上班玩手機，這樣的要求需要遵守嗎？
5樓：滑鼠紫燕銜
作為員工，對於工作期間不許玩手機這種管理規定做不到，你是對自己的崗位工作不負責，對自己的安全不負責。沒有規矩不成方圓，公司加大力度對你的管控是必須的。
公司要求管理層簽字認可員工上班玩手機逮到三次，管理人員連帶責任。
辭退，這樣的事情是合法的，因為公司說辭退管理人員沒說不進行經濟補償。
啊！如果說不進行經濟補償，那麼就是不合法的，被辭退的管理人員可以主張經濟補償！
國有國法，家有家規，每個公司也有自己相應規定。員工在工作時間，理應全力投入工作，不玩手機。公司出臺這個政策是想控制住玩手機的現象，只不過標準制定太苛刻。
其實你可以建議公司員工上班不可帶手機啊，弄乙個專門每人乙個專用小櫃子來放手機啊，所有人不帶手機進車間了，那就不用那麼麻煩地盯人家玩手機了沒，象你公司這種付連帶責任這種規定也不合理的。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓。
現在這勞動法。
下，企業效率在大打折扣。民企本身就沒有任何優勢，如此苛刻的勞動法，定將是民營企業無法逾越的鴻溝，勞動者，不要以為勞動法保護了勞動者，其實現在的低工資，低福利，員工的低能力態度消極和勞動法關係密切。
合不合法要看公司的要求有沒有書面的傳達給每位管理層及員工。比方說，員工上班玩手機屬於盜用公司上班時間，情節嚴重，給予警告/辭退處理。那麼對於管理層。
6樓：數位技術小輝
需要。因為人在屋簷下不得不低頭，領導雖然只是口頭上禁止，但是最好還是要注意一下。
7樓：小李美死了
需要。因為在工作中玩手機會影響工作的效率，這樣不利於公司的發展。
8樓：白珍全全全
我覺得不需要。因為只是口頭上的，你們籤協議的時候並沒有這樣說明。所以你在工作的時候是可以適當的玩一玩的。
睡前玩手機的危害都有哪些，長期睡前玩手機有什麼危害？
尊敬的使用者您好，睡覺之前玩手機有如下危害 建議您合理分配時間，另外安徽電信網上營業廳目前活動多多，優惠多多，您可以登入安徽電信網上營業廳關注詳情。1.影響生物鐘 在床上使用1個多小時的手機 平板或者其他一些會發出光線的電子產品都會減少人們生成褪黑激素總數大概22 而一旦人們的褪黑激素受到了這種程度...
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