1樓：網友
正常合理的請行搭假，單位都應該批准的，或帶碧有時候單位為了趕進度，就希望員工不要請假，以便能在規定的時間內交貨，這個也是可以理解的，和單位的領導好好的溝通，讓他理解你的苦衷衫舉。
2樓：汐
單位的做法，應該是不妥的，不發工資是可以的，但是不能夠談雀歷扣錢。根據職工帶薪年休假條例第四條的規定，員工請事假到20天，一級單位扣工資的話，員工當年不再享有帶薪年休假含搜的權利歲散。
3樓：娘38625謖道
如果遇到這種不通情達理的領導，直接提交辭職申請跳槽算了，因為這種不批假的領導會壓迫員工。
4樓：網友
其實很多時候都是這樣的，身不由己，這個社會有很多規則，你得遵守這個規則鎮廳秩序，如果蘆旅簡接受不了你完全可陪褲以選擇離職。
5樓：汐
如果要是因為自己有很急的事情的話，那就只能不去上班歲數了，然後被罰款。但是我覺得這樣的領導是很沒歷雀局有人肢讓情味的。
6樓：抽轉組
在職場中不像在一些學校可以隨意的譁態渣曠課或者逃課，對於自己想請假，領導不批，應該遵守公司的規章制度閉賣，按照公司的制度來解決這個問亂悄題。
7樓：康小寧
如果是我的枝備信話，我會堅持到他發滾返工資的那天然後悄然離去，這樣的公司肯定待不長久，我建議你還是趁猛輪早辭職吧。
8樓：峰佘無敵
這種領導太不近人情了，如果職員生病陸裂如了，難道拖著病體也來上早啟班嘛，這樣不考慮源歲他人的領導，儘早離開才是明智之舉。
9樓：以心
這種沒有人情味的公司，嫌脊說實芹罩滲話，如果你有能力走掉的話，最好不要在這悶手個公司待下去，因為他可能會僅僅把你們當做掙錢的工具。
10樓：興商步步高
這種的話我會堅持再來乙個月，然後把工資結了之後我就再也不來了，這樣子的話可以給領導乙個緊張。
正常的請假領導不批怎麼辦？
11樓：東北楊冪
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來。
一、要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。
二、你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定仿乎友回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計劃好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。
三、針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級頃鏈領導彙報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休備槐假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。
從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，hr在群裡公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
職場上請假老闆都不批怎麼辦？
12樓：網友
日常生活中，我們可能會遇到各種臨時性的問題需猜散要處理，這時候，身處職場的我們就需要請假去處理自己的事情。……但是，有時候老闆卻不準假，甚至不允許請假，這時候自己需要通過與老闆溝通交流協商解決、辦理休年假、以及用自己良好的工作表現為自己爭取更高地位贏得老闆的重視和關照這三種方式來應對。
1，當老闆不準假的時候，自己可以通過與老闆溝通交流，協商解決。
工作很忙，大家滿負荷工作都可能無法完成工作任務，因此不允許請假……這就是老闆不允許請假的理由。……當自己遇到這種情況的時候，可以通過溝通交流的方式來解決。畢竟每個人都有同情心，當自己把現實困難向老闆詳細說明以後，就可以贏得老闆的理解和支援，從而准假，自己就可以去處理自己的事了。
2，如果老闆不允許請假，自己可以申請休年假。
當我們步入職場以後，每個人都有一定天數的年休假。自己有權利決定何時休假。……因此，當自己有事需要處理，但是老闆不允許請假的時候，自己可以申請年休假，這時候老闆是沒有資格阻攔自己休年假的。
這樣一來，自己就可以順利地回家休息，處理自己的事情了。
3，自己要努力工作咐春，爭取獲得更高的地位，為自己贏得老闆的重視和關照。
在職穗簡氏場上，不同的人有不同的身份和地位。身份和地位更高的人，就會獲得更大的尊重。……而這一切都是需要靠自己平日裡的努力工作來爭取的。
因此，自己需要在平時努力工作，為自己爭取更高的身份和地位，這樣自己就能贏得老闆的尊重和支援，當自己有事請假的時候，老闆就會順利地准假，這是解決這類問題的最妥善的方式。
職場中請假領導不批怎麼辦？
13樓：人生無處不風景
領導是管理下屬員工的，是公司勞動紀律的執行者。
如果員工請假領導不批准，員工型碧最好暫時收回申請。
接下來，要麼調整自己的事情節奏，暫時不休息了，要麼去向領導做足解釋，讓領導理解你的請假行為，從帶銀而卜行舉批准你的申請。
14樓：
職場中，我們經常會碰到這樣的乙個情況，想要請假，但領導卻以各種理由不批准假期。在一些勞動密集型的企業裡，這種情況尤其明顯。
很多朋友可能會說，領導不批准假期，那我就自動不去上班，到時候領導不批也得批，先休了假期再說。
有這種想法的朋友我勸你們一定要放棄，正常的請假領導不批，與領導硬來的後果只能是自己吃虧。
這是因為，關於請假審批制度，是由各公司自行制定，只要相關制度有對員工宣講並簽字，公司就有合理的執行權，而這些宣講和簽字一般都在員工入職時就已經基本簽訂完畢。
理解了這一點，我們就知道對於那些請假不成直接不來的員工，別以為給領導造成了壓力，其實反倒是自己吃虧，因為公司很有可能以曠工或者是嚴重違規的方式處罰員工，到時候損失拆態櫻的絕不僅旅叢僅只是一天的工資。
既然硬來不成，那有沒有好的辦法，達成請假的目的呢？
在這種情況下，就需要員工多理解直屬領導的心思了，領導為什麼不讓休假？員工休假對領導的影響是什麼？
其實原因無非就是乙個，領導擔心員工休假工作無法正常開展嘛。瞭解了領導的這一心思，那為了休假工作能順利開展，至少可以提前做好以下幾件事情。
一、提前把可以完成的工作全部完成，保證工作不受休假的任何影響。
二、提前做好工作交接，找到能頂替的同事，讓同事能非常清晰的熟悉並完成待辦工作。
三、預判休假期間可能會發生的工作，並對閉孫工作提前想好應對方案。
四、休假期間保持**暢通，必要時可以保證遠端工作。
當要領導申請假期時，一併將這些附上，相信沒有幾個領導會不支援請假需求吧。
當然，如果這些都做了，領導還是不同意，那麼尋求幫助是非常好的解決之道了，比如可以找到公司的hr溝通，相信有他們的幫助，一定會有效果的。
各位朋友，你們碰到過請假領導不批准的情況嗎？這種情況下，你一般是怎麼處理的？
職場中，想請假卻被領導不批怎麼辦？
15樓：可樂
如果你的請假申請被領導拒絕，你可以考慮採取以下措施：
溝通：請儘可能詳細地向領導解釋請假的原因和必要性，讓領導理解你的情況。你可以在正式的請假申請中附上相關證明檔案，以支援你的請假申請。
重新安排：如果你的請假原因不緊急或可以延遲，你可以與領導協商另外的請假時間。也許你可以選擇在工作繁忙期結束後的時間請假，這樣不會影響工哪腔作進度和同事的工作。
尋求幫助：如果你的請假申請是由於突發狀況或緊急情況，例如生病、家庭緊急事項等，你可以尋求同事或其他啟緩虧上級領導的幫助，請求他們代替你完成工作。同時也需要與領導保持溝通，讓他們瞭解你的工作進悄神展和完成情況。
如果你認為領導沒有合理的理由拒絕你的請假申請，你可以尋求公司其他管理層的幫助，例如人力資源部門或上級領導。同時，建議在請假前提前瞭解公司請假政策和規定，以避免出現類似情況。
請假不批算是曠工嗎，請假領導不批准不來算曠工嗎
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假 婚假 產假 喪假 計生假 年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企...
員工請假,領導為不批辭退員工要怎麼辦？
員工請假，領導為不批辭退員工，單位無故辭退員工，那麼員工可以要求單位支付雙倍經濟補償。的賠償金。單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那麼員工可以申請勞動仲裁。進行維權。按照勞動合同法，員工是有假期的，除了規定的雙休節假日，...
跟領導請假，領導問了幾天，但是問完了後沒有說話過會就走了，他這算是預設了嗎？我該怎麼辦？要繼續問嗎
領導心思難揣測啊 如果真的有急事 請假休息之前再和領導打個招呼 表示下你對他的尊重 不不不，應該不是預設吧，而是不同意吧，不要繼續問了，等下次機會吧 認真工作，暫時先不要問了 應該他有煩心事，勸你還是別問，望採納 說明領導現在並不想准假，待領導心情愉快時，在請假。你可能當作不知道接著去拿請假條，他給...